ПРИМЕРНАЯ ФОРМА КОНТРАКТА С ТРЕНЕРОМ НАЦИОНАЛЬНОЙ КОМАНДЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
Утвержден
постановлением
Минспорта, Минтруда
от 31.01.2000 N 1/9
(в ред. постановления Минспорта,
Минтрудсоцзащиты от 28.03.2002 N 8/47;
от 28.07.2005 N 21/97;
от 17.10.2005 N 25/134)
ПРИМЕРНАЯ ФОРМА
КОНТРАКТА С ТРЕНЕРОМ НАЦИОНАЛЬНОЙ КОМАНДЫ
РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
по ____________________________________________________________
(вид спорта)
"___" ____________ ____ г.
1. Министерство спорта и туризма Республики Беларусь в лице ___
____________________________________________________________________
(должность, фамилия, имя, отчество)
(далее - Наниматель), действующего на основании Положения о
Министерстве спорта и туризма Республики Беларусь, утвержденного
постановлением Кабинета Министров Республики Беларусь от 9 февраля
1996 г. N 87 "Об утверждении Положения о Министерстве спорта и
туризма Республики Беларусь" (Собрание указов Президента и
постановлений Кабинета Министров Республики Беларусь, 1996 г., N 5,
ст. 116), и ________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
(далее - Работник), в соответствии с пунктом 1 Декрета Президента
Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29 "О дополнительных мерах
по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и
исполнительской дисциплины" (Национальный реестр правовых актов
Республики Беларусь, 1999 г., N 58, 1/512) и пунктом 4 постановления
Совета Министров Республики Беларусь от 22 июня 1992 г. N 381 "О
национальных командах Республики Беларусь по видам спорта" (Собрание
постановлений Правительства Республики Беларусь, 1992 г., N 18,
ст. 331) заключили настоящий контракт о нижеследующем:
2. Наниматель назначает _______________________________________
(фамилия, имя, отчество)
на должность тренера национальной команды по _______________________
(вид спорта)
в __________________________________________________________________
(место работы, в том числе название структурного подразделения,
____________________________________________________________________
в которое Работник принимается на работу)
сроком на ____ лет с "___" ________ ___ г. по "___" ________ ___ г.
3. Работник обязуется:
3.1. добросовестно выполнять работу согласно перечисленным в
настоящем пункте должностным обязанностям или прилагаемой
должностной инструкции.
____________________________________________________________________
(подробно перечисляются должностные обязанности или прилагается
____________________________________________________________________
должностная инструкция)
При совмещении должностей дается перечень должностных
обязанностей и другие обязательства;
3.2. подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка,
иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда;
3.3. выполнять письменные и устные приказы (распоряжения)
Нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным
нормативным актам;
3.4. не допускать действий, препятствующих другим работникам
выполнять их трудовые обязанности;
3.5. соблюдать установленные нормативными правовыми актами
(документами) требования по охране труда;
3.6. бережно относиться к имуществу Нанимателя, использовать
это имущество для выполнения работы, предусмотренной настоящим
контрактом и (или) в соответствии с письменными или устными
приказами (распоряжениями) Нанимателя, не противоречащими
законодательству. Принимать меры к предотвращению ущерба;
3.7. принимать меры к немедленному устранению причин и условий,
препятствующих нормальному выполнению работы, и немедленно сообщать
о случившемся Нанимателю;
3.8. поддерживать свое рабочее место, оборудование и
приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;
3.9. соблюдать установленный порядок хранения документов,
материальных и денежных ценностей;
3.10. хранить государственную и служебную тайну, не разглашать
без соответствующего разрешения коммерческую тайну Нанимателя;
3.11. обеспечить достижение спортсменами национальной команды
спортивных результатов:
-------------------------------------------
|Наименование соревнований,|Спортивный|Год|
|вид программы |результат,| |
| |место | |
-------------------------------------------
| | | |
-------------------------------------------
| | | |
-------------------------------------------
| | | |
-------------------------------------------
| | | |
-------------------------------------------
| | | |
-------------------------------------------
| | | |
-------------------------------------------
3.12. повышать престиж национальной команды, достойно
представлять Республику Беларусь за границей;
3.13. не использовать для достижения результатов приемы,
способы, запрещенные правилами соревнований, а также искусственные
стимуляторы, иные запрещенные средства, входящие в перечень,
утвержденный международными спортивными федерациями;
3.13-1. не позднее чем за две недели до истечения срока
действия контракта письменно предупредить Нанимателя о решении
продолжить или прекратить с ним трудовые отношения;
3.14. исполнять иные обязанности, вытекающие из
законодательства, локальных нормативных актов;
____________________________________________________________________
(перечисляются другие обязанности Работника)
4. Работник имеет право на:
4.1. труд как наиболее достойный способ самоутверждения
человека, а также на здоровые и безопасные условия труда;
4.2. защиту экономических и социальных прав и интересов,
включая право на объединение в профессиональные союзы и право на
забастовку;
4.3. участие в собраниях;
4.4. участие в управлении организацией;
4.5. гарантированную, справедливую долю вознаграждения за труд
в соответствии с его количеством, качеством и общественным
значением, но не ниже уровня, обеспечивающего Работнику и его семье
свободное и достойное существование;
4.6. ежедневный и еженедельный отдых, в том числе во время
государственных праздников, праздничных дней и отпуска,
продолжительностью не ниже установленной Трудовым кодексом
Республики Беларусь;
4.7. социальное страхование, пенсионное обеспечение и
социальные гарантии в случае профессионального заболевания,
трудового увечья, инвалидности и потери работы;
4.8. невмешательство в его частную жизнь и уважение личного
достоинства;
4.9. судебную и иную защиту трудовых прав.
