ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ НАЧАЛЬНИКА ОТДЕЛА КАДРОВ

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ НАЧАЛЬНИКА ОТДЕЛА КАДРОВ

1. Общие положения

1.1. Начальник отдела кадров непосредственно подчиняется Генеральному директору предприятия.

1.2. Руководствуется положением об отделе кадров предприятия и настоящими должностными обязанностями.

2. Обязанности

2.1. Выполнение ответственных административных функций и координация кадровой работы на предприятии.

2.2. Планирование и реализация программы в области кадровой политики, набор, проведение испытаний, оценка, назначение, продвижение по службе, перевод и рекомендации по изменению статуса специалистов, служащих и рабочих предприятия, а также доведение необходимой информации до работников.

2.3. Участие в общем планировании и определение курса на обеспечение эффективной работы и равномерной загрузки персонала.

2.4. Доведение информации о важнейших решениях по кадровым вопросам до всех структурных подразделений предприятия через собрания, путем ознакомления с приказами и при личных контактах.

2.5. Проведение собеседования с нанимающимися на работу, классификация заявлений о приеме на работу.

2.6. Набор новых специалистов и служащих для заполнения вакансии, анализ заявлений квалифицированных специалистов, поддержка контактов со специализированными службами по подбору персонала.

2.7. Сотрудничество с руководителями структурных подразделений предприятия по кадровым вопросам, в том числе по вопросам назначений, найма или увольнения по окончании испытательного срока или срока найма, по вопросам перевода, понижения в должности и увольнения постоянных работников.

2.8. Организация мероприятий по повышению квалификации и обучению кадров, работы должностных лиц и руководителей структурных подразделений предприятия по данному вопросу.

2.9. По поручению руководства предприятия выполнение отдельных заданий, относящихся к сфере его деятельности.

3.1. Знакомится с материалами и документами, характеризующими деятельность работников, при необходимости запрашивает от руководителей структурных подразделений отзывы и другие данные о работниках.

3.2. Проводит совещания и семинары по кадровым вопросам в подразделениях предприятия.

3.3. Вносит руководству предприятия предложения о назначениях, перемещении и увольнении работников отдела, об их поощрениях или наложении на них взысканий в соответствии с Положением о предприятии.

4. Ответственность

4.1. За обеспечение выполнения Указов Президента Республики Казахстан, законов Республики Казахстана, приказов Предприятия и предприятия по вопросам подбора, расстановки и воспитания кадров, подготовки, переподготовки, повышения квалификации руководителей, специалистов, служащих и рабочих структурных подразделений предприятия.

4.2. За организацию работы по выполнению задач и функций отдела кадров.

4.3. За неразглашение учетных характеризующих данных, сосредоточенных на работников предприятия в личных делах и других документах, находящихся в ведении отдела кадров, а также конфиденциальности сведений, ставших известными работникам отдела кадров по производственной деятельности.

(c) 2020 - All-Docs.ru :: Законодательство, нормативные акты, образцы документов