Постановление Правительства Республики Казахстан от 21 ноября 1997 г. N 1636 Вопросы Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан (внесены изменения в соответствии с постановлением Правительства РК от 20.02.98 г. N 125; от 1.08.98 г. N 728; от 28.12.98 г. N 1342) (Утратило силу)
Постановление Правительства Республики Казахстан от 21 ноября 1997 г. N 1636 Вопросы Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан (внесены изменения в соответствии с постановлением Правительства РК от 20.02.98 г. N 125; от 1.08.98 г. N 728; от 28.12.98 г. N 1342) (утратило силу)



В соответствии с Указом Президента Республики Казахстан от 10 октября 1997 г. N 3655 "О мерах по дальнейшему повышению эффективности государственного управления в Республике Казахстан" Правительство Республики Казахстан постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о Министерстве труда и социальной защиты населения Республики Казахстан.

 2. Утвердить структуру Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан согласно приложению 1.

 Разрешить Министерству труда и социальной защиты населения Республики Казахстан иметь трех вице-Министров и коллегию в количестве 15 человек.

 4. Принять к сведению, что в ведении Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан находятся организации согласно прилагаемому перечню (приложение 2).

 5. Признать утратившими силу:

 пункт 1 постановления Правительства Республики Казахстан от 3 марта 1997 г. N 290 "Об утверждении Положения о Министерстве труда и социальной защиты населения Республики Казахстан"(САПП Республики Казахстан, 1997 г., N 10, ст. 71);

 пункт 1 постановления Правительства Республики Казахстан от 28 апреля 1997 г. N 673 "О структуре Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан";

 пункты 2, 4 изменений и дополнений, которые вносятся в некоторые решения Правительства Республики Казахстан, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 14 июля 1997 г. N 1108 "О создании Национального пенсионного агентства Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан" (САПП Республики Казахстан, 1997 г., N 32, ст. 293);

 постановление Правительства Республики Казахстан от 19 августа 1997 г. N 1265 "О внесении изменения в постановление Правительства Республики Казахстан от 3 марта 1997 г. N 290".

Премьер-министр

 Республики Казахстан

Утверждено

 постановлением Правительства

 Республики Казахстан

 от 21 ноября 1997 г. N 1636

ПОЛОЖЕНИЕ

 о Министерстве труда и социальной защиты

 населения Республики Казахстан

 (Минтрудсоцзащиты)

Миссия

Реализация государственной политики по обеспечению конституционных гарантий и прав граждан в области труда, занятости и социального обеспечения.

I. Общие положения

1. Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан (далее - Министерство) является центральным исполнительным органом Республики Казахстан и осуществляет свою деятельность в соответствии с Конституцией, законами, актами Президента и Правительства Республики, иными нормативными правовыми актами, а также настоящим Положением.

 2. Финансирование расходов на содержание аппарата Министерства осуществляется за счет ассигнований, предусмотренных в республиканском бюджете на содержание центральных исполнительных органов.

 3. Структура и штатная численность Министерства определяется Правительством Республики Казахстан.

 4. Министерство является юридическим лицом, имеет печать с изображением Государственного герба Республики Казахстан со своим наименованием на государственном языке.

II. Приоритеты деятельности Министерства



5. Основными приоритетами в деятельности Министерства являются:

 совершенствование системы пенсионного обеспечения;

 адресная социальная помощь населению;

 социальное партнерство в области социально-экономических и трудовых отношений;

 реализация государственной политики в области занятости населения, охраны и оплаты труда, защиты внутреннего рынка труда;

 участие в реализации государственной политики по искоренению бедности.

III. Задачи, функции и права Министерства

6. Основными задачами Министерства в сфере его деятельности являются:

 реализация государственной стратегии в области труда, занятости населения, эффективного использования трудовых ресурсов, адресной поддержки населения;

 реализация пенсионной реформы, разработка и реализация основных направлений государственной социальной политики, координационно-методическое обеспечение ее выполнения;

 разработка и реализация мер по снижению бедности, повышению уровня жизни и доходов населения, по организации нормирования труда и совершенствованию оплаты труда;

 разработка и утверждение социальных нормативов и стандартов;

 разработка и реализация мер по адресной социальной защите населения, поддержке семьи, материнства, детства, инвалидов и членов их семей, а также других слоев населения, нуждающихся в социальной защите;

 проведение анализа, прогнозирования, регулирования процессов трудовой миграции по данным статистических отчетов и информаций акима г. Алматы и Агентства по миграции и демографии Республики Казахстан.