5. Наниматель имеет право:
5.1. расторгнуть настоящий контракт в порядке и по основаниям,
установленным Трудовым кодексом Республики Беларусь и
законодательными актами;
5.2. поощрять Работника;
5.3. требовать от Работника выполнения условий контракта и
правил внутреннего трудового распорядка;
5.4. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной
ответственности в соответствии с законодательством;
5.5. обращаться в суд для защиты своих прав.
6. Наниматель имеет также право на:
6.1. уменьшение (лишение) Работника премий всех видов
независимо от привлечения Работника к дисциплинарной ответственности
за:
отсутствие на рабочем месте без уважительной причины;
несвоевременное выполнение или невыполнение трудовых
обязанностей без уважительных причин;
использование государственного имущества не в служебных целях;
6.2. уменьшение Работнику отпуска в соответствующем году на
число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых
обязанностей более трех часов в течение рабочего дня без
уважительных причин. При этом отпуск должен быть не менее двадцати
одного календарного дня.
7. Наниматель обязан:
7.1. организовать труд Работника;
7.2. рационально использовать труд Работника;
7.3. обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;
7.4. вести учет фактически отработанного Работником времени;
7.5. выдавать Работнику заработную плату в сроки и размерах,
установленных законодательством или настоящим контрактом;
7.6. обеспечивать охрану труда Работника;
7.7. в случаях, предусмотренных законодательством и локальными
нормативными актами, своевременно предоставлять Работнику гарантии и
компенсации в связи с вредными условиями труда, соблюдать нормы по
охране труда женщин, молодежи и инвалидов;
7.8. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий,
установленных локальными нормативными актами и настоящим контрактом;
7.9. своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях
Работника и знакомить его с ними;
7.10. обеспечивать повышение квалификации или переподготовку
Работника в порядке и на условиях, определяемых Правительством
Республики Беларусь или уполномоченным им органом;
7.11. создавать необходимые условия для совмещения работы с
обучением в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь;
7.12. обеспечивать участие Работника в управлении организацией,
своевременно рассматривать критические замечания Работника и
сообщать ему о принятых мерах;
7.13. оформлять изменения условий и прекращение контракта с
Работником приказом (распоряжением);
7.14. отстранять Работника от работы в случаях, предусмотренных
Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными актами
законодательства;
7.15. проводить аттестацию Работника не реже одного раза в три
года, если Президентом Республики Беларусь не установлен иной срок;
7.16. обеспечивать Работника бесплатно (с частичной оплатой) и
при наличии инвентарем индивидуального пользования, спортивной
формой национальной команды (одеждой и обувью) в соответствии с
нормами, предусмотренными Нанимателем;
7.16-1. не позднее чем за две недели до истечения срока
действия контракта письменно предупредить Работника о решении
продолжить или прекратить с ним трудовые отношения;
7.17. исполнять иные обязанности, вытекающие из
законодательства, локальных нормативных актов и настоящего
контракта.
____________________________________________________________________
(перечисляются другие обязанности Нанимателя, включая обязанности,
____________________________________________________________________
о которых стороны договорились при заключении контракта)
8. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда:
8.1. должностной оклад на день подписания контракта в размере
___________________. В дальнейшем должностной оклад Работника
изменяется в соответствии с законодательством о труде;
8.2. надбавка ____________ в размере __________________________
(указывается вид надбавки)
8.3. доплата _____________ в размере __________________________
(указывается вид доплаты)
8.4. премия в зависимости от соблюдения правил внутреннего
трудового распорядка _______________________________________________
(указываются виды и показатели премирования,
____________________________________________________________________
размеры премий по каждому показателю, а также условия, при которых
____________________________________________________________________
премия уменьшается или не выплачивается в соответствии
____________________________________________________________________
с действующим у Нанимателя положением о премировании)
8.5. другие выплаты, установленные законодательством или
настоящим контрактом _______________________________________________
(указываются виды других выплат)
в размере __________________________________________________________
9. Заработная плата, предусмотренная настоящим контрактом,
выплачивается Нанимателем Работнику регулярно ______________________
(указываются дни,
_____________________________________________________ каждого месяца
числа, определенные в соответствии с
____________________________________________________________________
законодательством или по соглашению сторон)
____________________________________________________________________
(указывается место выплаты заработной платы)
10. Заработная плата выплачивается в денежных единицах
Республики Беларусь.
