Правила исключения из кадров органов внутренних дел сотрудников, прекративших службу в органах внутренних дел. Приложение 16 к приказу Министра внутренних дел Республики Казахстан от 27 мая 2011 года № 246 (с изменениями на 27.08.13г.)


Приложение 16

к приказу Министра внутренних дел

Республики Казахстан

от 27 мая 2011 года № 246

 

 



Правила исключения из кадров органов внутренних дел сотрудников, прекративших службу в органах внутренних дел

 



1. Общие положения
 

Настоящие правила определяют порядок организации и осуществление деятельности, связанные с прекращением службы сотрудников, исключения их из кадров органов внутренних дел Республики Казахстан.

Основаниями для прекращения службы в органах внутренних дел являются:

1) увольнение из органов внутренних дел;

2) смерть (гибель) или объявление умершим в соответствии с решением суда, вступившим в законную силу, сотрудника органов внутренних дел;

3) признание сотрудника в порядке, установленном Законом Республики Казахстан «О правоохранительной службе», безвестно отсутствующим или недееспособным, ограниченно дееспособным.

 

 

2. Исключение из кадров органов внутренних дел

 

1. Сотрудники, прекратившие службу в ОВД, исключаются из кадров МВД.

Прекращение службы в ОВД оформляется приказами соответствующих начальников об увольнении сотрудников из ОВД, либо исключении из списков личного состава сотрудников, признанных судом безвестно отсутствующими или пропавшими без вести, а также умерших (погибших).

2. Сотрудники увольняются в запас с постановкой на воинский учет, если увольняемые не достигли предельного возраста, установленного законодательством Республики Казахстан для пребывания в запасе лиц, годных к воинской службе.

3. Сотрудники, увольняемые со службы, а также курсанты и слушатели, отчисленные из организаций образования МВД, сдают служебное удостоверение. Сотрудникам, вышедшим на пенсию, выдается удостоверение пенсионера ОВД.

4. Сотрудники, увольняющиеся со службы по собственному желанию, предупреждают непосредственного руководителя о принятом ими решении не позднее одного месяца до планируемого дня увольнения, о чем подают письменный рапорт.

5. Сотрудники, увольняемые со службы по основаниям, предусмотренным подпунктами 1), 2), 4) пункта 1 статьи 80 Закона Республики Казахстан «О правоохранительной службе», уведомляются об этом не позднее, чем за один месяц до увольнения. Для этого кадровыми аппаратами выдают сотрудникам, увольняемым со службы по указанным основаниям, под роспись уведомления согласно приложению 1 к Правилам, в случае нахождении сотрудника в распоряжении органа внутренних дел с выдачей уведомлений согласно приложению 2 к Правилам.

Увольнение в связи с сокращением штатов или реорганизацией правоохранительного органа (подпункт 4) пункта 1 статьи 80 Закона Республики Казахстан «О правоохранительной службе») может производиться в случае письменного отказа сотрудника от предлагаемой должности, невозможности использования в другой должности этого органа внутренних дел или другого, в том числе при отказе сотрудником от перемещения по службе в другую местность.

6. Увольнение сотрудников по выслуге лет или собственному желанию (подпункты 1), 5) пункта 1 статьи 80 Закона Республики Казахстан «О правоохранительной службе») производится в месячный срок со дня подачи рапорта об увольнении. По собственному желанию (рапорту) сотрудника, его увольнение по указанным основаниям может производиться и до истечения месячного срока, в случае нахождения на лечении или в отпуске.

7. Увольнение сотрудников в период нахождения их в отпусках и на излечении в лечебных учреждениях не производится, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 6 настоящих Правил и перечисленных ниже.

По истечении четырехмесячного срока непрерывного нахождения на излечении в лечебном учреждении или в отпуске по болезни (для больных туберкулезом после 10 месяцев) лечебное учреждение представляет в кадровый аппарат органа, свое заключение об ориентировочном времени, в течение которого может быть закончено лечение.

