|
Качество
|
Баллы
|
|
1. Планирование работы
|
|
|
- формулирует заблаговременно и достаточно конкретно программу и цели своей работы и работы коллектива
|
1 2 3 4 5
|
|
- использует в работе знания прогностики и теории управления
|
1 2 3 4 5
|
|
- планирует работу ежедневно, ежемесячно, ежеквартально
|
1 2 3 4 5
|
|
Средний балл
|
. |
|
2. Производственные задания
|
. |
|
- осуществляет контроль за качеством и своевременным выполнением задания
|
1 2 3 4 5
|
|
- профессионально компетентен в своей области
|
1 2 3 4 5
|
|
- готов выполнять производственные задания, не входящие в его компетенцию
|
1 2 3 4 5
|
|
- умеет приспосабливаться к новой ситуации или новому подходу при решении производственных задач
|
1 2 3 4 5
|
|
- задание выполняет в установленный срок и с высоким качеством
|
1 2 3 4 5
|
|
- оценивает затраты на достижение поставленных целей
|
1 2 3 4 5
|
|
Средний балл
|
. |
|
3. Управленческая деятельность
|
. |
|
- умеет распределять задания и контролировать их выполнение
|
1 2 3 4 5
|
|
- делегирует свои полномочия подчиненным
|
1 2 3 4 5
|
|
- приветствует самостоятельность и инициативу подчиненных
|
1 2 3 4 5
|
|
- умеет сплачивать коллектив и направлять его на выполнение производственных задач
|
1 2 3 4 5
|
|
- умеет налаживать и поддерживать дисциплину
|
1 2 3 4 5
|
|
- стремится способствовать повышению квалификации и профессиональному росту своих подчиненных
|
1 2 3 4 5
|
|
- способен убедительно излагать мысли перед аудиторией
|
1 2 3 4 5
|
|
- способен вести переговоры и убеждать
|
1 2 3 4 5
|
|
- вносит предложения по улучшению работы структурного подразделения
|
1 2 3 4 5
|
|
- умеет осуществлять эффективный контроль за результатами деятельности подразделения
|
1 2 3 4 5
|
|
- способен сформировать у коллектива и подчиненных чувство гордости за свое предприятие
|
1 2 3 4 5
|
|
- требователен к подчиненным, умеет вовремя спросить за порученное дело с любого работника
|
1 2 3 4 5
|
|
- умеет обеспечить своих подчиненных информацией, необходимой для выполнения возложенных на них задач
|
1 2 3 4 5
|
|
Средний балл
|
. |
|
4. Принятие решений
|
. |
|
- использует приемлемые формы коллективного обсуждения для принятия решений
|
1 2 3 4 5
|
|
- быстро принимает обоснованные решения
|
1 2 3 4 5
|
|
- советуется с подчиненными при решении производственных вопросов
|
1 2 3 4 5
|
|
- оперативно оценивает возможные последствия принимаемых решений
|
1 2 3 4 5
|
|
- принимает на себя ответственность в осуществлении планов, решений
|
1 2 3 4 5
|
|
- способен внедрять новое, передовое
|
1 2 3 4 5
|
|
Средний балл
|
. |
|
5. Контакты
|
. |
|
- поддерживает деловые контакты с сотрудниками других подразделений
|
1 2 3 4 5
|
|
- поддерживает здоровые рабочие отношения в коллективе
|
1 2 3 4 5
|
|
- способен подавить свои эмоции (гнев, раздражение, обиду), мешающие нормальным контактам с сотрудниками, вежлив и корректен
|
1 2 3 4 5
|
|
Средний балл
|
. |
|
6. Личностные качества
|
. |
|
- энергичность, высокая настойчивость и упорство в достижении поставленных целей
|
1 2 3 4 5
|
|
- имеет чувство ответственности за порученное дело
|
1 2 3 4 5
|
|
- умеет держать свое слово
|
1 2 3 4 5
|
|
- умеет действовать в экстремальных ситуациях
|
1 2 3 4 5
|
|
- честен, добросовестен
|
1 2 3 4 5
|
|
- психологическая выдержка и устойчивость
|
1 2 3 4 5
|
|
- бесконфликтен
|
1 2 3 4 5
|
|
Средний балл
|
. |
|
Общий средний балл
|
. |
