Коллективный договор
_____________________________________________________________________
(наименование предприятия, учреждения, организации)
на год (годы)
1. Общие положения
1.1. Стороны и назначение коллективного договора
Сторонами настоящего коллективного договора являются директор
(генеральный, исполнительный директор, управляющий) именуемый далее
"работодатель", который представляет интересы ___________________________
(наименование
_________________________________________________________________________
собственника, предприятия, учреждения, организации)
и работники предприятия в лице __________________________________________
(наименование выборного органа
_________________________________________________________________________
профсоюзной (профсоюзных) организаций, иных уполномоченных
________________________________________________________________________.
работниками представительных органов)
Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим
трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между
работодателем и работниками на основе согласования взаимных интересов
сторон.
1.2. Предмет договора
Предметом настоящего договора являются преимущественно
дополнительные по сравнению с законодательством положения об условиях
труда и его оплаты, социальном и жилищно-бытовом обслуживании работников
предприятия, гарантии и льготы, предоставляемые работодателем.
В настоящем коллективном договоре также воспроизводятся основные
положения законодательства о труде, имеющие наибольшее значение для
работников.
1.3. Сфера действия договора
Вариант I. Действие настоящего коллективного договора
распространяется на всех работников предприятия.
Вариант II. Действие настоящего коллективного договора
распространяется на работников, чьи интересы представляет
_________________________________________________________________________
(наименование органа профсоюзной организации, иного представительного
органа, подписавшего настоящий коллективный договор)
1.4. Соотношение коллективного договора с законодательством,
отраслевым тарифным и другими соглашениями
Коллективный договор заключен в соответствии с законодательством и
_________________________________________________________________________
(наименование отраслевого тарифного и других соглашений)
1.5. Основные принципы заключения коллективного договора
Настоящий коллективный договор разработан и заключен равноправными
сторонами добровольно на основе соблюдения норм законодательства,
полномочности представителей сторон, свободы выбора, обсуждения и решения
вопросов, составляющих его содержание, реальности обеспечения принятых
обязательств. Стороны подтверждают обязательность исполнения условий
настоящего договора.
1.6. Общие обязательства работодателя и профкома
1.6.1. Работодатель признает профком единственным представителем
работников предприятия, поскольку он уполномочен общим собранием
(конференцией) трудового коллектива представлять их интересы в области
труда и связанных с трудом иных социально-экономических отношениях.
1.6.2. Профком обязуется содействовать эффективной работе
предприятия присущими профсоюзам методами и средствами.
2. Индивидуальный трудовой договор. Обеспечение занятости
2.1. Стороны исходят из того, что трудовые отношения при поступлении
на работу оформляются заключением письменного индивидуального трудового
договора, как на неопределенный срок, так и на срок не более ___________
лет.
2.2. Стороны исходят из того, что индивидуальный трудовой договор
может быть заключен для замещения временно отсутствующего работника, а
также на время выполнения определенной работы и в иных случаях,
специально оговоренных законом. Трудовой договор для выполнения работы,
которая носит постоянный характер, заключается на неопределенный срок.
2.3. Прием на работу специалистов может производиться на конкурсной
основе. Положение о конкурсе утверждается администрацией и
соответствующим профкомом после предварительного согласования с советом
предприятия.
2.4. Условия трудового договора не могут ухудшать положение
работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также
генеральным и отраслевым соглашениями, настоящим коллективным договором.
2.5. Работодатель предусматривает на _____ год _______ рабочих мест
для трудоустройства лиц, нуждающихся в социальной защите.
2.6. Работодатель и работники обязуются выполнять условия
заключенного трудового договора. В связи с этим работодатель не вправе
требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым
договором . Перевод на другую работу без согласия работника допускается
лишь в случаях, указанных в законодательстве.
2.7. Все вопросы, связанные с изменением структуры предприятия, его
реорганизацией (преобразованием), а также сокращением численности и
штатов, рассматриваются предварительно на совете предприятия с участием
профкома.
2.8. Работодатель обязуется заблаговременно, не позднее чем за
____________ месяца, представлять в профком проекты приказов о сокращении
численности и штатов, планы-графики высвобождения работников с разбивкой
по месяцам, список сокращаемых должностей и работников, перечень
вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.
О возможном массовом высвобождении работников информация в
соответствующие профсоюзные органы, а также в службы занятости
представляется не менее чем за два месяца.
Стороны договорились, что применительно к данному предприятию
высвобождение является массовым, если сокращается ________ или более
работников в течение ________ календарных дней.
2.9. Стороны договорились, что преимущественное право на оставление
на работе при сокращении штатов имеют также лица:
- предпенсионного возраста (за два года до пенсии);
- проработавшие на предприятии свыше 10 лет;
- одинокие матери, имеющие детей до 16-летнего возраста;
- отцы, воспитывающие детей до 16-летнего возраста без матери.
- иные категории работников.
2.10. Беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех
лет (вариант: одинокие - при наличии ребенка до 14 лет или
ребенка-инвалида до 16 лет), а также __________________ не могут быть
уволены по инициативе работодателя, кроме случаев полной ликвидации
предприятия. В этом случае работодатель (или правопреемник предприятия)
обязаны принять меры по их трудоустройству с помощью органов
государственной службы занятости.
