Инструкция об увольнении из органов государственной противопожарной службы Республики Казахстан. Приложение 15 к приказу Министра по чрезвычайным ситуациям Республики Казахстан от 1 июня 2012 года № 242    

Приложение 15

к приказу Министра по чрезвычайным ситуациям

Республики Казахстан

от 1 июня 2012 года № 242

 

 



Инструкция об увольнении из органов государственной противопожарной службы Республики Казахстан

 

 

1. Увольнение из органов государственной противопожарной службы

 

1. Настоящая Инструкция об увольнении из органов государственной противопожарной службы Республики Казахстан (далее - Инструкция) детализирует увольнение из органов государственной противопожарной службы Республики Казахстан.

2. Прекращение службы в органах государственной противопожарной службы (далее - ОГПС) оформляется приказами соответствующих начальников об увольнении сотрудников из ОГПС, признанных судом безвестно отсутствующими или пропавшими без вести, а также умерших (погибших).

3. Сотрудники увольняются в запас с постановкой на воинский учет, если увольняемые не достигли предельного возраста, установленного законодательством Республики Казахстан для пребывания в запасе лиц, годных к воинской службе.

4. Сотрудники, увольняемые со службы, а также курсанты и слушатели, отчисленные из организаций образования Министерства, сдают служебное удостоверение.

5. Сотрудники, увольняющиеся со службы по собственному желанию, предупреждают непосредственного руководителя о принятом ими решении не позднее одного месяца до планируемого дня увольнения, о чем подают письменный рапорт.

6. Сотрудники, увольняемые со службы по выслуге лет (срока службы) и достижении предельного возраста пребывания на службе, дающих право на пенсию, достижении предельного возраста пребывания на службе, в связи с сокращением штатов или реорганизацией правоохранительного органа в случае невозможности использования в другой должности (подпункты 1), 2), 4) пункта 1 статьи 80 Закона Республики Казахстан «О правоохранительной службе» (далее - Закон)), уведомляются об этом не позднее, чем за один месяц до увольнения. В связи с чем, кадровые службы центрального аппарата, ведомства, территориального органа и подведомственного государственного учреждения Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Казахстан (далее - Министерство) выдают данным сотрудникам под роспись уведомления об увольнении из органов государственной противопожарной службы по форме согласно приложению 1 к Инструкции, в необходимых случаях уведомления согласно приложению 2 к Инструкции.

7. Увольнение в связи с сокращением штатов или реорганизацией правоохранительного органа (подпункт 4) пункта 1 статьи 80 Закона) может производиться в случае письменного отказа сотрудника от предлагаемой должности, при отказе от перемещения по службе в другую местность, невозможности использования сотрудника в другой должности центрального аппарата, ведомств, территориальных органов и подведомственных государственных учреждений Министерства.

8. Увольнение сотрудников по выслуге лет или собственному желанию (подпункты 1), 5) пункта 1 статьи 80 Закона) производится в месячный срок со дня подачи рапорта об увольнении. По желанию сотрудника, его увольнение по указанным основаниям может производиться и до истечения месячного срока.

9. Увольнение сотрудников в период нахождения их в отпусках и на излечении в лечебных учреждениях не производится.

10. Увольнение сотрудников в связи с излечением осуществляется в следующем порядке.

По истечении четырехмесячного срока непрерывного нахождения на излечении в лечебном учреждении или в отпуске по болезни (для больных туберкулезом после 12 месяцев) лечебное учреждение представляет в кадровую службу центрального аппарата, ведомства, территориального органа и подведомственного государственного учреждения Министерства, свое заключение об ориентировочном времени, в течение которого может быть закончено лечение.

На основании заключения лечебного учреждения, Министром, руководителем ведомства, территориального органа и подведомственного государственного учреждения Министерства, принимается решение о продолжении срока непрерывного нахождения на излечении либо об освидетельствовании его на военно-врачебной комиссии для решения вопроса о годности к военной службе.

Если лечение не будет закончено до истечения продленного срока, повторно рассматривает вопрос о дальнейшем продлении срока непрерывного нахождения сотрудника на излечении или об освидетельствовании в военно-врачебной комиссии.

Освидетельствование в военно-врачебных комиссиях для определения годности к военной службе сотрудников, получивших ранение, контузию или увечье при исполнении служебных обязанностей, производится только по окончании лечения в лечебном учреждении.

Сотрудники, находящиеся на излечении, увольняются из ОГПС, если настаивают на увольнении до излечения, о чем указывают в рапорте на увольнение.

11. Сотрудники, оставленные на службе сверх установленных для них возрастов, при наступлении срока, до которого они оставлены на службе, подлежат увольнению из ОГПС по достижении предельного возраста пребывания на службе (подпункт 2) пункта 1 статьи 80 Закона), либо по выслуге лет и достижении предельного возраста на службе (подпункт 1) пункта 1 статьи 80 Закона), а при наличии заключения военно-врачебной комиссии о непригодности или ограниченной пригодности к военной службе по состоянию здоровья (подпункт 3) пункта 1 статьи 80 Закона). Лица рядового и начальствующего состава, не выслужившие сроки, до которого они оставлены на службе, могут быть уволены на тех же основаниях.

12. Увольнение лиц среднего, старшего и высшего начальствующего состава, имеющих по запасу воинское офицерское звание, производится по подпункту 2) пункта 1 статьи 80 Закона (в запас Вооруженных Сил по возрасту). При этом лица среднего и старшего начальствующего состава до майора противопожарной службы включительно увольняются при достижении ими предельного возраста состояния на службе 45 лет, до подполковника противопожарной службы включительно увольняются при достижении ими предельного возраста состояния на службе 47 лет, имеющие специальные звания полковник противопожарной службы при достижении ими предельного возраста состояния на службе 53 года, лица высшего начальствующего состава включительно при достижении возраста 58 лет. Увольнение сотрудников-женщин, ранее до службы в ОГПС не состоявших на воинском учете, производится без направления их в запас Вооруженных Сил, а также без снятия с воинского учета.

13. При увольнении сотрудников по служебному несоответствию, выявившемуся по итогам аттестации (подпункт 9) части 1 статьи 80 Закона) составляется служебная характеристика, которая должна содержать объективное и всестороннее обоснование его профессиональной непригодности. Такой вывод должен вытекать из результатов служебной деятельности, отношения к делу данного сотрудника, практики соблюдения им дисциплины и норм законности, анализа его личных качеств, поведения, степени профессиональной подготовленности.

При этом сотрудник, уволенный, по данному пункту ознакамливается под роспись с решением аттестационной комиссии под роспись в течение трех рабочих дней со дня его принятия. В случае его отказа в протоколе и аттестационном листе об этом делается запись, которая подписывается секретарем аттестационной комиссии и не менее чем двумя членами этой комиссии.

14. При увольнении сотрудника за грубое нарушение служебной дисциплины (подпункт 12 пункта 1 статьи 80 Закона) составляется представление в котором подробно отображается сущность и характер совершенного сотрудником нарушения и несоблюдения требований нормативных правовых актов, регулирующих порядок и условия выполнения возложенных на него обязанностей, при этом необходимо руководствоваться Главой 7 Закона и настоящей Инструкцией.






(c) 2020 - All-Docs.ru :: Законодательство, нормативные акты, образцы документов