 7. Министерство в соответствии с возложенными на него задачами осуществляет:

 подготовку и реализацию предложений по регулированию системы социального партнерства (трипартизма) в области социально-экономических и трудовых отношений, участие в разрешении трудовых конфликтов;

 меры по организации и развитию службы медико-социальной экспертизы и государственной системы реабилитации инвалидов, оказанию им протезно-ортопедической помощи;

 прогнозирование развития рынка труда;

 разработку совместно с заинтересованными исполнительными органами региональных программ по социально-трудовым вопросам, участие в их выполнении;

 осуществление методического руководства и оказание помощи по вопросам, входящим в компетенцию Министерства;

 внесение предложений о минимальном размере заработной платы, о размере расчетного показателя для исчисления пенсий, пособий и иных социальных выплат, совершенствовании системы социальных пособий и компенсационных выплат, защите доходов населения от инфляции;

 определение критериев бедности, разработка методики расчета величины прожиточного минимума по социально-демографическим группам населения, осуществление экспертизы расчетов прожиточного минимума;

 разработку предложений по развитию системы государственного социального страхования и негосударственных видов обязательного и добровольного социального страхования, установлению размеров страховых взносов;

 совершенствование оплаты труда работников государственных органов и других организаций, содержащихся за счет государственного бюджета, кроме государственных служащих;

 тарифное и региональное регулирование оплаты труда;

 организация нормирования труда, определение квалификационных требований для работников государственных органов и других организаций, содержащихся за счет государственного бюджета, кроме государственных служащих, на основе тарифно-квалификационных справочников, квалификационных справочников должностей служащих и Классификатора профессий рабочих и служащих;

 разработку методики начисления пенсий из Государственного центра по выплате пенсий и обеспечение их выплаты гражданам, в том числе находящихся за пределами Республики Казахстан, разработку предложений по изменению их размеров, условий назначения и порядка выплаты;

 координацию взаимодействия с организациями по вопросам охраны труда; организацию работы по разработке региональных программ и правил по улучшению условий и охраны труда, представление в Правительство Республики Казахстан ежегодных докладов о состоянии и мерах по улучшению условий и охраны труда;

 правовое и нормативное обеспечение безопасных условий труда;

 участие в разработке проектов международных договоров в области трудовой миграции;

 создание и развитие с учетом социально-демографических особенностей регионов и потребностей различных категорий и групп населения разветвленной сети комплексных и специализированных стационарных и нестационарных учреждений по социальному обслуживанию населения, координацию и методическое обеспечение их деятельности;

 организацию международных связей и сотрудничества в области труда, занятости и социальной защиты населения, проведение в установленном законодательством порядке консультаций и переговоров по этим вопросам с иностранными государствами и международными организациями;

 внедрение единых информационных технологий, систем обработки информации в области труда, занятости и социального обеспечения населения;

 организацию других функций, возложенных на Министерство законодательством Республики Казахстан.

 8. Министерство при осуществлении возложенных на него задач и выполнении обязанностей в пределах своей компетенции имеет право:

 запрашивать в установленном законодательством порядке от центральных и местных исполнительных органов Республики Казахстан, а также организаций документы, заключения, справочные и иные материалы, необходимые для осуществления функций, возложенных на Министерство;

 осуществлять методическое руководство деятельностью центральных и местных исполнительных органов и организаций по вопросам, входящим в компетенцию Министерства, давать разъяснения по применению законодательства в сфере труда, занятости и социальной защиты населения;

 определять по согласованию с заинтересованными министерствами и ведомствами условия и порядок оплаты труда работников бюджетной сферы в соответствии с законодательством;

 утверждать по согласованию с Министерством образования, культуры и здравоохранения Республики Казахстан перечни производств, профессий и работ с вредными и тяжелыми условиями труда, на которых запрещается труд женщин и лиц, не достигших 18-летнего возраста;

 в установленном законодательством порядке утверждать:

 правила и нормы по охране труда, а также организационно-методические и общетехнические требования к проведению работ по охране труда;

 нормы по труду, Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС), Квалификационный справочник должностей служащих (КС), Классификатор профессий рабочих и должностей служащих (КПД), инструкции, разъяснения, рекомендации по вопросам организации, нормирования и оплаты труда;

 проводить проверки по правильному исчислению, полноте и своевременности перечислений страховых взносов в Фонд государственного социального страхования и Государственный фонд содействия занятости населения, в установленном законодательством порядке принимать меры по устранению выявленных нарушений;

 осуществлять государственный контроль за соблюдением законодательства о труде, охране труда, занятости в организациях, независимо от форм их собственности и ведомственной подчиненности;

 выдавать лицензии на деятельность, связанную с привлечением иностранной рабочей силы в Республику Казахстан, а также вывозом рабочей силы за границу;

 вносить в Правительство предложения по вопросам создания, реорганизации и ликвидации государственных предприятий и иных организаций, подведомственных Министерству;

 назначать руководителей подведомственных организаций и подразделений Министерства;

 издавать бюллетени, журналы и другие печатные издания;

 осуществлять иные полномочия, предусмотренные законодательством.