Расторжение трудового договора без принятия указанных мер не
допускается.
2.11. Стороны договорились, что в случае предстоящего сокращения
штатов лица, проработавшие на предприятии 10 лет и более, должны быть
предупреждены об увольнении не менее чем за ________ месяца.
2.12. Лицам, получившим уведомление об увольнении по п. 1 ст. 26
Закона о труде, предоставляется свободное от работы время (не менее _____
часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего
заработка.
2.13. Работодатель обязуется содействовать работнику, желающему
повысить квалификацию, пройти переобучение и приобрести другую профессию.
Работникам, прошедшим соответствующее переобучение и получившим новую
профессию, устанавливается надбавка к зарплате в размере
____________________________.
Планы, графики переобучения с разбивкой по структурным
подразделениям прилагаются к коллективному договору.
2.14. При увольнении работника по сокращению штатов выходное пособие
выплачивается в повышенном размере по сравнению с установленным
законодательством:
для лиц, проработавших на предприятии свыше 10 лет, ______ процентов
среднего месячного заработка, от 5 до 10 лет, ______ процентов среднего
месячного заработка.
2.15. Лица, уволенные с работы по сокращению штатов, имеют
преимущественное право на возвращение на предприятие и занятие
открывшихся вакансий.
2.16. В случае проведения мероприятий по приватизации предприятия,
влекущие изменение вида предприятия или его собственника, трудовые
отношения с ранее нанятыми работниками сохраняются. Прекращение в этих
случаях трудового договора по инициативе работодателя возможно только при
сокращении численности или штата работников.
2.17. Работодатель берет на себя обязанность в течение _________
доплачивать за счет средств предприятия ______ процентов минимальной
оплаты труда к пособию выплачиваемому уволенным в соответствии с
законодательством и получившим статус безработного.
Работодатель берет на себя обязанности в течение _______________
оказывать:
а) материальную помощь в размере _______% минимальной оплаты труда
лицам, проработавшим на предприятии не менее 10 лет и потерявшим работу;
б) предоставить дотацию на пользование жильем и коммунальными
услугами в размере _______% стоимости;
в) возмещать расходы на пользование общественным транспортом в
размере _______% стоимости;
г) оплачивать услуги здравоохранения в размере _______% стоимости;
д) дотировать расходы на питание в размере ________% стоимости;
е) ____________________________________________________________.
3. Рабочее время
3.1. При регулировании рабочего времени на предприятии стороны
исходят из того, что продолжительность работы не может превышать 40 часов
в неделю, установленных законом.
3.2. В непрерывных производствах, где режим рабочего времени не
может быть организован по графикам пяти- или шестидневной рабочей недели,
применяются графики сменности, обеспечивающие непрерывную работу
персонала сменами равной продолжительности. Графики сменности
предусматривают регулярные выходные дни для каждого работника, постоянный
состав бригад и переход из одной смены в другую после дня отдыха по
графику. Переход из одной смены в другую осуществляется после отдыха не
менее двойной продолжительности смены. В графиках особо оговаривается
порядок предоставления отгулов за переработку, когда в пределах графика
смену сократить невозможно.
Указанные графики утверждаются работодателем и профкомом и
прилагаются к коллективному договору.
3.3. Стороны пришли к соглашению, что в течение ________________
полугодия ______ года (или ___________ месяцев) производства ________
(дается наименование) работают по режиму шестидневной рабочей недели, с
одним выходным днем.
3.4. Стороны договорились, что в выходные и праздничные дни на
предприятиях может вводиться дежурство для бесперебойного разрешения
возникающих текущих неотложных вопросов, не входящих в круг обязанностей
дежурящего работника.
К дежурствам могут привлекаться только служащие и специалисты по
списку, согласованному с профкомом.
Компенсация за дежурство производится в соответствии с
законодательством.
3.5. Стороны договорились, что на предприятии может применяться
сокращенное рабочее время помимо случаев, предусмотренных
законодательством (ст. 46 Закона о труде):
для женщин, имеющих детей в возрасте до 8 лет;
лиц, частично утративших на производстве трудоспособность;
лиц, в отношении рабочих мест которых по результатам аттестации
имеется специальное заключение о неблагоприятных условиях труда.
3.6. Стороны установили, что безусловное право на работу по
неполному рабочему времени помимо лиц, для которых эти вопросы решены
законодательством, имеют также лица, частично утратившие профессиональную
трудоспособность на производстве.
Уменьшение рабочего времени (смены) менее, чем до четырех часов в
день или 20 часов в неделю не допускается.
3.7. Накануне праздничных нерабочих дней, продолжительность работы
сокращается на один час, как при пятидневной, так и при шестидневной
рабочей неделе. Это правило применяется и в случаях переноса в
установленном порядке предпраздничного дня на другой день недели с целью
суммирования дней отдыха, а также в отношении лиц, работающих по режиму
сокращенного рабочего времени.
