ПРИКАЗ О РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ЗА СИСТЕМАТИЧЕСКОЕ НЕИСПОЛНЕНИЕ РАБОТНИКОМ БЕЗ УВАЖИТЕЛЬНЫХ ПРИЧИН ОБЯЗАННОСТЕЙ, ВОЗЛОЖЕННЫХ НА НЕГО ПРАВИЛАМИ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА, ЕСЛИ К НЕМУ РАНЕЕ ПРИМЕНЯЛИСЬ МЕРЫ ДИСЦИПЛ

                                     ПРИКАЗ
                        О РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
                   ЗА СИСТЕМАТИЧЕСКОЕ НЕИСПОЛНЕНИЕ РАБОТНИКОМ
                      БЕЗ УВАЖИТЕЛЬНЫХ ПРИЧИН ОБЯЗАННОСТЕЙ,
               ВОЗЛОЖЕННЫХ НА НЕГО ПРАВИЛАМИ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО
                 РАСПОРЯДКА, ЕСЛИ К НЕМУ РАНЕЕ ПРИМЕНЯЛИСЬ МЕРЫ
                            ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ

____________________________
 (наименование предприятия)

ПРИКАЗ
________________ N _______________
__________________________________
         (место издания)
ОБ УВОЛЬНЕНИИ С РАБОТЫ

     ______________________________________________________________,
                              (Ф.И.О.)
____________________________________________________________________
      (наименование должности, профессии, разряд по ЕТС)
___________________________________________________________________,
          (наименование структурного подразделения)
уволить ____________________ за  систематическое  неисполнение   без
              (дата)
уважительных  причин  обязанностей,  возложенных  на  него правилами
внутреннего трудового  распорядка  (п. 4  ст. 42  Трудового  кодекса
Республики Беларусь).

Основание:     докладная     записка    руководителя    структурного
подразделения. Профсоюз уведомлен ___________________.
                                        (дата)

Руководитель предприятия ___________________________________________
                               (подпись, расшифровка подписи)

Визы _______________________________________________________________

С приказом ознакомлен: _____________________________________________
                               (подпись, расшифровка подписи)

                                          "___" ____________ ____ г.