Проект Трудовой кодекс Республики Казахстан
Проект
Трудовой кодекс Республики Казахстан
СОДЕРЖАНИЕ
Общая часть
Раздел 1. Общие положения
Глава 1. Основные положения
Статья 1. Основные понятия, используемые в настоящем Кодексе
Статья 2. Трудовое законодательство Республики Казахстан
Статья 3. Цель и задачи трудового законодательства Республики Казахстан
Статья 4. Принципы трудового законодательства Республики Казахстан
Статья 5. Недопустимость ограничения прав в сфере труда
Статья 6. Свобода труда
Статья 7. Запрещение дискриминации в сфере труда
Статья 8. Запрещение принудительного труда
Статья 9. Сфера действия настоящего Кодекса
Статья 10. Трудовые договоры, соглашения сторон социального партнерства, коллективные договоры, акты работодателя в сфере труда
Статья 11. Исчисление сроков, установленных настоящим Кодексом
Глава 2. Компетенция государственных органов в области регулирования трудовых отношений
Статья 12. Компетенция Правительства Республики Казахстан в области регулирования трудовых отношений
Статья 13. Компетенция уполномоченного государственного органа по труду в области регулирования трудовых отношений
Статья 14. Компетенция территориальных подразделений уполномоченного государственного органа по труду в области регулирования трудовых отношений
Статья 15. Компетенция местных исполнительных органов в области регулирования трудовых отношений
Глава 3. Субъекты трудовых отношений. Основания возникновения трудовых отношений
Статья 16. Субъекты трудовых отношений
Статья 17. Основания возникновения трудовых отношений
Статья 18. Трудовые отношения, возникающие на основании акта избрания (выборов) на должность
Статья 19. Трудовые отношения, возникающие на основании акта избрания по конкурсу
Статья 20. Трудовые отношения, возникающие на основании акта о назначении или утверждении в должности
Статья 21. Трудовые отношения, возникающие на основании судебного решения о заключении трудового договора
Статья 22. Основные права и обязанности работника
Статья 23. Основные права и обязанности работодателя
Особенная часть
Раздел 2. Трудовые отношения
Глава 4. Трудовой договор
Статья 24. Предмет трудового договора
Статья 25. Гарантии при заключении трудового договора
Статья 26. Ограничения заключения трудового договора
Статья 27. Отличие трудового договора от иных видов договоров
Статья 28. Содержание трудового договора
Статья 29. Условие о не конкуренции
Статья 30. Срок трудового договора
Статья 31. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
Статья 32. Документы, необходимые для заключения трудового договора
Статья 33. Порядок заключения, изменения и дополнения трудового договора
Статья 34. Оформление заключения трудового договора
Статья 35. Документы, подтверждающие трудовую деятельность работника
Статья 36. Условие об испытательном сроке в трудовом договоре
Статья 37. Начало действия трудового договора
Статья 38. Недействительность трудового договора
Статья 39. Запрещение выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Статья 40. Перевод работника на другую работу
Статья 41. Перевод работника в другую местность вместе с работодателем
Статья 42. Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости
Статья 43. Временный перевод на другую работу в случае простоя
Статья 44. Временный перевод на другую работу по состоянию здоровья
Статья 45. Ограничение перевода работника на другую работу
Статья 46. Перемещение работника на другое рабочее место. Изменение наименования должности (работы)
Статья 47. Изменение условий труда
Статья 48. Трудовые отношения при изменении наименования, реорганизации работодателя или смене собственника, ведомственной подчиненности
Статья 49. Отстранение от работы
Статья 50. Основания прекращения трудового договора
Статья 51. Прекращение трудового договора по соглашению сторон
Статья 52. Прекращение трудового договора по истечении срока
Статья 53. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя
Статья 54. Ограничения возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя
Статья 55. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя
Статья 56. Расторжение трудового договора по инициативе работника
Статья 57. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Статья 58. Прекращение трудового договора при отказе работника от продолжения трудовых отношений
Статья 59. Прекращение трудового договора в связи с переходом работника на выборную работу (должность) или назначением его на должность
Статья 60. Прекращение трудового договора вследствие нарушения условий заключения трудового договора
Статья 61. Компенсационные выплаты в связи с потерей работы
Статья 62. Оформление прекращения трудового договора
Статья 63. Выдача трудовой книжки и документов, связанных с трудовой деятельностью
Статья 64. Восстановление на работе
Глава 5. Трудовой распорядок. Дисциплина труда
Статья 65. Правила трудового распорядка
Статья 66. Обеспечение трудовой дисциплины
Статья 67. Поощрение за труд
Статья 68. Дисциплинарные взыскания
Статья 69. Порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий
Статья 70. Сроки наложения дисциплинарных взысканий
Статья 71. Срок действия дисциплинарного взыскания
Глава 6. Рабочее время
Статья 72. Виды рабочего времени
Статья 73. Нормальная продолжительность рабочего времени
Статья 74. Сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников
Статья 75. Неполное рабочее время
Статья 76. Условия работы при неполном рабочем времени
Статья 77. Виды рабочей недели
Статья 78. Продолжительность ежедневной работы (рабочей смены)
Статья 79. Разделение ежедневной работы (рабочей смены) на части
Статья 80. Сменная работа
Статья 81. Работа в режиме гибкого рабочего времени
Статья 82. Суммированный учет рабочего времени
Статья 83. Работа в ночное время
Статья 84. Ограничение привлечения к сверхурочной работе
Статья 85. Предельное количество сверхурочных работ
Статья 86. Исключительные случаи, когда допускаются сверхурочные работы без согласия работников
Статья 87. Порядок ведения учета рабочего времени
Глава 7. Время отдыха
Статья 88. Виды времени отдыха
Статья 89. Перерыв для отдыха и приема пищи
Статья 90. Внутрисменные и специальные перерывы
Статья 91. Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха
Статья 92. Выходные дни
Статья 93. Работа в выходные и праздничные дни