3.8. Стороны пришли к соглашению о необходимости утвердить перечень
работ, на которых допускается разделение рабочего дня на части. (Перечень
работ с указанием количества работников прилагается к коллективному
договору).
Такой режим работы устанавливается:
а) для работников системы общественного питания на предприятии;
б) водителей автобусов, занятых доставкой работников на работу и с
работы;
в) ________________________________________________________________.
4. Время отдыха
4.1. На производствах, где по условиям работы перерыв установить
нельзя, работнику должна быть предоставлена возможность приема пищи в
течение рабочей смены. Перечень таких производств и работ, порядок и
место приема пищи устанавливается работодателем по соглашению с профкомом
(он может быть приложен к коллективному договору).
4.2. Стороны согласились, что работодатель в исключительных случаях
в интересах коллектива и создания лучших условий для отдыха может
перенести день отдыха на другой день с тем, чтобы объединить его с
ближайшим праздничным днем.
4.3. Стороны, исходя из того, что очередность предоставления
отпусков устанавливается работодателем по согласованию с профкомом,
обязуются до 5 января утвердить и довести до сведения всех работников
график ежегодных отпусков.
4.4. Стороны договорились установить и оплачивать за счет средств на
оплату труда дополнительные отпуска, предоставляемые сверх установленных
законодательством:
- за работу по графику непрерывной рабочей недели при многосменном
режиме работы _______ рабочих дней;
- за достижение высоких результатов в труде ____ рабочих дней;
- за выполнение особо важных и особо сложных работ ____ рабочих
дней;
- за работу с ненормированным рабочим днем ____ рабочих дней.
Эти отпуска предоставляются сверх других отпусков, гарантированных
работнику законом и суммируются с минимальным отпуском 18 календарных
дней.
4.5. Стороны согласились предусмотреть сверх предусмотренных
законодательством повышение размеров продолжительности социальных
отпусков, прежде всего, связанных с беременностью и родами, уходом за
ребенком, творческих и учебных отпусков:
а) по беременности и родам предоставляется дополнительно ____
календарных дней;
б) по уходу за малолетними детьми (до ___ лет) ____ календарных
дней;
в) работникам, имеющих детей (до ___ лет) _____ календарных дней;
г) в связи с обучением _____ календарных дней;
д) творческие отпуска _____ календарных дней.
4.6. Собственник по согласованию с профкомом в порядке поощрения
может предоставлять отдельным работникам дополнительные оплачиваемые
отпуска сверх ежегодного отпуска:
а) за полную отработку годовой нормы рабочего времени, т.е. лицам,
не имевшим в течение года общих заболеваний ____ дней.
Указанные отпуска могут суммироваться с ежегодным отпуском или по
желанию работника предоставляться отдельно. Суммирование этих отпусков
допускается не более чем за два года. Компенсация при увольнении за
неиспользованные эти отпуска не выплачивается.
4.7. Стороны пришли к соглашению, что работник имеет право на
беспрепятственное получение краткосрочного отпуска без сохранения
заработной платы помимо случаев, предусмотренных законодательством, также
в связи:
а) со свадьбой самого работника ____ дней;
б) свадьбой детей ____ дней;
в) смертью родственников и близких (конкретизировать) ____ дней;
г) рождением ребенка ____ дней;
д) переездом на новое место жительства ____ дней;
ж) в других случаях по договоренности между работником и
работодателем.
По соглашению между работодателем и профкомом указанные отпуска
могут быть частично (до ____%) оплачены.
5. Условия работы. Охрана и безопасность труда
5.1. Работодатель обязуется разработать регламенты условий работы
применительно к каждому рабочему месту. Регламенты должны охватывать
нормативные требования к производственной среде, организации и
безопасности труда, в первую очередь - режимам труда и отдыха,
социально-бытовому обслуживанию работников. Он берется решить эту задачу
за _______ лет, охватывая ежегодно регламентами _____% работников.
Работодатель обязуется систематически вносить в регламенты необходимые
коррективы в связи с изменениями в содержании трудового процесса
работников, повышением требований к условиям работы, в целях охраны
здоровья и сохранения устойчивой работоспособности работников.
5.2. Работодатель берет на себя обязательство систематически
информировать каждого работника о нормативных требованиях к условиям
работы на его рабочем месте, а также о фактическом состоянии этих
условий. Информация должна включать данные о фактическом состоянии
соблюдения требований к производственной среде, режимам труда и отдыха,
льготам и компенсациям, средствам индивидуальной защиты.
Указанная информация должна быть предоставлена каждому работнику по
его просьбе.
5.3. Работодатель обязуется разрабатывать стандарты безопасности
труда по объектам, оборудованию, не имеющим государственных и отраслевых
стандартов. Контроль за точным соблюдением стандартов безопасности труда
возлагается на службу техники безопасности предприятия (ответственный
___________________).
5.4. Стороны согласились утвердить перечень производства, работ и
профессий, на которые выдается бесплатно молоко или другие равноценные
пищевые продукты (прилагается к коллективному договору).
Работодатель обязуется осуществить эффективные меры по ликвидации
загрязнения воздушной среды на рабочих местах, где установлена выдача
молока, и приведению условий труда в полное соответствие с требованиями
санитарно-гигиенических норм и правил.
