Предметы стимулирования
|
Акценты стимулирования
|
субъект стимулирования
|
отдельный работник
группа (отдел, подразделение и т.п.)
коллектив организации в целом
|
нормативная адекватность
|
нарушение нормативных показателей
соответствие нормативным показателям
превышение нормативных показателей
|
уровень профессионализма
|
соответствие уровню квалификации
повышение уровня квалификации
повышение уровня образования
расширение набора специальностей
передача мастерства коллегам
|
степень напряжения при выполнении работы
|
физическое
эмоциональное
умственное
организационное
|
степень ответственности
|
минимальная
средняя
высокая
|
предмет ответственности
|
оборудование
помещение
качественность материалов
адекватность технологии
своевременность технического обслуживания
качество продукции
уровень издержек в производстве
безопасность сотрудников
дообучение сотрудников
и т.п.
|
степень риска (опасности)
|
здоровье
деньги
|
экономия
|
рабочего времени
материал
финансов
|
сопричастность в..
|
увеличении объема продаж
увеличении прибыли
в загрузке производственных мощностей
продвижении товара
выполнении плана
и т.д.
|
стаж работы в организации
|
испытательный срок
1 год работы в организации
2 года работы в организации
3 года работы в организации
и т.д.
|
восстановление энергетических затрат
|
краткосрочные (релаксация)
долгосрочные (рекреация)
|
социальные выплаты и льготы
|
оплата праздничных дней
оплата отпусков
оплата за отсутствие больничных листов
оплата больничных листов
оплата декретных отпусков
медицинское страхование
дополнительное пенсионное обеспечение
бесплатное питание
и т.д.
|
Рациональное предложение
|
внесение рационального предложения
участие во внедрении рационального предложения
за результат внедрения
|
Смежную взаимопомощь
|
консультирование
выполнение части работы
другое участие
|
Руководство группами
|
созданная под задачу творческая группа
отдел, подразделение
|
Карьерный рост
|
рядового исполнителя
менеджера нижнего звена
менеджера среднего звена
обслуживающего персонала
|