В соответствии с пунктом 1 статьи 160 Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (далее - Налоговый кодекс) к доходам, облагаемым у источника выплаты, относится: доход работника. В свою очередь, согласно пункту 2 статьи 177 Налогового кодекса, доход индивидуального предпринимателя относится: к доходам, не облагаемым у источника выплаты. Доход индивидуального предпринимателя определяется в порядке, установленном для определения объекта обложения корпоративным подоходным налогом в соответствии со статьями 83-133, 136, 137, 224 Налогового кодекса.
Вместе с тем сообщаем, что в соответствии с пунктом 7 Правил исчисления социальных отчислений, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 21.06.2004 г. № 683 (с изменениями и дополнениями по состоянию на 28.08.2009 г.), для индивидуальных предпринимателей, за исключением применяющих специальные налоговые режимы в соответствии с налоговым законодательством Республики Казахстан, а также частных нотариусов и адвокатов объектом исчисления социальных отчислений являются получаемые ими доходы. При этом ежемесячный доход принимается для исчисления социальных отчислений в размере, не превышающем десятикратного размера минимальной заработной платы.
Таким образом, индивидуальные предприниматели, работающие в общеустановленном порядке налогообложения, исчисляют социальные отчисления в свою пользу от получаемого ими дохода, но не превышающего десятикратного размера минимальной заработной платы, также на основании пункта 5 Правил удержания и перечисления обязательных пенсионных взносов в накопительные пенсионные фонды, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 15.03.1999 года за № 245 (с изменениями и дополнениями по состоянию на 31.12.2008 г.), удержание и уплата обязательных пенсионных взносов в накопительные пенсионные фонды осуществляются индивидуальными предпринимателями в свою пользу в размере десяти процентов от заявляемого дохода, но не менее десяти процентов от минимальной месячной заработной платы и не выше семидесятипятикратного размера минимальной месячной заработной платы.