Работодатель обязуется до ___________ (дата) представить в профком
перечень намеченных мероприятий со сроками их реализации.
5.5. Стороны исходят из того, что профком пользуется правом на
участие в любых государственных экспертизах на соответствие новой
технологии требованиям охраны труда. В то же время он может проводить
свои независимые экспертизы условий работы с целью выявления их влияния
на работоспособность (здоровье) работника. Для этого он вправе привлекать
сторонние специализированные организации или соответствующих
специалистов.
Заключение независимой экспертизы, проведенной профсоюзом,
представляется им государственной экспертизе или работодателю со своим
постановлением, в котором излагаются его предложения. Если, вопреки
позиции работодателя, заключение подтверждает мнение профкома об
отрицательном влиянии условий работы на работоспособность (здоровье),
работодатель компенсирует профкому понесенные им затраты в связи с
проведением экспертизы.
5.6. Работодатель и профком согласились, что в случае грубых
нарушений со стороны работодателя нормативных требований к условиям
работы, нарушения установленных режимов труда и отдыха, предусмотренных
норм социально-бытового обслуживания на предприятии, необеспечения
работника необходимыми средствами индивидуальной защиты, в результате
чего создается реальная угроза работоспособности (здоровью) работника,
последний вправе отказаться от выполнения работы до принятия мер по
устранению выявленных нарушений.
Отказ от выполнения работы возможен после консультации работника с
представителем профсоюза и официального предварительного (за одну смену)
письменного уведомления непосредственного руководителя работ о принятом
решении. При соблюдении этих условий отказ от работы не влечет для
работника ответственности.
За время приостановки работы по указанной причине за работником
сохраняется место работы и ему выплачивается заработная плата в размере
среднего заработка.
5.7. Для проведения мероприятий по охране труда работодатель
обязуется выделить в 200_ году ______ тенге, распределив их по
производствам:
цех (отдел, производство) ______ тенге;
_______________________________________________________________;
_______________________________________________________________.
Контроль за своевременным расходованием средств по смете возложить
от работодателя на _________________________________, от профкома на
_______________________________________.
Смета указанных расходов должна быть утверждена работодателем и
профкомом до 15 февраля _____ года.
План мероприятий по охране труда и смета расходов на них прилагаются
к коллективному договору.
5.8. Стороны устанавливают порядок, при котором работникам, не
допустившим нарушений в области охраны труда в течение года,
выплачивается денежное вознаграждение в сумме __________________________.
Указанные работники представляются к поощрению руководством цеха,
подразделения, участка, бригады по согласованию с соответствующим
профсоюзным органом после обсуждения кандидатуры на трудовом коллективе.
5.8.1. Предусматривается ответственность работника за нарушение
требований по охране труда.
5.8.2. Стороны договорились, что администрация по каждому
несчастному случаю на производстве образует специальную комиссию по
предотвращению и расследованию причин травм.
Условия и охрана труда женщин
5.9. В целях сохранения на предприятии квалифицированных женских
кадров и предупреждения чрезмерной женской безработицы в условиях
временного сокращения (спада) производства работодатель принимает на себя
обязательства:
5.9.1. Организовать временные рабочие места для женщин, подлежащих
высвобождению (временную аренду рабочих мест на других предприятиях,
создание временных трудовых коллективов для решения возникающих на
предприятии и в регионе задач, создание малых предприятий и др.).
5.9.2. Организовать надомный труд для женщин, труд которых на
предприятии временно не может использоваться.
5.9.3. Переводить производственные подразделения, укомплектованные
квалифицированными женскими кадрами, с согласия занятых в них женщин, на
неполное рабочее время, вместо их высвобождения в связи с сокращением
объема производства.
5.9.4. Предоставлять работающим женщинам, труд которых временно не
может использоваться, с их согласия, отпуска без сохранения заработной
платы с оказанием им помощи (содействия) в самозанятости на этот период
(исходя из возможностей предприятия).
5.9.5. Оказывать предпочтение в приеме на работу после реконструкции
предприятия (структурного подразделения) ранее работавшим здесь женщинам,
пожелавшим вернуться на предприятие, организовать, в случае
необходимости, их переобучение.
5.9.6. Выделить рабочие места в ________ цехах (участках)
исключительно для трудоустройства беременных женщин, нуждающихся в
соответствии с медицинским заключением в переводе на более легкую работу
и исключающую воздействие вредных производственных факторов.
5.9.7. Организовать для рационального трудоустройства работающих
беременных женщин, нуждающихся в соответствии с медицинским заключением в
облегчении условий труда, специальный участок (участки), специальный цех
с соблюдением гигиенических требований, предъявляемых к таким участкам и
цехам.
5.9.8. Не привлекать беременных женщин и женщин, имеющих детей в
возрасте до 3-х лет, к работам по режиму с суммированным учетом рабочего
времени, при котором продолжительность рабочей смены превышает 8 часов.
5.9.9. Освобождать беременных женщин от работы с сохранением
заработной платы для прохождения медицинских обследований, если такие
обследования не могут быть проведены во внерабочее время.
