Ф.И.О. ____________________________
Должность _________________________
Подразделение _____________________
Оценка результативности сотрудника проводится по пятибалльной шкале, где:
-
5 — задание выполнено отлично, заказчик обратился повторно/рекомендовал нового клиента;
-
4 — задание выполнено;
-
3 — задание в основном выполнено;
-
2 — уровень выполнения задания недостаточный;
-
1 — задание не выполнено.
|
Период
(20__ год)
|
За период работы сотрудником были реализованы (принимал участие)
проекты и решены ключевые задачи
|
Оценка
руководителя
|
Оценка
за месяц
|
|
январь
|
1.
|
|
|
|
2.
|
|
|
3.
|
|
|
февраль
|
4.
|
|
|
|
5.
|
|
|
…
|
|
|
…
|
…
|
|
|
|
Суммарная оценка деятельности за год
|
|
В процессе решения этих задач оцениваемый проявил следующие качества, оценка которых проводится по пятибалльной шкале, где:
-
5 — качество проявлено в высшей степени;
-
4 — качество достаточно проявлено;
-
3 — качество проявлено;
-
2 — качество слабо проявлено;
-
1 — качество отсутствует.
|
№
п/п
|
Профессиональные компетенции и личностные качества
|
Оценка
руководителя
|
|
1
|
Профессиональные знания
|
|
|
2
|
Профессиональные умения и навыки
|
|
|
3
|
Мотивация
|
|
|
4
|
Способность к обучению и саморазвитию
|
|
|
5
|
Коммуникативные навыки
|
|
|
6
|
Инициативность
|
|
|
7
|
Автономность в принятии эффективных решений
|
|
|
8
|
Умение работать в команде
|
|
|
Суммарная оценка
|
|
Комментарии
_____________________________
_____________________________
_____________________________
Рекомендую (нужное подчеркнуть)
1. Дать (Ф.И.О. аттестуемого) следующую аттестационную оценку:
а) соответствует занимаемой должности;
б) соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы и выполнения рекомендации комиссии с повторной аттестацией через полгода;
в) не соответствует занимаемой должности.
2. Принять следующее решение:
а) повысить в должности и перевести на (название должности) ;
б) зачислить кандидатом в резерв на должность (название должности) ;
в) понизить в должности и перевести на (название должности) ;
г) составить индивидуальный план развития;
д) премировать (сумма) .
3. Изменить уровень разряда должностного оклада:
а) оставить на прежнем уровне;
б) повысить на ____% от должностного оклада;
в) понизить на ____% от должностного оклада.
Руководитель структурного подразделения (Ф.И.О.)
(дата)(подпись)
