Разъяснения Минтруда РК к инструкции "О порядке исчисления средней заработной платы работников организаций" от 18 сентября 1997 года N 3/17/8340 (регистрационный номер Минюста РК 384)

Разъяснения Минтруда РК к инструкции "О порядке исчисления средней заработной платы работников организаций" от 18 сентября 1997 года N 3/17/8340

1. Средняя заработная плата - это средняя величина заработной платы работников за определенный период (за час, день, месяц, год).

В соответствии с настоящей Инструкцией исчисление средней заработной платы производится во всех случаях, когда работнику в соответствии с законодательством сохраняется средняя заработная плата (кроме того, когда предусмотрен специальный порядок подсчета средней заработной платы, т.е. при назначении пенсий):

при расчете выходного пособия работникам, высвобождаемым из организаций, при расторжении трудового договора в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата, при реорганизации или ликвидации организации;

для оплаты отпуска или выплаты компенсации за неиспользованный отпуск;

для оплаты учебных отпусков;

за время служебной командировки;

при расчетах времени вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы;

при оплате дней обследования работников, являющихся донорами, а также дней сдачи крови и дней отдыха после каждого дня сдачи крови;

при других случаях, когда в соответствии с законодательством работнику сохраняется средняя заработная плата.

Указанный порядок исчисления средней заработной платы применяется также при выплате пособий по государственному социальному страхованию (временной нетрудоспособности, по беременности и родам; возмещению заработка и других расходов в случае причиненного увечья или иного повреждения здоровья работника, связанных с работой).

2. Средний дневной заработок во всех случаях, кроме оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, определяется путем деления начисленной суммы заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней, исходя из установленной законодательством Республики Казахстан по календарю продолжительности рабочей недели.

3. Размер средней заработной платы конкретного работника за расчетный период определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней, подлежащих оплате.

Например:

При реорганизации и ликвидации организации, сокращении численности (штата) приказом увольняют работников с 1 марта 1998 года. В организации была установлена пятидневная рабочая неделя. Средняя заработная плата для расчета выходного пособия работнику, проработавшему полный расчетный период, исчисляется следующим образом.

   


             ----------------------------------------------------------


                Месяцы     | Заработная плата, | Количество рабочих


                           |       тенге       | дней в месяце по


                           |                   | календарю пятидневной


                           |                   | рабочей недели


             ----------------------------------------------------------


                1997 год


                март                2517                 21


                апрель              2554                 22


                май                 2554                 20


                июнь                2554                 21


                июль                2585                 23


                август              2585                 21


                сентябрь            2585                 22


                октябрь             2902                 23


                ноябрь              2902                 20


                декабрь             2902                 22


                1998 год


                январь              2926                 20


                февраль             2926                 20


                Итого за 12


                месяцев            32492                255


             ----------------------------------------------------------