5.10. Для обеспечения условий, позволяющих женщинам сочетать труд с
материнством, работодатель принимает на себя обязательства:
5.10.1. Установить для женщин, имеющих детей в возрасте ________ (до
8-10 лет) сокращенную _____ (30-35) часовую рабочую неделю без уменьшения
заработной платы.
5.10.2. Освободить женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет
(детей-инвалидов - до 16 лет), по их просьбе, от ночных смен.
5.10.3. Не привлекать к сверхурочным работам и работам в выходные
дни женщин, имеющих детей в возрасте до 8 лет (вариант 14 лет),
детей-инвалидов до 16 лет.
5.10.4. Предоставлять, по просьбе женщин, имеющих детей в возрасте
до 8 (вариант 10-12) лет, дополнительные выходные дни без сохранения
заработной платы (вариант: с частичной оплатой) в количестве ______
(одного-двух дней) в месяц.
5.10.5. Разрешать женщинам, имеющим детей в возрасте до 14 лет
(ребенка-инвалида до 16 лет), по их просьбе и по согласованию с профкомом
использование ежегодных отпусков в летнее или другое удобное для них
время, а отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью ...
(до 3-4 недель) - в период, когда позволяют производственные условия.
5.10.6. Организовать надомную работу для женщин, имеющих детей,
рассчитанную на применение труда ______ женщин.
5.10.7. Сверх предусмотренных нормативами организовать комнаты
гигиены женщин в ______________ цехах (участках) (указать количество
согласно приложению). Создать в цехах __________ кабинеты психологической
разгрузки, в цехах _____________ - оздоровительные комплексы.
Условия труда молодежи
5.11. В целях рационального трудоустройства лиц моложе 18 лет,
обеспечения их профессионального роста и развития работодатель принимает
на себя обязательства:
5.11.1. Выделить ___________________ (перечисляются конкретные
рабочие места и их количество) в цехах (на участках) для
преимущественного замещения лицами моложе 18 лет, как наиболее отвечающие
психофизиологическим и возрастным особенностям этих лиц и соответствующие
целям наилучшего формирования их профессиональных качеств.
Вариант: вместо создания дополнительных рабочих мест для приема на
работу лиц из числа молодежи по решению органов исполнительной власти
выделить денежные средства в сумме ___________________________ на
создание рабочие мест для этих лиц в других предприятиях или
организациях.
5.11.2. Устанавливать по просьбе лиц, обучающихся без отрыва от
производства, индивидуальные режимы труда (продолжительность рабочей
недели, длительность смен, начало и окончание рабочих смен, применение
гибких (скользящих) графиков работы и др.) на работах, где
производственные условие допускают такую возможность.
6. Компенсация вреда, причиненного здоровью работника
6.1. Работодатель и профком исходят из того, что предприятие несет
материальную ответственность за вред, причиненный здоровью работников,
увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья,
связанными с исполнением ими трудовых обязанностей.
6.2. Стороны договорились, что помимо возмещения вреда, которое
должно быть произведено потерпевшему в соответствии с действующим
законодательством, предприятие выплачивает пострадавшему:
а) единовременное пособие в повышенном на _____% размере по
сравнению с предусмотренным Правилами от 17 марта 1993 г.;
б) надбавку в размере ______ процентов среднего месячного заработка
сверх полагающихся потерпевшему по закону возмещения вреда и пособия.
Размер надбавки устанавливается с учетом размера (процента) потери
профессиональной трудоспособности.
6.3. Гражданам, имеющим право на возмещение вреда в связи со смертью
кормильца, работодатель выплачивает единовременное пособие в размере
установленной на день выплаты минимальной оплаты труда за ____ лет (но не
менее чем за 5 лет), а также производит оплату счетов, связанных с
погребением.
6.4. Работодатель с согласия потерпевшего берет на себя обязанность
обучить его новой профессии в соответствии с заключением МСЭК, если он
вследствие трудового увечья не может выполнять прежнюю работу.
За время обучения потерпевшему выплачивается среднемесячный
заработок по прежней работе независимо от получаемой пенсии по
инвалидности от трудового увечья. Если обучение платное, расходы
возмещаются работодателем.
7. Оплата труда. Гарантийные и компенсационные выплаты
7.1. Сумма средств, направляемых на потребление (вариант - в фонд
оплаты труда) распределяется следующим образом: _____________________
________________________________________________________________________.
(перечисляются основные виды расходов)
Смета формирования и расходования средств, направляемых на
потребление (фонд оплаты труда) прилагается к коллективному договору (см.
приложение N ______).
7.2. Система оплаты труда (повременная, повременно-премиальная,
сдельная, сдельно-премиальная, аккордная; индивидуальная, коллективная)
устанавливается по категориям работников согласно приложению N _________.
Вариант: Труд рабочих ______________________________________________
(указывается цех, производство или иное
__________________________________ оплачивается повременно на основе
структурное подразделение)
тарифных ставок, указанных в приложении N ________. Кроме того им
выплачиваются премии за ______________________________ в соответствии с
Положением о премировании, приложенным к коллективному договору (см.