Статья 94. Исключительные случаи привлечения к работе в выходные и праздничные дни без согласия работника
Статья 95. Оформление привлечения работников к работе в выходные и праздничные дни
Статья 96. Виды отпусков
Статья 97. Продолжительность ежегодного трудового отпуска
Статья 98. Дополнительные оплачиваемые ежегодные отпуска
Статья 99. Исчисление продолжительности ежегодного трудового отпуска
Статья 100. Исчисление трудового стажа, дающего право на ежегодный трудовой отпуск
Статья 101. Порядок предоставления ежегодных трудовых отпусков
Статья 102. Определение периода для предоставления ежегодных трудовых отпусков
Статья 103. Очередность предоставления ежегодных трудовых отпусков
Статья 104. Случаи и порядок перенесения или продления ежегодных трудовых отпусков
Статья 105. Отзыв из ежегодного трудового отпуска
Статья 106. Компенсационная выплата за неиспользованный ежегодный трудовой отпуск при прекращении трудового договора
Статья 107. Отпуск без сохранения заработной платы
Статья 108. Учебный отпуск
Статья 109. Отпуска в связи с рождением ребенка (детей)
Статья 110. Оформление отпусков
Глава 8. Нормирование труда
Статья 111. Нормы труда
Статья 112. Разработка, введение, замена и пересмотр действующих норм труда
Статья 113. Требования, предъявляемые к разработке норм труда
Статья 114. Особенности регулирования нормирования труда
Глава 9. Оплата труда
Статья 115. Размер заработной платы.
Статья 116. Минимальный размер месячной заработной платы
Статья 117. Почасовая оплата труда
Статья 118. Индексация заработной платы
Статья 119. Организация оплаты труда
Статья 120. Системы оплаты труда
Статья 121. Оплата сверхурочной работы
Статья 122. Оплата работы в праздничные и выходные дни
Статья 123. Оплата труда в ночное время
Статья 124. Заработная плата при совмещении должностей (расширении зоны обслуживания) и выполнении обязанностей временно отсутствующего работника
Статья 125. Оплата времени простоя
Статья 126. Порядок и сроки выплаты заработной платы
Статья 127. Место выплаты заработной платы
Статья 128. Исчисление средней заработной платы работника
Статья 129. Удержания из заработной платы
Глава 10. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации
Статья 130. Понятия, используемые в настоящей главе
Статья 131. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников в организациях образования по направлению работодателя
Статья 132. Порядок профессиональной подготовки, переподготовка и повышение квалификации работников
Статья 133. Условия профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации
Глава 11. Трудоустройство Статья 134. Государственные гарантии при трудоустройстве
Статья 135. Права граждан в сфере трудоустройства
Статья 136. Права и обязанности работодателя при трудоустройстве
Статья 137. Трудовое посредничество
Глава 12. Гарантии и компенсационные выплаты
Статья 138. Гарантии при выполнении работниками государственных или общественных обязанностей
Статья 139. Гарантии для работников, направляемых на медицинский осмотр
Статья 140. Гарантии для работников, являющихся донорами
Статья 141. Гарантии и компенсационные выплаты для работников, направляемых в командировки
Статья 142. Гарантии и компенсационные выплаты при переводе работника в другую местность вместе с работодателем
Статья 143. Компенсационные выплаты в связи с использованием работником личного имущества в интересах работодателя
Статья 144. Компенсационные выплаты работникам в случаях, когда их работа протекает в пути или имеет разъездной характер, либо связана со служебными поездками в пределах обслуживаемых участков
Статья 145. Порядок и условия выплаты полевого довольствия
Статья 146. Выплата работникам социальных пособий за счет средств работодателя
Глава 13. Материальная ответственность сторон трудового договора
Статья 147. Обязанность стороны трудового договора по возмещению причиненного ущерба (вреда)
Статья 148. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора за причинение ущерба (вреда)
Статья 149. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику незаконным лишением его возможности трудиться
Статья 150. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника
Статья 151. Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный здоровью работника
Статья 152. Материальная ответственность работника за причинение ущерба работодателю
Статья 153. Ограничение материальной ответственности работника за причинение ущерба работодателю
Статья 154. Случаи полной материальной ответственности работника за причинение ущерба работодателю
Статья 155. Договоры о полной индивидуальной и коллективной (бригадной) материальной ответственности
Статья 156. Порядок возмещения сторонами трудового договора причиненного ущерба (вреда)
Глава 14. Разрешение индивидуальных трудовых споров
Статьи 157. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров
Статья 158. Образование согласительной комиссии и организация ее работы
Статья 159. Сроки обращения в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров
Статья 160. Восстановление на работе работника органом по рассмотрению индивидуального трудового спора
Статья 161. Ограничение взыскания сумм, выплаченных по решению суда
Раздел 3. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
Глава 15. Особенности регулирования труда работников моложе восемнадцати лет
Статья 162. Права работников моложе восемнадцати лет в сфере труда
Статья 163. Работы, на которых запрещается применение труда работников моложе восемнадцати лет
Статья 164. Обязательные медицинские осмотры работников моложе восемнадцати лет
Статья 165. Продолжительность рабочего времени для работников моложе восемнадцати лет
Статья 166. Оплата труда и нормы выработки для работников моложе восемнадцати лет
Статья 167. Особенности режима труда и отдыха для работников моложе восемнадцати лет
Статья 168. Ограничение материальной ответственности работников моложе восемнадцати лет
Глава 15. Особенности регулирования труда женщин и иных лиц с семейными обязанностями
Статья 169. Ограничение расторжения трудового договора с беременными женщинами по инициативе работодателя
Статья 170. Работы, на которых запрещается применение труда женщин
Статья 171. Особенности режима труда и отдыха для женщин и других лиц с семейными обязанностями
Статья 172. Перерывы для кормления ребенка
