Глава 11 Трудового кодекса РК устанавливает, что работодатель вправе заключить с работником договор обучения при направлении его на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации. По завершении профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации обучаемый обязан отработать у работодателя срок, согласованный сторонами в договоре обучения. В случае расторжения трудового договора до срока, установленного договором обучения по инициативе работника или по инициативе работодателя вследствие вины работника, работник возмещает работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально недоработанному сроку отработки. При этом, Трудовой кодекс РК не содержит требования о порядке и сроках возмещения работодателю затрат на обучение.