Постановление Кабинета Министров Республики Казахстан от 25 августа 1992 года N 704 О социально-правовой защищенности выпускников высших и средних специальных учебных заведений (внесены изменения постановлением от 31.03.95 N 376) (утратило силу)
Постановление Кабинета Министров Республики Казахстан от 25 августа 1992 года N 704 О социально-правовой защищенности выпускников высших и средних специальных учебных заведений (внесены изменения постановлением от 31.03.95 N 376) (утратило силу)
В целях дальнейшего развития договорных отношений в подготовке специалистов с высшим и средним специальным образованием, обеспечения трудоустройства и создания социально-правовой защищенности выпускников учебных заведений Кабинет Министров Республики Казахстан постановляет:
1. Предоставить высшим и средним специальным учебным заведениям право самостоятельно распределять выпускников на основе заключенных договоров.
2. Поручить Министерству образования Республики Казахстан по согласованию с министерствами и ведомствами, имеющими в своем подчинении высшие и средние специальные учебные заведения, осуществлять методическое руководство и определение дополнительной потребности в специалистах с высшим и средним специальным образованием в республике для установления количественных показателей приема в вузы и техникумы и проведения межведомственного распределения молодых специалистов, не охваченных договорами.
3. Утвердить Временное положение о трудоустройстве и социально-правовой защищенности выпускников высших и средних специальных учебных заведений Республики Казахстан (прилагается).
4. Главам областных, Алма-Атинской и Ленинской городских администраций установить строгий контроль за трудоустройством выпускников высших и средних специальных учебных заведений Республики Казахстан и выполнением Временного положения, утвержденного настоящим постановлением, безусловным предоставлением всех прав и льгот, установленных действующим законодательством для молодых специалистов.
Премьер-министр
Республики Казахстан
Утверждено
постановлением Кабинета Министров
Республики Казахстан
от 25 августа 1992 г. N 704
ВРЕМЕННОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
о трудоустройстве, социально-правовой
защищенности выпускников высших и средних
специальных учебных заведений
Настоящее Временное положение разработано в соответствии с Законом Казахской ССР "О занятости населения" и Законом Республики Казахстан "Об образовании".
I. Общие положения
1. Настоящее Временное положение действует в период перехода республики к рынку и применяется Министерством образования Республики Казахстан, отраслевыми министерствами и ведомствами Республики Казахстан и учебными заведениями в целях трудоустройства и социально-правовой защиты выпускников высших и средних специальных учебных заведений.
2. Выпускники высших и средних специальных учебных заведений имеют право свободного выбора рода занятий и места работы в соответствии с профессиональной подготовкой, склонностями и способностями. Выпускники, подготовленные учебными заведениями на основании контракта и договоров с предприятиями, организациями и учреждениями, направляются на работу на этой основе.
3. Выпускники высших и средних специальных учебных заведений, получившие диплом и направленные на работу, считаются молодыми специалистами в течение трех лет работы.
Аттестация молодого специалиста проводится в установленном порядке после трех лет работы.
4. Высшими и средними специальными учебными заведениями по просьбе студентов, учащихся и выпускников, на основе данных государственной службы занятости, предприятий, организаций и учреждений представляется информация о вакантных должностях и оказывается содействие в трудоустройстве (эта работа проводится в течение всего периода обучения).
5. Направление и трудоустройство выпускников высших и средних специальных учебных заведений осуществляются комиссией учебных заведений, в состав которой включается ректор (директор) или проректор (заместитель директора) учебного заведения (председатель комиссии), заведующие выпускающих кафедр, отделений, представители государственной службы занятости предприятий, организаций, учреждений, для которых осуществляется подготовка специалистов.
II. Трудоустройство выпускников высших
и средних специальных учебных заведений
6. Взаимоотношения и ответственность учебного заведения, студента, учащегося, выпускника и предприятия, организации, учреждения, независимо от форм собственности, регулируются договором о подготовке специалиста, который гарантирует обязательное трудоустройство выпускника. Альтернативной формой является самостоятельное трудоустройство или с помощью государственной службы занятости.
Договор предусматривает обязательства сторон:
учебного заведения - за качество и уровень подготовки специалистов;
выпускника - за успешное окончание учебного заведения и работу на предприятии на срок, определенный индивидуальным договором;
предприятия, организации и учреждения - за обеспечение молодого специалиста работой, соответствующей его квалификации, профессиональной подготовке, а также жильем и другими социальными услугами, возмещением учебному заведению затрат, связанных с подготовкой специалистов, в соответствии с установленным размером оплаты на основании соглашения с учебным заведением;
ответственность сторон определяется в договоре согласно действующему законодательству. Споры по договорам рассматриваются в судебном порядке.
7. Помощь в трудоустройстве выпускникам, а также студентам и учащимся высших и средних специальных учебных заведений оказывают соответствующая служба (отдел) учебного заведения, отраслевые министерства, руководители местных органов государственной власти.
8. Право самостоятельного трудоустройства по просьбе студента, учащегося предоставляется комиссией учебного заведения:
выпускникам, имеющим инвалидность первой или второй группы, или имеющим одного из родителей или супруга (супругу) указанной категории инвалидности;
выпускникам - беременным женщинам, матерям или отцам, имеющим ребенка в возрасте до 3 лет на момент окончания учебного заведения;
супругам, оканчивающим учебное заведение одновременно, работа предоставляется на предприятиях, в учреждениях и организациях в одном городе, районе; если один из супругов оканчивает учебное заведение раньше и направляется на работу в соответствии с договором, то другому может быть предоставлена работа с учетом будущего направления в тот же город, район, а если такой возможности нет, то представлено право самостоятельного трудоустройства.