IV. Ответственность Министерства

9. За выполнение возложенных на Министерство задач и осуществление им своих миссий и функций персональную ответственность несет Министр.

 10. Министерство как юридическое лицо несет ответственность в порядке, установленном гражданским законодательством.

V. Организация деятельности Министерства

11. Министерство и его подведомственные органы образуют собой единую систему.

 12. Центральный аппарат состоит из департаментов и других структур, обеспечивающих деятельность Министерства.

 13. Департамент возглавляет Директор, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Министром.

 14. Задачи и функции Департамента определяются его Положением. Положение о Департаменте и его структура утверждаются Министром.

 15. Директор Департамента организует и осуществляет руководство работой Департамента и несет персональную ответственность за выполнение возложенных на Департамент задач и осуществление им своих функций.

 16. В составе Министерства образованы Национальное пенсионное агентство и Государственный центр по выплате пенсий, являющиеся юридическими лицами.

 17. Министерство возглавляет Министр, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Президентом Республики Казахстан по представлению Премьер-министра Республики Казахстан.

 Министр:

 руководит деятельностью Министерства и несет персональную ответственность за выполнение возложенных на него задач;

 имеет заместителя (вице-министра), Секретаря по связям с Парламентом - вице-министра, назначаемых на должность и освобождаемых от должности Правительством по его представлению, и определяет круг их полномочий;

 утверждает положения о департаментах, управлениях и отделах центрального аппарата Министерства, подведомственных ему организаций, издает приказы, дает указания, обязательные для исполнения;

 утверждает смету расходов, штатное расписание центрального аппарата Министерства в пределах установленного фонда оплаты труда и численности работников;

 назначает на должности и освобождает от должностей в установленном законодательством порядке работников аппарата Министерства, подведомственных организаций, за исключением начальников областных (г. Алматы) управлений труда и социальной защиты населения, которые назначаются на должность и освобождаются от должности акимами соответствующих областей по согласованию с Министром;

 в установленном законодательством порядке решает вопросы поощрения, оказания материальной помощи, наложения дисциплинарных взысканий;

 осуществляет другие полномочия, предоставленные ему законодательством.

 18. В Министерстве образуется коллегия, численность которой определяется Правительством, а персональный состав коллегии утверждается Министром. Решения коллегии проводятся в жизнь приказами Министра или официальными протоколами коллегии.

Приложение 1

 к постановлению Правительства

 Республики Казахстан

 от 21 ноября 1997 г. N 1636

СТРУКТУРА

 Министерства труда и социальной защиты населения

РУКОВОДСТВО

ДЕПАРТАМЕНТ СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ

ДЕПАРТАМЕНТ ЗАНЯТОСТИ И ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

ДЕПАРТАМЕНТ ПРАВОВОЙ РАБОТЫ И ФУНКЦИОНАЛЬНОГО

 ОБЕСПЕЧЕНИЯ

НАЦИОНАЛЬНОЕ ПЕНСИОННОЕ АГЕНТСТВО

 (на правах юридического лица)

Приложение 2

 к постановлению Правительства

 Республики Казахстан

 от 21 ноября 1997 г. N 1636

ПЕРЕЧЕНЬ

 организаций, находящихся в ведении Министерства

 труда и социальной защиты населения Республики Казахстан

Государственный центр по выплате пенсий

 Республиканская медико-социальная экспертная комиссия (РМСЭК)

 Ассоциация протезно-ортопедических предприятий

 Алматинский опытно-экспериментальный протезно-ортопедический

 центр

 Петропавловское опытно-экспериментальное

 протезно-ортопедическое предприятие

 Семипалатинское опытно-экспериментальное

 протезно-ортопедическое предприятие

 Центральная экспериментальная лаборатория протезирования

 Информационно-аналитический центр

 Курсы повышения квалификации кадров

 Республиканский пансионат "Ардагер" для ветеранов войны и труда

 Исполнительная дирекция Государственного фонда содействия

 Занятости






(c) 2020 - All-Docs.ru :: Законодательство, нормативные акты, образцы документов