ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ

                                                                       УТВЕРЖДАЮ
                                                     ___________________________
                                                     ___________________________
                                                     (подпись)      (расшифровка
                                                                        подписи)
                                                     ___________________________
                                                                          (дата)

                                    ПОЛОЖЕНИЕ
             О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ ____________________________
                           (наименование предприятия)

                               1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    1.1.   Настоящее   Положение   вводится   в   целях   усиления  материальной
заинтересованности,   достижения   лучших  конечных  результатов   деятельности,
улучшения качества работы, создания условий для проявления творческой активности
каждого работника.

                           2. ПОКАЗАТЕЛИ ПРЕМИРОВАНИЯ

    2.1. Работники премируются по следующим показателям:
    ______________________________________________________________
__________________________________________________________________
_________________________________________________________________.
    2.2. Премирование работников производится ежемесячно при наличии  средств на
эти  цели  в  размере не выше _____% должностного оклада. Премия начисляется  на
должностной оклад  с  учетом  персональной надбавки, выплачиваемой за выполнение
особо  важной работы, высокую квалификацию,  совмещение  должностей,  увеличение
объема  выполняемой  работы,  выполнение  обязанностей  временно  отсутствующего
работника.
    2.3.  Основанием  для  начисления  премии  являются  данные  бухгалтерской и
статистической отчетности, оперативного учета.
    Премии начисляются за фактически отработанное время. За работу в праздничные
дни, сверхурочное время премия начисляется на одинарный оклад.
    2.4.  Премии  уменьшаются  или  не выплачиваются полностью в соответствии  с
перечнем  производственных упущений, утвержденным  директором  предприятия,  при
этом в приказе  обязательно оговаривается причина, по которой работник полностью
или частично лишается премии.
    2.5. Полное или  частичное  лишение  премии  производится  за  тот расчетный
период,  в  котором  были  совершены  нарушения, упущения в работе или поступило
сообщение о них. Если упущения в работе  обнаружены  после  выплаты  премии,  то
лишение производится за тот расчетный период, в котором обнаружены эти упущения.
    2.6.  Премия выплачивается в полном размере работникам, проработавшим полный
месяц. Проработавшие  полный месяц и уволившиеся до момента выплаты премии имеют
право на получение премии.  Работникам,  проработавшим  неполный месяц в связи с
призывом  на  службу  в  Вооруженные  силы  РБ,  переводом  на  другую   работу,
поступлением  в  учебные  заведения, уходом на пенсию, увольнением по сокращению
штата   и   по  другим  уважительным   причинам,   предусмотренным   действующим
законодательством,  премия  выплачивается  за  фактически  отработанное  время в
соответствующем периоде.
    2.7.   Работникам,   принятым   с   испытательным   сроком  и  не  владеющим
профессиональными   навыками,   за   период  испытательного  срока   премии   не
выплачиваются.
    2.8.  Споры,  возникающие  при  выплате  премии,  решаются  в  установленном
законодательством порядке.