9. Служба (отдел) учебного заведения при активном участии выпускающих кафедр, отделений и студенческих организаций выполняет следующие функции:
оформляет индивидуальные договоры студентов и учащихся с предприятиями, организациями и учреждениями, независимо от форм собственности;
проводит тестирование студентов и учащихся с целью выявления индивидуальных особенностей и уровня подготовки и дает рекомендацию профессиональной подготовке и работе предпочтительного характера после окончания учебного заведения;
работает в тесном контакте с государственной службой занятости, предприятиями, организациями, учреждениями, министерствами, ведомствами, ассоциациями и концернами;
содействует студентам и учащимся в поиске временной работы;
совместно с заинтересованными работодателями организует презентацию выпускников, не заключивших договоры о целевой подготовке, и оказывает им содействие в трудоустройстве;
осуществляет учет и контроль выполнения заключенных договоров на подготовку кадров;
поддерживает связь с выпускниками, участвует в организации работы по изучению их трудовой деятельности;
анализирует конъюнктуру рынка труда и разрабатывает рекомендации по изменению объемов, структуры и качества подготовки специалистов;
выдает удостоверение о направлении на работу, разрешение на самостоятельное трудоустройство и направление в государственную службу занятости (приложения N 1, 2).
III. Социальные гарантии и компенсации
10. Молодым специалистам по окончании учебного заведения предоставляется отпуск продолжительностью в один календарный месяц. За время отпуска им выплачивается пособие в размере месячной стипендии.
Выпускникам учебным заведений оказывается единовременная помощь и оплачиваются стоимость проезда и перевоза имущества и переезжающих с ним членов семьи, суточные за время нахождения в пути за счет тех предприятий, организаций и учреждений, в чье распоряжение они направлены на работу.
Выпускникам высших и средних специальных учебных заведений, получившим возможность поступать на работу самостоятельно, пособия за время отпуска выплачиваются за счет учебного заведения.
11. Выпускникам из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, находившимся в период обучения на полном государственном обеспечении, при направлении на работу учебные заведения выдают денежные пособия на приобретение одежды, обуви, мягкого инвентаря и оборудования по установленному перечню согласно утвержденным нормативам. Предприятия, организации, принимающие их на работу, оказывают разовую материальную помощь в размере 5 среднемесячных окладов за счет средств предприятий, организаций и учреждений, принимающих их на работу.
12. Выпускникам учебных заведений, находящимся в отпуске по беременности и родам или имеющим детей в возрасте до 3 лет, по их просьбе предоставляется отпуск с выплатой пособия в установленном законодательством порядке с продлением срока обучения.
13. При вступлении молодых специалистов в брак по окончании работы комиссии место работы супругов определяется по договоренности между министерствами и ведомствами, на предприятиях, в учреждениях и организациях, в которых им предоставляется работа, а в случае разногласия - министерством или ведомством, в ведении которого учебное заведение, исходя из наиболее целесообразного использования молодых специалистов.
14. Молодым специалистам - беременным женщинам, матерям, кормящим грудью или имеющим ребенка в возрасте до 3 лет, работа предоставляется по их просьбе по месту постоянного жительства семьи (мужа, родителей).
15. Молодым специалистам, имеющим родителей пенсионеров, инвалидов, при отсутствии в семье других трудоспособных членов работа предоставляется с учетом их просьбы по месту постоянного жительства родителей.
16. Молодым специалистам - женам (мужьям) военнослужащих офицерского состава, а также прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы Вооруженных Сил, органов Комитета национальной безопасности и Министерства внутренних дел Республики Казахстан работа предоставляется по месту постоянного прохождения службы мужьями (женами), при наличии там работы по специальности.
На супругов военнослужащих срочной службы, а также курсантов военных училищ действие настоящего пункта Положения не распространяется.
17. Молодые специалисты, направленные на работу в другую местность, а также члены их семей обеспечиваются по приезду вне очереди жилым помещением, на пользование которым заключается договор жилищного найма. Место (комната для семьи) в общежитии или арендованное жилье являются временной мерой обеспечения молодого специалиста и членов его семьи жилой площадью. В таком же порядке обеспечиваются жилой площадью молодые специалисты, направленные на работу по месту прежнего жительства, если они проживали до поступления в учебное заведение в общежитии или на арендованной жилой площади. Выпускникам, которые по какой-либо причине не были обеспечены по приезду обусловленной в удостоверении о направлении на работу жилой площадью и продолжают работать на тех же предприятиях, в организациях и учреждениях, сохраняют право на ее получение вне очереди, независимо от срока работы на данном предприятии, в организации, учреждении.
18. Руководители предприятий, организаций и учреждений оказывают содействие нуждающимся молодым специалистам в получении долгосрочных ссуд для приобретения или строительства жилья.
19. Всем выпускникам, окончившим с отличием учебные заведения, устанавливается более высокая заработная плата в пределах схемы должностных окладов, которая сохраняется до первого изменения должностного оклада в соответствии с решением аттестационной комиссии.
20. В случае отказа предприятия, организации, учреждения в приеме на работу молодых специалистов, окончивших высшие или средние специальные учебные заведения и направленных в установленном порядке на данное предприятие, в организацию, учреждение, молодые специалисты имеют право обжаловать необоснованный отказ в судебном порядке.
21. Выпускникам, устраивающимся на работу самостоятельно или по направлению государственной службы занятости и принятым на предприятие для работы по специальности, предоставляются права молодого специалиста с выдачей удостоверения о направлении на работу.
|
|
|