Статья 173. Установление неполного рабочего времени для женщин и других лиц с семейными обязанностями
Статья 174. Ограничение применения суммированного режима рабочего времени для беременных женщин
Статья 175. Временный перевод на другую работу беременных женщин
Статья 176. Отпуск по беременности и родам
Статья 177. Отпуск работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденных детей
Статья 178. Отпуск по уходу за детьми
Глава 16. Особенности регулирования труда работников, работающих по совместительству
Статья 179. Трудовой договор о работе по совместительству
Статья 180. Дополнительные документы, необходимые для заключения трудового договора о работе по совместительству
Статья 181. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
Статья 182. Ежегодный трудовой отпуск при работе по совместительству
Статья 183. Ограничение заключения трудового договора о работе по совместительству
Статья 184. Дополнительные основания расторжения трудового договора о работе по совместительству по инициативе работодателя
Глава 17. Особенности регулирования труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда
Статья 185. Сокращенная продолжительность рабочего времени работников, занятых на тяжелых работах, с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда
Статья 186. Ежегодный трудовой отпуск
Статья 187. Оплата труда работников занятых на тяжелых работах, с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда
Статья 188. Обеспечение здоровых и безопасных условий труда
Глава 18. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах
Статья 189. Сезонные работы
Статья 190. Особенности заключения трудового договора с сезонными работниками
Статья 191. Дополнительные основания расторжения трудового договора, по инициативе работодателя с работниками, занятыми на сезонных работах
Статья 192. Особенности порядка расторжения трудового договора с работником, занятым на сезонных работах
Глава 19. Особенности регулирования труда работников, работающих вахтовым методом
Статья 193. Особенности работы вахтовым методом
Статья 194. Ограничения на работы вахтовым методом
Статья 195. Продолжительность вахты
Статья 196. Учет рабочего времени и времени отдыха при работе вахтовым методом
Глава 20. Особенности регулирования труда домашних работников, работающих у работодателей - физических лиц
Статья 197. Особенности заключения и прекращения трудового договора с домашними работниками
Статья 198. Режим рабочего времени и времени отдыха домашних работников
Статья 199. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий
Статья 200. Разрешение индивидуальных трудовых споров
Глава 21. Особенности регулирования труда надомных работников
Статья 201. Надомные работники
Статья 202. Условия труда надомных работников
Статья 203. Режим рабочего времени и времени отдыха, условия обеспечения безопасности и охраны труда надомных работников
Статья 204. Компенсационные и иные выплаты надомным работникам
Глава 22. Особенности регулирования труда инвалидов
Статья 205. Реализация инвалидами права на труд
Статья 206. Условия труда работников - инвалидов
Статья 207. Сокращенная продолжительность рабочего времени работников - инвалидов
Статья 208. Ограничение применения суммированного режима рабочего времени для работников - инвалидов
Статья 209. Ограничение работы в ночное время, сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни, направления в командировку работников - инвалидов
Статья 210. Предоставление ежегодного трудового отпуска работникам - инвалидам
Статья 211. Предоставление дополнительного оплачиваемого ежегодного отпуска работникам - инвалидам
Глава 23. Особенности регулирования труда гражданских служащих
Статья 212. Поступление на гражданскую службу
Статья 213. Перечень должностей гражданской службы
Статья 214. Ограничения, связанные с пребыванием на гражданской службе
Статья 215. Перевод гражданского служащего на работу в другое государственное учреждение (казенное предприятие)
Статья 216. Аттестация гражданских служащих
Статья 217. Продвижение по гражданской службе
Статья 218. Повышение квалификации и переподготовка гражданских служащих
Статья 219. Поощрения гражданских служащих
Статья 220. Гарантии и компенсационные выплаты гражданским служащим при переезде на работу в другую местность
Статья 221. Оплата труда гражданских служащих
Статья 222. Отпуск гражданским служащим
Статья 223. Дополнительное основание для прекращения трудового договора с гражданскими служащими
Глава 24. Особенности регулирования труда работников субъектов малого предпринимательства
Статья 224. Субъекты малого предпринимательства, в отношении которых устанавливаются особенности регулирования трудовых отношений
Статья 225. Сроки трудовых договоров для субъектов малого предпринимательства
Статья 226. Правила трудового распорядка субъекта малого предпринимательства
Статья 227. Режим работы
Статья 228. Условия оплаты труда
Статья 229. Участие субъектов малого предпринимательства в социальном партнерстве
Статья 230. Особенности организации безопасности и охраны труда у субъектов малого предпринимательства
Глава 25. Особенности регулирования труда государственных служащих, депутатов Парламента и маслихатов, судей Республики Казахстан, лиц, состоящих на военной службе, и работников правоохранительных органов
Статья 231. Регулирование труда государственных служащих, депутатов Парламента и маслихатов, судей Республики Казахстан
Статья 232. Лица, состоящие на государственной военной службе, и работники правоохранительных органов
Статья 233. Регулирование труда лиц, состоящих на государственной военной службе и работников правоохранительных органов
Раздел 4. Социальное партнерство и коллективные отношения в сфере труда
Глава 26. Социальное партнерство в сфере труда
Статья 234. Задачи социального партнерства
Статья 235. Основные принципы социального партнерства
Статья 236. Система социального партнерства
Статья 237. Формы социального партнерства
Статья 238. Стороны социального партнерства
Статья 239. Организация социального партнерства на республиканском уровне
Статья 240. Организация социального партнерства на отраслевом уровне
Статья 241. Организация социального партнерства на региональном уровне
Статья 242. Регулирование социально-трудовых отношений на уровне организаций
Статья 243. Принципы и порядок формирования постоянно действующих республиканской, отраслевых, региональных комиссий