На основании заключения лечебного учреждения, руководителем органа, подразделения, организации образования МВД, имеющего право приема и увольнения, принимается решение о продолжении срока непрерывного нахождения на излечении либо об освидетельствовании его в военно-врачебной комиссии для решения вопроса о годности к военной службе.

Если лечение не будет закончено до истечения продленного срока, повторно рассматривает вопрос о дальнейшем продлении срока непрерывного нахождения сотрудника на излечении или об освидетельствовании в военно-врачебной комиссии.

Сотрудники, в отношении которых принято решение об освидетельствовании в военно-врачебных комиссиях, в случае признания их при освидетельствовании негодными к военной службе в мирное время или негодными к военной службе с исключением с воинского учета, при определившемся исходе заболевания, увольняются (представляются к увольнению) до выписки из лечебного учреждения.

Освидетельствование в военно-врачебных комиссиях для определения годности к военной службе сотрудников, получивших ранение, контузию или увечье при исполнении служебных обязанностей, производится только по окончании лечения в лечебном учреждении.

Сотрудники, находящиеся на излечении, увольняются из ОВД, если настаивают на увольнении до излечения, о чем указывают в рапорте на увольнение.

Сотрудники, оставленные на службе сверх установленных для них возрастов, при наступлении срока, до которого они оставлены на службе, подлежат увольнению из ОВД по подпункту 2) пункта 1 статьи 80 Закона Республики Казахстан «О правоохранительной службе» (по достижении предельного возраста пребывания на службе), либо по подпункту 1) пункта 1 этой же статьи (по выслуге лет и достижении предельного возраста на службе), а при наличии заключения военно-врачебной комиссии о непригодности или ограниченной пригодности к военной службе по подпункту 3) пункта 1 статьи 80 Закона Республики Казахстан «О правоохранительной службе» (по состоянию здоровья). Лица рядового и начальствующего состава, не выслужившие срока, до которого они оставлены на службе, могут быть уволены на тех же основаниях.

8. Увольнение лиц среднего, старшего и высшего начальствующего состава, имеющих по запасу воинское офицерское звание, производится по подпункту 2) пункта 1 статьи 80 Закона Республики Казахстан «О правоохранительной службе» (в запас Вооруженных Сил по возрасту). При этом лица среднего и старшего начальствующего состава до майора полиции, юстиции включительно при достижении ими предельного возраста состояния на службе - 48 лет, до подполковника полиции, юстиции включительно увольняются при достижении ими предельного возраста состояния на службе - 50 лет, имеющие специальные звания полковник полиции, юстиции при достижении ими предельного возраста состояния на службе - 55 лет, лица высшего начальствующего состава до генерал-лейтенанта полиции, юстиции включительно при достижении возраста 60 лет.

9. При увольнении, в случае отказа от дальнейшего прохождения службы в связи с изменением условий труда сотрудник подает рапорт на имя начальника органа, подразделения, организации образования МВД, имеющего право приема и увольнения, в котором излагает изменения условий труда. Начальник в двухнедельный срок проводит проверку содержащихся в нем сведений и в пределах предоставленных полномочий принимает одно из следующих решений:

1) разработать меры по устранению нарушений в условиях труда и предложить сотруднику написать рапорт о его согласии с принятыми мерами, продолжении службы и отзыве предыдущего рапорта;

2) уволить сотрудника со службы с его согласия в связи с отказом от дальнейшего прохождения службы в связи с изменением условий труда, которые не могут быть устранены. Если решение вопроса об увольнении выходит за пределы компетенции начальника, то он обязан незамедлительно направить рапорт и материалы проверки вышестоящему начальнику, имеющему такое право.

10. При увольнении сотрудников по служебному несоответствию, выявившемуся по итогам аттестации (подпункту 9) части





(c) 2020 - All-Docs.ru :: Законодательство, нормативные акты, образцы документов