приложение N ______).
Труд рабочих _______________________________________________________
(указывается цех, производство или иное структурное
_________________________ оплачивается по сдельным расценкам, исчисленным
подразделение)
исходя из тарифных ставок, указанных в приложении N ____, и разрядов
выполняемых работ. Кроме того им выплачивается премии за
_____________________________________ в соответствии с Положением о
премировании, приложенным к коллективному договору (см. приложение N
____).
7.2.1. Стороны договорились установить тарифную ставку (оклад)
рабочих-сдельщиков и повременщиков первого квалификационного разряда,
занятых в нормальных условиях на работах, не требующих квалификации или
относимых к первому квалификационному разряду на ... % выше минимальной
оплаты труда, установленной для работников бюджетной сферы. (Вариант: для
одной группы рабочих профессий (перечислить) _____________ на _____%, для
________ групп профессий _______________ на ____%.
Установить соотношения в тарифных ставках (окладах) между разрядами
(тарифные коэффициенты) согласно приложению N _____ (если не применяются
тарифные коэффициенты - см. п. 7.4).
7.2.2. Минимальная оплата труда составляет ____________________. В
минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, а также
премии и другие поощрительные выплаты.
Минимальная заработная плата обеспечивается работнику при условии
выполнения им установленной нормы выработки (времени), нормированного или
иного задания, своих служебных обязанностей. При невыполнении нормы труда
не по вине работника оплата труда производится за фактически выполненную
работу. Месячная заработная плата в этом случае не может быть ниже двух
третей тарифной ставки установленного ему разряда (оклада). При
невыполнении норм выработки по вине работника оплата производится в
соответствии с выполненной работой.
7.2.3. Труд руководящих работников и специалистов оплачивается по
повременно-премиальной системе.
7.3. Присвоение (пересмотр) квалификационных разрядов рабочим и
тарификация работ проводится в соответствии с Общими положениями Единого
тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС),
утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 31 января 1985 г.
с последующими изменениями и дополнениями (бюллетень Госкомтруда СССР,
1985, N 6; 1987, N 1; 1988, N 5; 1988, N 12).
(Если на предприятии устанавливается свой порядок присвоения
квалификационных разрядов и тарификации работ, его основные положения
следует изложить в данном разделе коллективного договора).
7.4. При установлении тарифных ставок рабочим различной квалификации
применяются тарифные коэффициенты, указанные в отраслевом тарифном
соглашении.
При установлении тарифных ставок рабочим различной квалификации
применяются тарифные коэффициенты, указанные в Единой тарифной сетке по
оплате труда работников бюджетной сферы.
7.5. Высококвалифицированным рабочим, занятым на работах в
_________________________________________________________________________
(указываются важные и ответственные работы)
_________________________________________________________________________
(указываются структурные подразделения)
устанавливаются оклады, указанные в приложении N _____.
7.6. Оплата труда руководителей производственных подразделений,
специалистов и служащих производится на основе должностных окладов.
Каждому конкретному работнику размер должностного оклада определяется
администрацией, но он не может быть ниже того, что предусмотрен схемой
должностных окладов (приложение N _____).
График проведения аттестации см. в приложении N _____.
(Если на предприятии (кроме предприятий бюджетной сферы) решено
применять иной вид оплаты труда (в долях от прибыли, в процентах от
выручки или иной), в данном пункте коллективного договора следует его
назвать).
7.7. При работе в производствах (вариант - при выполнении работ) с
особо тяжелыми и особо вредными условиями труда к тарифным ставкам и
должностным окладам работников производятся доплаты в размере
________________________________________________________________________%
(указывается или точный размер или его предел)
тарифной ставки (должностного оклада).
При работе в производствах (вариант - при выполнении работ) с
тяжелыми и вредными условиями труда к тарифным ставкам и должностным
окладам работников производятся доплаты в размере _______________________
(указывается точный
_________________________________% тарифной ставки (должностного оклада).
размер доплат или его предел)
Вариант: для предприятий тех отраслей промышленности, где в течение
длительного времени применяются повышенные тарифные ставки, а не доплаты
к ним в связи со специфическими условиями труда (угольной, химической,
нефтехимической, черной и цветной металлургии и др.):
При работе на производствах ____________________________________
оплата труда производится по повышенным на _____% тарифным ставкам и
окладам. Повышенные тарифные ставки и должностные оклады устанавливаются
тем работникам, кто трудится в указанных производствах не менее половины
своего рабочего времени.
Перечни производств (работ) с особо тяжелыми и особо вредными
условиями труда, с тяжелыми и вредными условиями труда, при работе в
которых работник имеет право на получение доплат (на повышенные тарифные
ставки, должностные оклады) даются в приложении N _____.
Для оценки условий труда на каждом рабочем месте используются данные
аттестации рабочих мест либо специальные инструментальные замеры
производственной среды. Степень вредности факторов производственной среды
и тяжести работ устанавливается в баллах по критериям, приведенным в
Гигиенической классификации труда, утвержденной Министерством
здравоохранения СССР 12 августа 1986 г. (Бюллетень Госкомтруда СССР,
1987, N 2).