Статья 244. Основные цели и задачи республиканской, отраслевых, региональных комиссий
Статья 245. Основные права республиканской, отраслевых, региональных комиссий
Глава 27. Порядок заключения соглашений между сторонами социального партнерства
Статья 246. Порядок принятия решений республиканской, отраслевыми, региональными комиссиями
Статья 247. Стороны, виды и действие соглашений
Статья 248. Право на ведение переговоров по подготовке соглашений
Статья 249. Содержание соглашений
Статья 250. Порядок ведения переговоров, разработки и заключения соглашений
Статья 251. Регистрация соглашения
Статья 252. Контроль за выполнением соглашений
Статья 253. Координаторы комиссий
Глава 28. Коллективный договор
Статья 254. Стороны коллективный договор
Статья 255. Содержание и структура коллективного договора
Статья 256. Порядок разработки и заключения коллективного договора
Статья 257. Сроки и сфера действия коллективного договора
Статья 258. Ответственность сторон за неисполнение коллективного договора
Глава 29. Рассмотрение коллективных трудовых споров
Статья 259. Порядок оформления и заявления требований работников
Статья 260. Рассмотрение требований работников
Статья 261. Примирительные процедуры
Статья 262. Примирительная комиссия
Статья 263. Трудовой арбитраж
Статья 264. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника
Статья 265. Последствия достижения соглашения сторон по коллективному трудовому спору
Статья 266. Обязанности сторон и примирительных органов по урегулированию коллективных трудовых споров
Статья 267. Гарантии в связи с разрешением коллективного трудового спора
Статья 268. Право на забастовку
Статья 269. Объявление о начале забастовки
Статья 270. Полномочия органа, возглавляющего забастовку
Статья 271. Незаконные забастовки
Статья 272. Гарантии работникам в связи с проведением забастовки
Статья 273. Последствия признания забастовки незаконной
Раздел 5. Безопасность и охрана труда
Глава 30. Государственное управление в области безопасности и охраны труда
Статья 274. Государственное управление, контроль и надзор в области безопасности и охраны труда
Статья 275. Нормативные требования по безопасности и охране труда
Статья 276. Мониторинг и оценка рисков в сфере безопасности и охраны труда
Глава 31. Гарантии прав работников в области безопасности и охраны труда
Статья 277. Гарантии прав на безопасность и охрану труда при заключении трудового договора
Статья 278. Обязательные медицинские осмотры работников
Статья 279. Гарантии прав работников на безопасность и охрану труда в процессе трудовой деятельности
Статья 280. Обучение, инструктирование и проверка знаний работников по вопросам безопасности и охраны труда
Глава 32. Права и обязанности работника и работодателя в области безопасности и охраны труда
Статья 281. Права работника на безопасность и охрану труда
Статья 282. Обязанности работника в области безопасности и охраны труда
Статья 283. Права работодателя в области безопасности и охраны труда
Статья 284. Обязанности работодателя в области безопасности и охраны труда
Глава 33. Организация безопасности и охраны труда
Статья 285. Служба безопасности и охраны труда у работодателя
Статья 286. Разработка нормативных правовых актов и нормативов в области безопасности и охраны труда
Статья 287. Требования по безопасности и охране труда при проектировании, строительстве и эксплуатации производственных объектов и средств производства
Глава 34. Расследование и учет несчастных случаев и иных повреждений здоровья работников, связанных с трудовой деятельностью
Статья 288. Общие положения расследования несчастных случаев
Статья 289. Порядок расследования несчастных случаев
Статья 290. Оформление и регистрация, учет несчастных случаев
Раздел 6. Контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан
Глава 35. Государственный контроль
Статья 291. Государственный контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан
Статья 292. Права государственных инспекторов труда
Статья 293. Обязанности государственных инспекторов труда
Статья 294. Обжалование действий государственных инспекторов труда
Статья 295. Ответственность за нарушение трудового законодательства Республики Казахстан
Глава 36. Внутренний и общественный контроль по безопасности и охране труда
Статья 296. Внутренний контроль по безопасности и охране труда
Статья 297. Общественный контроль по безопасности и охраны труда
Статья 298. Права общественного инспектора по охране труда
ОБЩАЯ ЧАСТЬ
Раздел 1. Общие положения
Глава 1. Основные положения
Статья 1. Основные понятия, используемые в настоящем Кодексе
1. В настоящем Кодексе используются следующие основные понятия:
1) акты работодателя - приказы, распоряжения, инструкции, положения, правила трудового распорядка, издаваемые работодателем;
2) аттестация производственных объектов по условиям труда - деятельность по оценке производственных объектов, цехов, участков, рабочих мест с целью определения состояния безопасности, вредности, тяжести, напряженности выполняемых на них работ, гигиены труда и определения соответствия условий производственной среды нормативам условий труда;
3) безопасность труда - состояние защищенности работников, обеспеченное комплексом мероприятий, исключающих вредное и (или) опасное воздействие на работников в процессе трудовой деятельности;
4) безопасные условия труда - условия труда, созданные работодателем, при которых воздействие на работника вредных и опасных производственных факторов отсутствует либо уровень их воздействия не превышает нормы безопасности;
5) вредные (особо вредные) условия труда - условия труда, при которых воздействие определенных производственных факторов приводит к снижению работоспособности или заболеванию работника, либо отрицательному влиянию на здоровье его потомства;
6) вредный производственный фактор производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к заболеванию или снижению трудоспособности и (или) отрицательному влиянию на здоровье потомства;
7) время отдыха - время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению;
8) гигиена труда - комплекс санитарно-эпидемиологических мер и средств по сохранению здоровья работников, профилактике неблагоприятных воздействий производственной среды и трудового процесса;
