ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ПСИХОЛОГА
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ПСИХОЛОГА
__________________________ УТВЕРЖДАЮ
(наименование организации,
предприятия, учреждения) ___________________________
(директор, иное должностное
лицо, уполномоченное
утверждать должностную
инструкцию)
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ___________________________
(подпись) (расшифровка
_________ N ___________ подписи)
Место издания ___________________________
(дата)
ПСИХОЛОГА
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Психолог относится к категории специалистов, принимается на работу и
увольняется с работы приказом директора предприятия.
1.2. На должность психолога назначается лицо, имеющее высшее психологическое
образование без предъявления требований к стажу работы.
На должность психолога II категории назначается лицо, имеющее высшее
психологическое образование и стаж работы в должности психолога не менее 3 лет.
На должность психолога I категории назначается лицо, имеющее высшее
психологическое образование и стаж работы в должности психолога II категории не
менее 3 лет.
1.3. Психолог подчиняется _____________________________________
___________________________________________________________________.
1.4. В своей деятельности психолог руководствуется:
- нормативными документами по вопросам выполняемой работы;
- методическими материалами, касающимися соответствующих вопросов;
- уставом предприятия;
- правилами трудового распорядка;
- приказами и распоряжениями директора предприятия (непосредственного
руководителя);
- настоящей должностной инструкцией.
1.5. Психолог должен знать:
- постановления, распоряжения, приказы вышестоящих органов, методические,
нормативные и другие руководящие материалы по практической психологии;
- психологию труда и управления, инженерную и социальную психологию;
- методы изучения психологических особенностей трудовой деятельности
работников;
- технические средства, применяемые при изучении условий труда;
- передовой отечественный и зарубежный опыт работы психологов на
предприятиях;
- основы технологии производства;
- основы экономики, организации производства, труда и управления;
- основы профориентации;
- основы трудового законодательства Республики Беларусь;
- правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной
санитарии и противопожарной защиты.
1.6. Во время отсутствия психолога его обязанности выполняет в установленном
порядке назначаемый заместитель, несущий полную ответственность за их надлежащее
исполнение.
II. ФУНКЦИИ
На психолога возлагаются следующие функции:
2.1. Разработка мероприятий по улучшению условий труда работников
предприятию и повышению эффективности работы.
2.2. Участие в формировании трудовых коллективов, проектировании систем
организации труда с учетом психологических факторов и эргономических требований.
2.3. Обследование индивидуальных качеств работников, осуществление мер по
производственной и профессиональной адаптации молодых рабочих и специалистов.
2.4. Консультация руководителей предприятия, работников, занимающихся
кадровыми и трудовыми вопросами по социально-психологическим проблемам
управления производством и социального развития коллектива.
III. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
Для выполнения возложенных на него функций психолог обязан:
3.1. Изучать влияние психологических, экономических и организационных
факторов производства на трудовую деятельность работников предприятия в целях
разработки мероприятий по улучшению условий труда и повышения его эффективности.
3.2. Участвовать в работе по составлению проектов планов социального
развития коллектива, определять психологические факторы, оказывающие влияние на
работников.
3.3. Проводить совместно с физиологом обследования индивидуальных качеств
работников, особенностей трудовой деятельности рабочих и служащих различных
профессий и специальностей, связанных с профессиональным подбором, проверкой
психологических условий труда, выявлением их интересов и склонностей,
удовлетворенности трудом, эксперименты по определению влияния условий труда на
психику работающих, анализировать трудовые процессы и психологическое состояние
человека во время работы.
3.4. Совместно с социологом и другими специалистами предприятия участвовать
в рассмотрении задач социального развития, осуществлять выбор наиболее
актуальных вопросов и проблем, требующих решения (текучесть кадров, нарушения
трудовой дисциплины, малоэффективный труд), определять пути устранения причин,
их вызывающих.
3.5. Разрабатывать профессиограммы и детальные психологические
характеристики работников различных профессий и должностей, определяемые
влиянием производственной среды на нервно-психологическое напряжение
работающего, давать рекомендации относительно условий оптимального использования
личных трудовых возможностей человека с учетом перспективы развития его
профессиональных способностей.
3.6. Участвовать в осуществлении мер по производственной и профессиональной
адаптации молодых рабочих и специалистов.
3.7. На основе изучения психофизиологических особенностей трудовой
деятельности подготавливать рекомендации и предложения по внедрению результатов
психологических исследований в производственную практику, а также мероприятия по
конкретным направлениям совершенствования управления социальным развитием
коллектива, способствующие организации оптимальных трудовых процессов,
установлению рациональных режимов труда и отдыха, улучшению морально-
психологического климата, условий труда и повышению работоспособности человека,
осуществлять контроль за их выполнением.
3.8. Изучать и анализировать причины текучести кадров, подбор и их
расстановку, исходя из требований организации труда и управления производством,
разрабатывать предложения по обеспечению стабильности кадров на предприятии,
принятию мер, способствующих адаптации работников, в том числе рабочих и молодых
специалистов.
3.9. Принимать участие в формировании трудовых коллективов, в проектировании
систем организации труда (организации рабочего времени, организации рабочих
мест) с учетом эргономических требований.
3.10. Содействовать правильной ориентации работников в проблемах
психологического характера, в пропаганде психологических знаний.
3.11. Консультировать руководителей предприятия по социально-психологическим
проблемам управления производством и социального развития коллектива, а также
работников предприятия по кадровым и трудовым вопросам, требующим учета
психологических факторов.
IV. ПРАВА
Психолог имеет право:
4.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися
его деятельности.
4.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию
работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией.
4.3. Получать от руководителей структурных подразделений, специалистов
информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных
обязанностей.
4.4. Привлекать специалистов всех структурных подразделений предприятия для
решения возложенных на него обязанностей (если это предусмотрено положениями о
структурных подразделениях, если нет - с разрешения руководителя предприятия).
4.5. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении
своих должностных обязанностей и прав.
V. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Психолог несет ответственность:
5.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных
обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах,
определенных действующим трудовым законодательством Республики Беларусь.
5.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности
правонарушения - в пределах, определенных действующим административным,
уголовным и гражданским законодательством Республики Беларусь.
5.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных
действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством Республики
Беларусь.
Должностная инструкция разработана в соответствии с ____________
____________________________________________________________________
(наименование, номер и дата документа)
Руководитель структурного ________________ _______________________
подразделения (подпись) (фамилия, инициалы)
СОГЛАСОВАНО:
Начальник юридического отдела
________________ ______________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
С инструкцией ознакомлен: ________________ ________________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
