Правила формирования и организации работы с резервом кадров для выдвижения на вышестоящие и руководящие должности в органах государственной противопожарной службы Республики Казахстан. Приложение 7 к приказу Министра по чрезвычайным ситуациям Республики Казахстан от 1 июня 2012 года № 242    

 
Приложение 7
к приказу Министра по чрезвычайным ситуациям
Республики Казахстан
от 1 июня 2012 года № 242
 
 
Правила формирования и организации работы с резервом кадров для выдвижения на вышестоящие и руководящие должности в органах государственной противопожарной службы Республики Казахстан
 
 
1. Общие положения
 
1. Настоящие Правила формирования и организации работы с резервом кадров для выдвижения на вышестоящие и руководящие должности в органах государственной противопожарной службы Республики Казахстан определяют порядок формирования и организации работы с резервом кадров для выдвижения на вышестоящие и руководящие должности сотрудников органов государственной противопожарной службы Республики Казахстан.
2. Резерв кадров создается в целях качественного формирования кадрового состава органов государственной противопожарной службы (далее - ОГПС) и обеспечения комплектования должностей службы в ОГПС.
3. Резерв кадров для выдвижения на вышестоящие и руководящие должности в ОГПС - это категория сотрудников, обладающих необходимыми профессиональными и деловыми качествами, положительно зарекомендовавших себя на занимаемой должности и рекомендованных руководителями и аттестационными комиссиями уполномоченного органа, территориальных органов и подведомственных государственных учреждений Министерства для подготовки и выдвижения на вышестоящие и руководящие должности.
4. При отборе кандидатов для зачисления в кадровый резерв учитывается следующее:
знание задач, решаемых государством, Министерством по чрезвычайным ситуациям Республики Казахстан (далее - Министерство) и подчиненными ему органами и подразделениями;
наличие высшего образования, предпочтительно - по профилю предполагаемой должности;
стаж работы в системе Министерства, не менее 5 (пяти) лет, из них не менее 2 (двух) лет - в занимаемой должности;
наличие высоких профессиональных и моральных качеств, организаторских и аналитических способностей, инициативы, настойчивости, умения быстро ориентироваться и действовать в экстремальной обстановке;
личная дисциплинированность и исполнительность, умение положительно воспринимать критику и своевременно устранять недостатки;
соответствие состояния здоровья кандидата;
готовность сотрудника к перемещению на новое место службы в любой регион государства;
знание нормативных правовых актов, регламентирующих деятельность категорий соответствующих руководителей.
5. Целью создания резерва кадров является обеспечение планомерного и эффективного замещения вакантных должностей путем заблаговременного отбора и подготовки кандидатов, отвечающих предъявляемым требованиям, а также исключение субъективных моментов при их выдвижении и назначении на вышестоящие и руководящие должности ОГПС.
6. Основной задачей формирования кадрового резерва и организации работы с ним является обеспечение целенаправленной подготовки сотрудников и определение их пригодности для работы на вышестоящих и руководящих должностях в ходе их основной служебной деятельности.





(c) 2020 - All-Docs.ru :: Законодательство, нормативные акты, образцы документов