9) гражданский служащий - лицо, занимающее в установленном законодательством порядке оплачиваемую штатную должность в казенных предприятиях, государственных учреждениях и осуществляющее должностные полномочия в целях реализации их задач и функций и осуществления технического обслуживания и обеспечения функционирования государственных органов;
10) гражданская служба - профессиональная деятельность гражданских служащих по исполнению должностных полномочий, направленная на реализацию задач и функций казенных предприятий, государственных учреждений и осуществление технического обслуживания и обеспечение функционирования государственных органов;
11) дисциплинарное взыскание - мера дисциплинарного воздействия на работника, применяемого работодателем за совершение дисциплинарного проступка;
12) дисциплинарный проступок - нарушение работником трудовой дисциплины, а также противоправное виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей;
13) забастовка - полное или частичное прекращение работы (невыход на работу, невыполнение трудовых обязанностей) работниками с целью удовлетворения своих социально-экономических и профессиональных требований в коллективном трудовом споре с работодателем;
14) заработная плата - вознаграждение в денежной форме, которое работодатель обязан выплачивать работнику за труд в соответствии с квалификацией, сложностью, количеством и качеством затраченного труда, предусмотренное трудовым договором и законодательством Республики Казахстан;
15) квалификационный разряд - уровень квалификации работника, отражающий сложность выполняемых им работ;
16) коллективный договор - правовой акт в форме письменного договора, заключенный между одним или несколькими работодателями (их представителями) и одним или несколькими представителями работников для регулирования трудовых и социально-экономических вопросов;
17) командировка - направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы, а также направление работника на обучение, повышение квалификации или переподготовку в другую местность;
18) компенсационные выплаты - денежные выплаты, связанные с особым режимом работы и условиями труда, потерей работы, принятием условия о неконкуренции, возмещением работникам затрат, понесенных ими при выполнении работ;
19) мониторинг безопасности и охраны труда - система наблюдений за состоянием безопасности и охраны труда на производстве, а также оценка и прогноз состояния безопасности и охраны труда;
20) несчастный случай на производстве воздействие на работника производственного фактора при выполнении им трудовых (служебных) обязанностей или заданий работодателя, в результате которых произошли травма, внезапное ухудшение здоровья или отравление работника, приведшие его к временной или стойкой утрате трудоспособности, профессиональному заболеванию либо смерти;
21) нормативы условий труда эргономические, санитарно-эпидемиологические, психофизиологические и иные требования, обеспечивающие нормальные условия труда;
22) нормы безопасности - качественные и количественные показатели, характеризующие условия производства, производственный и трудовой процесс с точки зрения обеспечения организационных, технических, санитарно-гигиенических, биологических и иных норм, правил, процедур и критериев, направленных на сохранение жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности;
23) нормирование труда - определение необходимых затрат труда (времени) на выполнение работы (изготовление единицы продукции) работниками в конкретных организационно-технических условиях и установление на этой основе норм труда;
24) общественный инспектор по охране труда - представитель работников, осуществляющий общественный контроль в области безопасности и охраны труда;
25) опасные условия труда - условия труда, при которых воздействие определенных производственных факторов приводит в случае несоблюдения правил охраны труда к травме, профессиональному заболеванию, внезапному ухудшению здоровья или отравлению работника, в результате которых наступает временная или стойкая утрата трудоспособности, профессиональное заболевание либо смерть;
26) опасный производственный фактор производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к временной или стойкой утрате трудоспособности (производственной травме или профессиональному заболеванию) или смерти;
27) оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением работодателем обязательной выплаты работнику вознаграждения за его труд в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя;
28) отношения, непосредственно связанные с трудовыми - отношения, складывающиеся по поводу организации и управления трудом, трудоустройства, профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, социального партнерства, заключения коллективных договоров и соглашений, участия работников (представителей работников) в установлении условий труда в предусмотренных настоящим Кодексом случаях, разрешения трудовых споров и контроля за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан;
29) отпуск - освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного непрерывного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним места работы (должности) и в случаях установленных настоящим Кодексом средней заработной платы;
30) охрана труда - система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-эпидемиологические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия и средства;
31) посредник - юридическое или физическое лицо, привлекаемые сторонами трудовых отношений для оказания услуг по разрешению трудового спора;
32) праздничные дни - дни национальных и государственных праздников;
33) представители работников - органы профессиональных союзов, их объединений и (или) иные уполномоченные работниками лица и организации, созданные в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан;
34) представители работодателей - физические и (или) юридические лица, уполномоченные на основании учредительных документов или доверенности представлять интересы работодателя или группы работодателей;
35) примирительные процедуры последовательное рассмотрение коллективного трудового спора первоначально в примирительной комиссии, а при не достижении согласия в ней - в трудовом арбитраже;
36) примирительная комиссия - орган, создаваемый по соглашению между работодателем и работниками для урегулирования коллективного трудового спора путем примирения сторон;
