Внутреннее положение о стажировке руководящих кадров

а также лиц,состоящих в резерве кадров руководящих работников, должности которых включены в перечень 2 кадрового реестра  Минского областного исполнительного комитета  

1. Стажировка  вновь  назначенных  руководящих  кадров (далее - кадры),  а  также  лиц,  состоящих  в  резерве  кадров  руководящих работников  (далее  -  резерв),  проводится  с  целью  углубления теоретической  и  практической  подготовки  к  работе  в  органах государственной  власти  и  управления,  совершенствования профессиональных  и  деловых  качеств  руководителя,  проверки практических и организаторских навыков работника.

2. Стажировка  представляет  собой  одну  из  форм  повышения квалификации.  Она может предшествовать переводу работника на другую должность.

3. Руководство  и  контроль  за  ходом  стажировки осуществляет главное  управление  организационно-кадровой  работы  Минского областного  исполнительного комитета (далее - облисполком) совместно с  отделами  организационно-кадровой  работы  районных  и  городских исполнительных  комитетов,  утвержденных  облисполкомом  в  качестве базовых  объектов  для  проведения  стажировки  (далее - принимающая организация).

4. При  облисполкоме  создается  областная  комиссия  по рассмотрению итогов стажировки вновь назначенных руководящих кадров, а  также  лиц,  состоящих  в  резерве кадров руководящих работников, должности  которых  включены в перечень 2 кадрового реестра Минского областного исполнительного комитета (далее - областная комиссия).

5. Направление  кадров  и  резерва  на  стажировку  оформляется распоряжением председателя облисполкома.

6. На  период  стажировки за работником сохраняются должность и средняя  заработная плата по основному месту работы. В установленном порядке  ему  возмещаются  командировочные расходы. Время стажировки засчитывается в трудовой стаж.

7. Распоряжением  (приказом)  руководителя  принимающей организации  для  каждого  стажера  или  группы стажеров назначается руководитель-консультант  из  числа высококвалифицированных руководящих кадров.

8. План стажировки, разработанный руководителем-консультантом и стажером, утверждается руководителем принимающей организации.

9. План  стажировки должен включать мероприятия по ознакомлению и  непосредственному  участию  стажера  в текущей работе принимающей организации,  подготовке  проектов  организационно-распорядительных документов  по  решению  конкретных  задач,  повышению  уровня управленческих  и  правовых  знаний,  изучению  стиля и опыта работы руководителя.

10. Руководитель-консультант  оказывает  стажеру  содействие  в выполнении  поставленных  задач,  организует  мероприятия  по обмену опытом,  консультации  со  специалистами,  руководящими работниками, информирует руководство принимающей организации о ходе стажировки.

11. После  завершения  стажировки  стажеру  выдается характеристика-отзыв,  подписанная  руководителем  принимающей организации.

12. На  основании  представленных  в  главное  управление организационно-кадровой  работы облисполкома характеристики-отзыва и отчетных  материалов  стажера,  предусмотренных  планом  стажировки, областная  комиссия  принимает  решение  о  выдаче  работнику свидетельства о прохождении стажировки.

13. На  основании  выданного  облисполкомом  свидетельства  о прохождении  стажировки  в  трудовую  книжку работника в разделе III "Сведения  о  повышении  квалификации"  вносится  соответствующая запись.