11. Наниматель устанавливает Работнику режим труда и отдыха в
соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка.
12. Работнику устанавливается в соответствии с
законодательством:
12.1. трудовой отпуск продолжительностью _______ календарных
дней, в том числе:
основной минимальный отпуск продолжительностью ______
календарных дней;
дополнительный отпуск _________________________________________
(указывается вид дополнительного отпуска)
продолжительностью _________ календарных дней;
дополнительный поощрительный отпуск продолжительностью ______
календарных дней;
12.2. социальный отпуск _______________________________________
(указывается вид социального отпуска,
_____________________________ продолжительностью ______
условия его предоставления)
12.3. иные отпуска, установленные законодательством
_____________________________________ продолжительностью ______
(указывается основание и вид отпуска)
13. Средний заработок за время трудового отпуска выплачивается
Нанимателем не позднее чем за один день до начала отпуска.
14. Наниматель устанавливает Работнику дополнительные меры
стимулирования труда _______________________________________________
(перечень дополнительных мер)
____________________________________________________________________
при условии ________________________________________________________
(указываются условия предоставления перечисленных в
_________________________________________________________
настоящем пункте дополнительных мер стимулирования труда)
15. Наниматель предоставляет Работнику гарантии и компенсации,
предусмотренные законодательством _________________________________
(указываются виды гарантий и
____________________________________________________________________
компенсаций)
16. Дополнительные условия ____________________________________
(перечисляются дополнительные условия
____________________________________________________________________
контракта, не ухудшающие положение Работника по сравнению с
____________________________________________________________________
законодательством)
17. За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее
исполнение Работником своих трудовых обязанностей Работник
привлекается к дисциплинарной ответственности, установленной
законодательством.
За противоправное, виновное причинение ущерба Нанимателю при
исполнении трудовых обязанностей Работник может быть привлечен к
материальной ответственности в порядке и на условиях, определенных
Трудовым кодексом Республики Беларусь.
18. Работник несет полную материальную ответственность за
ущерб, причиненный Нанимателю по вине Работника излишними денежными
выплатами (за исключением случаев счетной ошибки), неправильным
учетом и хранением материальных или денежных ценностей, их хищением,
уничтожением и в иных случаях, предусмотренных законодательством
Республики Беларусь.
19. Изменение условий контракта производится в установленном
порядке по соглашению сторон либо по основаниям, предусмотренным
законодательством.
20. Действие контракта прекращается при:
истечении его срока;
нарушении правил охраны труда и техники безопасности, повлекшем
увечье или смерть другого работника;
причинении в связи с исполнением трудовых обязанностей
государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного
ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или
решением о привлечении к административной ответственности, принятым
иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом);
распитии спиртных напитков, употреблении наркотических или
токсических средств в рабочее время или по месту работы;
необеспечении надлежащей трудовой дисциплины подчиненных,
сокрытии фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины
либо непривлечении без уважительных причин виновных лиц к
установленной законодательством ответственности за такие нарушения;
наступлении иных оснований, предусмотренных законодательством
о труде.
21. Исключен.
22. Контракт может быть досрочно расторгнут:
22.1. по инициативе Нанимателя по дополнительным основаниям,
предусмотренным законодательством, за следующие нарушения работником
возложенных на него трудовых обязанностей:
неоднократное (два и более раза в течение 6 месяцев)
представление в уполномоченные органы неполных либо недостоверных
сведений;
непринятие без уважительных причин в срок, установленный
законными предписаниями правоохранительных или контрольных органов,
мер по устранению выявленных нарушений, а также по возмещению
материального ущерба, причиненного государству в результате
нарушений действующего законодательства;
22.2. по требованию Работника в случае невыполнения или
ненадлежащего выполнения по вине Нанимателя условий контракта.
В этом случае Наниматель обязан уплатить Работнику за ухудшение
его правового положения минимальную компенсацию в размере трех
среднемесячных заработных плат.
При этом Работнику, достигшему пенсионного возраста (мужчины -
60 лет, женщины - 55 лет) и имеющему право на полную пенсию, а также
Работнику, не достигшему указанного возраста, но получающему пенсию
(кроме трудовых пенсий по инвалидности, по случаю потери кормильца и
социальных пенсий), указанная минимальная компенсация не
выплачивается.
23. Продление либо заключение нового контракта производится по
соглашению сторон в соответствии с законодательством.
24. Вопросы, не предусмотренные настоящим контрактом,
регулируются законодательством о труде.
25. Настоящий контракт составлен в двух экземплярах, один
хранится у Нанимателя, другой - у Работника.
Наниматель ____________________ Работник ______________________
(подпись) (подпись)
М.П.
Контракт продлен на ________ лет с "___" ______________ ____ г.
по "____" _____________ ____ г.
Наниматель ____________________ Работник ______________________
(подпись) (подпись)
М.П.