37) производственная необходимость - выполнение работ в целях предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, аварии или немедленного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника;
38) производственное оборудование - машины, механизмы, устройства, аппараты, приборы и иные технические средства, необходимые для работы, производства;
39) производственная санитария - система санитарно-гигиенических, организационных мероприятий и технических средств, предотвращающих или уменьшающих воздействие на работников вредных производственных факторов;
40) производственная травма - повреждение здоровья работника, связанное с его трудовой деятельностью и приведшее к временной на один день и более или постоянной нетрудоспособности;
41) простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного характера;
42) профессиональная подготовка работников - форма профессионального образования лиц, не имеющих профессии и специальности;
43) профессиональное заболевание - хроническое или острое заболевание, вызванное воздействием на работника вредных производственных факторов в связи с выполнением работником своих трудовых (служебных) обязанностей;
44) работник - физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем и непосредственно выполняющее работу по трудовому договору;
45) работодатель - юридическое или физическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях;
46) рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с актами работодателя и условиями трудового договора выполняет трудовые обязанности;
47) рабочее место - место постоянного или временного нахождения работника при выполнении им трудовых обязанностей в процессе трудовой деятельности;
48) совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время;
49) сверхурочная работа - работа, выполняемая сверх установленной трудовым договором продолжительности рабочего времени;
50) сменная работа - работа в две, либо в три или четыре рабочих смены в течение суток;
51) соглашение генеральное, отраслевое (тарифное), региональное (далее - соглашение) - правовой акт, заключаемый между сторонами социального партнерства, определяющий содержание и обязательства сторон по установлению условий труда, занятости и социальных гарантий для работников на республиканском, отраслевом и региональном уровнях;
52) социальное партнерство - система отношений и механизмов, направленных на согласование интересов исполнительных органов, представителей работодателей и работников в сфере труда;
53) специальная одежда - одежда, обувь, головной убор, рукавицы, предназначенные для защиты работника от вредных и опасных производственных факторов;
54) средства индивидуальной защиты - средства, предназначенные для защиты работника от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
55) средства коллективной защиты - технические средства, предназначенные для одновременной защиты двух и более работающих от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
56) суммированный учет рабочего времени - учет рабочего времени путем его суммирования за установленный работодателем учетный период, который не может превышать одного года;
57) трудовой арбитраж - временно действующий орган, создаваемый сторонами коллективного трудового спора с привлечением уполномоченных лиц для разрешения трудового спора при не достижении соглашения в примирительной комиссии;
58) труд - деятельность человека, направленная на создание материальных, духовных и других ценностей, необходимых для жизни и удовлетворения потребностей человека и общества;
59) трудовая дисциплина - надлежащее исполнение работодателем и работниками обязательств, установленных нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, правилами трудового распорядка, актами работодателя, учредительными документами;
60) трудовой договор - письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности, а работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату и иные, предусмотренные законодательством и соглашением сторон, денежные выплаты, обеспечивать условия труда, установленные законодательством, трудовым и коллективным договором;
61) трудовые обязанности - обязательства работника и работодателя, обусловленные трудовым и коллективным договорами;
62) трудовые отношения - отношения, возникающие между работодателем и работником по поводу осуществления сторонами трудовой деятельности на основе трудовых и коллективных договоров;
63) трудовое посредничество - содействие населению в трудоустройстве, оказываемое уполномоченным органом по вопросам занятости, а также частным агентством занятости;
64) трудовой распорядок - порядок регулирования отношений по организации труда работников и работодателя;
65) трудовой спор - разногласия между работником (работниками) и работодателем (работодателями) по вопросам применения трудового законодательства Республики Казахстан, выполнения или изменения условий соглашений, трудового и (или) коллективного договоров, актов работодателя, неурегулированные ранее между работником (представителем работников) и работодателем (представителем работодателя);
66) трудоустройство - комплекс организационных, экономических и правовых мероприятий, призванных способствовать обеспечению трудовой занятости населения;
67) трудовой стаж - время в календарном исчислении, затраченное работником на осуществление трудовых обязанностей;
68) тяжелые работы - виды деятельности работника, связанные с подъемом или перемещением тяжестей вручную, либо другие работы с расходом энергии более 250 ккал/час;
69) уведомление - письменное заявление работника или работодателя либо заявления, поданные иным способом (посредством курьерской почты, почтовой связи, факсимильной связи и электронной почты);
70) уполномоченный государственный орган по труду - государственный орган Республики Казахстан, осуществляющий реализацию государственной политики в сфере трудовых отношений в соответствии с законодательством Республики Казахстан;
71) условия безопасности труда - совокупность допустимых факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих отрицательное влияние на работоспособность и здоровье работника в процессе труда;
72) условия труда - условия оплаты, нормирования труда, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда.