(Если есть отраслевая Гигиеническая классификация условий труда и
отраслевые рекомендации об оценке условий труда, то следует пользоваться
ими).
Доплаты за условия труда при повременной оплате начисляются за
фактически отработанное время на рабочих местах с условиями труда,
отклоняющимися от нормальных.
При сдельной оплате труда доплаты учитываются при расчете расценок,
по которым начисляется заработная плата за объем работы, выполненной в
таких условиях.
7.8. Для предприятий или отдельных структурных подразделений, где
имеются участки, на которых труд работников наиболее интенсивный
(конвейеры, поточные и автоматические линии, большое количество
обслуживаемых одним работником станков и т.п.); рабочим, занятым
______________________________________________ устанавливаются доплаты за
(указываются конкретные участки)
интенсивность труда в размере __________________________________________.
7.9. Труд рабочих-повременщиков оплачивается по фактически
выполняемой работе, но не ниже тарифной ставки того разряда, который
присвоен ему по основной работе.
Труд рабочих-сдельщиков оплачивается по расценкам, устанавливаемым
на каждую фактически выполняемую ими работу. Работодатель обязуется
предоставить каждому из них работу, тарифицируемую не ниже разряда,
который присвоен рабочему. В случаях, когда рабочему-сдельщику поручено
изготовление изделий или выполнение операций, тарифицируемых ниже
присвоенного ему разряда, при индивидуальной оплате труда рабочему
выплачивается разница между его тарифной ставкой и тарифной ставкой, по
которой расценивается выполняемая работа (межразрядная разница).
7.10. При совмещении профессий (должностей), выполнении работ с
меньшей численностью персонала, выполнении обязанностей временно
отсутствующих работников производятся доплаты к тарифным ставкам
(должностным окладам). Конкретный размер доплаты каждому работнику
определяется соглашением сторон трудового договора, но он не может быть
менее _______% и более _______% тарифной ставки (должностного оклада).
(В данном пункте коллективного договора может быть указан только
низший предел доплаты).
7.11. Работодатель вправе устанавливать отдельным работникам
надбавки к тарифным ставкам (должностным окладам) за профессиональное
мастерство, срочность выполняемой работы, сложность порученного задания,
в связи с разделением рабочего дня (смены) на части, за ненормированный
рабочий день ______________________.
(Предприятие выбирает те надбавки, применение которых у себя считает
наиболее целесообразным).
Размеры надбавок определяются администрацией, но не могут быть менее
_____% тарифной ставки, должностного оклада и выше _____% тарифной
ставки, должностного оклада.
(Может быть указан или точный размер надбавок, или только низший
предел надбавок).
7.12. Работа в сверхурочное время оплачивается следующим образом:
________________________________________________________________________.
(Данный пункт вносится в коллективный договор только в том случае,
если принято решение оплачивать сверхурочную работу в более высоком
размере, чем указано в ст. 73 Закона о труде).
7.13. Работа в праздничные дни оплачивается ___________________.
(Данный пункт вносится в коллективный договор только в том случае,
если принято решение оплачивать работу в праздничные дни в более высоком
размере, чем указано в ст. 73 Закона о труде).
7.14. За каждый час ночной работы производится доплата в размере
_____% тарифной ставки, должностного оклада.
Вариант: За каждый час работы в вечернюю смену производится доплата
в размере _____%, в ночную смену - в размере ______% тарифной ставки,
должностного оклада.
Ночной считается смена, если не менее 50% ее продолжительности
приходится на ночное время (с 10 час. вечера до 6 час. утра).
К вечерней относится смена, которая непосредственно предшествует
ночной.
Рабочим-повременщикам при работе в ночную смену сверх доплат за
работу в вечернюю и ночную смены производится доплата в размере одной
часовой тарифной ставки в связи с сокращением времени работы в ночную
смену на один час. Такая доплата не производится тем работникам, для
которых законодательством (по соглашению сторон) устанавливается
укороченный рабочий день в 6 и менее часов, а также работникам, занятым в
непрерывном производстве.
7.15. Стороны признают, что работники систематически работающие в
вечерних и ночных сменах должны получать дополнительную (сверх
предусмотренной законодательством) компенсацию.
Работникам, проработавшим не менее 50 процентов вечерних или ночных
смен в рабочем году (не менее 60 вечерних или 40 ночных смен) по итогам
работы за год, выплачивается компенсация в размере _______ минимальной
оплаты труда.
7.16. Время простоя не по вине работника (в том числе в связи с
отсутствием сырья, материалов, комплектующих изделий, если работник
предупредил администрацию - бригадира, мастера, других должностных лиц о
начале простоя) оплачивается _____________________.
7.17. В период освоения нового производства (продукции) работникам
производится доплата до прежнего среднего заработка при условии
______________________.
(Правило о доплате до среднего заработка в период освоения нового
производства (продукции) может быть введено в коллективный договор и без
каких-либо условий).