2. Другие специальные понятия и термины трудового законодательства Республики Казахстан используются в значениях, определяемых в соответствующих статьях настоящего Кодекса.
Статья 2. Трудовое законодательство Республики Казахстан
1. Трудовое законодательство Республики Казахстан основывается на Конституции Республики Казахстан и состоит из настоящего Кодекса, законов Республики Казахстан и иных нормативных правовых актов Республики Казахстан.
2. Запрещается включение в другие законодательные акты Республики Казахстан норм, регулирующих трудовые отношения, отношения социального партнерства и охраны труда, кроме случаев предусмотренных настоящим Кодексом.
3. Если международным договором, ратифицированным Республикой Казахстан, установлены иные правила, чем те, которые содержатся в настоящем Кодексе, то применяются правила международного договора. Международные договоры, ратифицированные Республикой Казахстан, к трудовым отношениям применяются непосредственно, кроме случаев, когда из международного договора следует, что для его применение требуется издание закона.
Статья 3. Цель и задачи трудового законодательства Республики Казахстан
1. Целью трудового законодательства Республики Казахстан является правовое регулирование трудовых отношений и иных отношений, непосредственно связанных с трудом, направленное на защиту прав и интересов сторон трудовых отношений, установление минимальных гарантий прав и свобод в сфере труда.
2. Задачами трудового законодательства Республики Казахстан являются создание необходимых правовых условий, направленных на достижение баланса интересов сторон трудовых отношений, экономического роста, повышение эффективности производства и благосостояния людей.
Статья 4. Принципы трудового законодательства Республики Казахстан
Принципами трудового законодательства Республики Казахстан являются:
1) недопустимость ограничения прав человека и гражданина в сфере труда;
2) свобода труда;
3) запрещение дискриминации, принудительного труда и наихудших форм детского труда;
4) обеспечение права на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;
5) приоритет жизни и здоровья работника по отношению к результатам производственной деятельности;
6) обеспечение права на справедливое вознаграждение за труд не ниже минимального размера заработной платы;
7) обеспечение права на отдых;
8) равенства прав и возможностей работников.
Статья 5. Недопустимость ограничения прав в сфере труда
Никто не может быть ограничен в правах в сфере труда, кроме случаев и в порядке, предусмотренных настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан.
Статья 6. Свобода труда
Каждый имеет право свободно выбирать труд или свободно соглашаться на труд, без какой бы то ни было дискриминации и принуждения к нему, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.
Статья 7. Запрещение дискриминации в сфере труда
1. Каждый имеет равные возможности в реализации своих прав и свобод в сфере труда.
2. Никто не может получать какие-либо преимущества в реализации трудовых прав в зависимости от пола, возраста, физических недостатков, расы, национальности, языка, имущественного, социального и должностного положения, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности к роду или сословию, к общественным объединениям, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника или особенностями работы.
3. Не являются дискриминацией различия, исключения, предпочтения и ограничения, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.
4. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд или иные инстанции в установленном законом порядке с заявлением об устранении фактов дискриминации, восстановлении нарушенного права либо о возмещении материального или морального вреда.
Статья 8. Запрещение принудительного труда
Принудительный труд запрещен. Принудительный труд допускается только по приговору суда либо в условиях чрезвычайного или военного положения.
Статья 9. Сфера действия настоящего Кодекса
1. Настоящий Кодекс регулирует отношения:
1) трудовые;
2) непосредственно связанные с трудовыми;
3) социального партнерства;
4) по безопасности и охране труда.
2. Действие настоящего Кодекса распространяется на граждан Республики Казахстан, иностранцев и лиц без гражданства, осуществляющих трудовую деятельность на территории Республики Казахстан, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, законами и международными договорами, ратифицированными Республикой Казахстан.
3. Действие настоящего Кодекса распространяется на работников организаций, расположенных на территории Республики Казахстан, учредителями или собственниками (полностью или частично) которых являются иностранные юридические или физические лица.
4. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников устанавливаются настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан.
Законы Республики Казахстан не должны снижать уровень прав, свобод и гарантий, установленных настоящим Кодексом.
Статья 10. Трудовые договоры, соглашения сторон социального партнерства, коллективные договоры, акты работодателя в сфере труда
1. Трудовые отношения, а также иные отношения, связанные с трудом, регулируются трудовыми и коллективными договорами, актами работодателя, принятыми в порядке установленным настоящим Кодексом.
2. Положения соглашений сторон социального партнерства, коллективных и трудовых договоров, актов работодателей, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, признаются недействительными.
3. Условия соглашений, коллективных и трудовых договоров не могут быть изменены в одностороннем порядке.
4. Работодатель принимает акты в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан, обязательствами, установленными в коллективном договоре.
Статья 11. Исчисление сроков, установленных настоящим Кодексом
1. Установленный настоящим Кодексом, трудовым или коллективным договорами, соглашениями срок определяется календарной датой, истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями или днями. Срок может определяться также указанием на событие, которое должно наступить.
2. В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, срок исчисляется в рабочих днях.
3. Течение срока, определяемого периодом времени, начинается на следующий день после календарной даты, наступления события, которыми определено его начало.
4. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующие числа последнего года, месяца, недели срока. Если окончание срока, исчисляемого месяцами, приходится на такой месяц, в котором нет соответствующего числа, то срок истекает в последний день этого месяца. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
5. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается первый, следующий за ним рабочий день, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Глава 2. Компетенция государственных органов в области
регулирования трудовых отношений
Статья 12. Компетенция Правительства Республики Казахстан в области регулирования трудовых отношений
Правительство Республики Казахстан:
1) разрабатывает основные направления и обеспечивает реализацию государственной политики в области труда, безопасности и охраны труда;
2) организует разработку и выполнение государственных программ в области безопасности и охраны труда;
3) устанавливает порядок организации и проведения государственного контроля в области безопасности и охраны труда;
4) определяет порядок предоставления информации и ведения государственной статистики в области безопасности и охраны труда;
5) устанавливает порядок привлечения иностранной рабочей силы;
6) определяет размеры социальных пособий, порядок их назначения и выплаты;
7) утверждает перечень видов заболеваний, при которых устанавливаться срок временной нетрудоспособности более двух месяцев;
8) устанавливает единый порядок исчисления средней заработной платы;
9) определяет порядок поступления на гражданскую службу и проведения конкурса на занятие вакантной должности гражданского служащего;
10) определяет перечень должностей гражданских служащих;
11) заключает Генеральное соглашение с республиканскими объединениями работодателей и республиканскими объединениями работников;
12) устанавливает порядок разработки нормативных правовых актов и нормативов в области безопасности и охраны труда соответствующими уполномоченными органами;
13) утверждает положение о государственном инспекторе труда.
Статья 13. Компетенция уполномоченного государственного органа по труду в области регулирования трудовых отношений
Уполномоченный государственный орган по труду:
1) реализует государственную политику в области труда, безопасности и охраны труда;
2) утверждает нормативные правовые акты Республики Казахстан, устанавливающие общие требования к безопасности и охране труда для всех сфер деятельности;
3) организует государственный контроль за соблюдением законодательства Республики Казахстан о труде, безопасности и охране труда и о занятости населения;
4) осуществляет координацию и взаимодействие в области обеспечения безопасности и охраны труда с другими государственными органами, а также с представителями работников и работодателей;
5) устанавливают форму, порядок ведения и хранения трудовых книжек;
6) устанавливает порядок замены и пересмотра типовых норм и нормативов труда;
7) устанавливает порядок рассмотрения, согласования и утверждения норм труда работодателей, на услуги (товары, работы) которых вводится государственное регулирование тарифов (цен, ставок сборов);
8) устанавливает порядок рассмотрения и согласования системы оплаты труда работодателей, на услуги (товары, работы) которых вводится государственное регулирование тарифов (цен, ставок сборов);
9) осуществляет регистрацию отраслевых соглашений и региональных соглашений, заключенных на областном уровне;
10) проводит обучение и аттестацию государственных инспекторов труда;
11) осуществляет контроль за своевременным и объективным проведением расследования несчастных случаев на производстве в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан;
12) осуществляет международное сотрудничество в области безопасности и охраны труда.
Статья 14. Компетенция территориальных подразделений уполномоченного государственного органа по труду в области регулирования трудовых отношений
Территориальные подразделения уполномоченного государственного органа по труду:
1) осуществляет государственный контроль за соблюдением законодательства Республики Казахстан о труде, безопасности и охране труда;
2) осуществляют мониторинг коллективных договоров, представленных работодателями;
3) проводят анализ причин производственного травматизма, профессиональных заболеваний, профессиональных отравлений и разрабатывают предложения по их профилактике;
4) расследуют несчастные случаи на производстве в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан;
5) проводят проверку знаний у работодателей (представителей работодателей) и работников, ответственных за обеспечение безопасности и охраны труда у работодателей, в соответствии с правилами, утвержденными уполномоченным государственным органом по труду Республики Казахстан;
6) участвуют в составе приемочной комиссии по приемке в эксплуатацию объектов производственного назначения;
7) взаимодействуют с полномочными представителями работников и работодателей по вопросам совершенствования нормативов безопасности и охраны труда.
Статья 15. Компетенция местных исполнительных органов в области регулирования трудовых отношений
Местные исполнительные органы:
1) выдают разрешения на привлечение иностранной рабочей силы для осуществления трудовой деятельности на территории соответствующей административно-территориальной единицы;
2) по согласованию с местным представительным органом определяют перечень должностей специалистов здравоохранения, социального обеспечения, образования, культуры и спорта, работающим в аульной (сельской) местности, по согласованию с местным представительным органом.
3) осуществляют регистрацию отраслевых и региональных соглашений, заключенных на городском, районном уровне;
4) согласовывают проведение забастовок в организациях, обеспечивающих жизнедеятельность населения (общественный транспорт, организации, обеспечивающие снабжение водой, электроэнергией, теплом);
5) заключают региональные (областные, городские, районные) соглашения с региональными объединениями работодателей и региональными объединениями работников.
Глава 3. Субъекты трудовых отношений. Основания возникновения
трудовых отношений
Статья 16. Субъекты трудовых отношений
1. Субъектами трудовых отношений являются работник и работодатель.
2. Юридические и физические лица представляют интересы работодателя или работников в пределах делегированных им полномочий на основании нормативных правовых актов, решений суда, а также учредительных документов либо доверенности.
Статья 17. Основания возникновения трудовых отношений
1. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с настоящим Кодексом, за исключением случаев, установленных законами Республики Казахстан или учредительными документами работодателя - юридического лица.
2. Трудовые отноше |
|
|