7.18. Введение, замена и пересмотр норм труда производится
работодателем по согласованию с выборным профсоюзным органом один раз в
год (может быть другой вариант) после реализации
организационно-технических мероприятий, обеспечивающих ритмичность
выпуска продукции и выполнения работ, улучшения материально-технического
снабжения, условий труда (см. Приложение N ______).
Внеочередной пересмотр норм труда возможен лишь при условии, что при
аттестации рабочих мест выявлены устаревшие и необоснованные нормы труда.
Установленные нормы труда не могут быть пересмотрены по решению
работодателя ранее предусмотренного срока, если они перевыполняются за
счет применения работниками каких-либо приспособлений, рациональных
приемов, сноровки, высокой квалификации, профессионального опыта.
Работодатель обязуется обеспечивать нормальные условия работы для
выполнения установленных норм труда, систематически проводить аттестацию
рабочих мест (план-график проведения аттестации рабочих мест дан в
приложении N ______).
О введении новых норм труда работники должны быть извещены не
позднее, чем, за один месяц.
7.19. Заработная плата выплачивается _________________ раз в месяц в
кассе ___________________________________________________________________
(предприятия, цеха, иного структурного подразделения)
(вариант - через уполномоченных цехов, отделов, структурных
подразделений) ____________ и _____________ числа каждого месяца.
Внеплановые авансы выдаются работникам по их заявлениям в счет
заработной платы в размере не более _______ (одного) месячного заработка.
Работникам, которые выполняют задание работодателя вне места постоянной
работы (находятся в длительной служебной командировке, производят работы
на территории предприятия-заказчика и т.п.), работодатель обязуется
своевременно перечислять заработную плату по почте за счет предприятия.
За время отпуска заработная плата выплачивается не позднее чем за
______ дня до начала отпуска.
В случае задержки выплаты заработной платы по вине предприятия более
чем на _______ работодатель обязуется индексировать задержанные суммы с
учетом __________________________.
7.20. Оплата труда учеников, обучающихся основным профессиям рабочих
(оплачиваемых сдельно) по индивидуальной форме, производится в следующих
процентах от тарифной ставки рабочего-повременщика первого разряда:
- за первый месяц обучения - 100% тарифной ставки,
- за последующие - в зависимости от срока обучения по шкале:
Срок обучения Месяц ученичества Размер тарифной ставки
______ месяца I 100%
II ... (80%)
III ... (50%)
В период обучения, когда оплата труда учеников производится в
размере менее 100% тарифной ставки, работодатель выплачивает им также
зарплату за выполненную работу по действующим нормам и расценкам.
7.21. При индивидуальном обучении профессиям рабочих, оплачиваемых
повременно, ученикам выплачивается:
за I месяц обучения - ________% тарифной ставки (оклада),
за II месяц обучения - _______% тарифной ставки (оклада), но не
менее минимальной заработной платы. За все последующие месяцы до
окончания срока обучения предусмотренного программой - 100% тарифной
ставки (оклада).
7.22. Учащимся средних специальных учебных заведений и молодым
рабочим основных профессий, устанавливаются нормы выработки, пониженные
на ______% на срок до ________ месяцев.
7.23. Компенсация за износ (амортизацию) инструментов работников,
которые они используют для нужд предприятия, определяется работодателем
по согласованию с работником и профкомом, если размер и порядок выплаты
компенсации не установлены в централизованном порядке.
Работникам, чья служебная деятельность связана с постоянными
разъездами, выплачивается компенсация за использование личного легкого
автомобиля. Конкретный размер компенсации определяется в том же порядке в
зависимости от интенсивности использования автомобиля для служебных
поездок, затрат на горюче-смазочные материалы, техническое обслуживание,
текущий ремонт, степени износа автомобиля. Однако сумма компенсации не
может быть менее __________ тенге в месяц.
7.24. Работникам предприятия выплачивается вознаграждение по итогам
годовой работы в соответствии с Положением, приложенным к коллективному
договору (см. Приложение N ____) и вознаграждение за выслугу лет (см.
Приложение N _____).
7.25. Работодатель обязуется осуществлять индексацию заработной
платы в соответствии с действующим законодательством (могут быть указаны
и конкретные размеры индексации) и исходя из имеющихся у предприятия
средств.
Вариант: Работодатель обязуется осуществлять индексацию заработной
платы не реже _____ (одного) раза в квартал (ежемесячно).
Стороны договорились о компенсации дополнительных расходов из-за
повышения цен на товары и услуги в том случае, когда рост цен за квартал
превышает _______%. Конкретный порядок и размеры индексации денежных
расходов устанавливается по соглашению работодателя с профкомом.
7.26. В случае вынужденного простоя, банкротства или ликвидации
предприятия заработная плата и другие причитающиеся работникам выплаты
производятся из резервного фонда. Стороны согласились сформировать
Резервный фонд из расчета не менее - (3-5 кратного размера среднемесячной
заработной платы на каждого работающего, проиндексированной в
соответствующем периоде).
8. Социальное и медицинское обслуживание работников
8.1. Работодатель обязуется своевременно перечислять взносы
работника в накопительные пенсионные фонды. Кроме того, администрация
обязуется заключить договор со страховой компанией __________________ на
страховани
