Постановление Правительства Республики Казахстан от 9 января 1996 г. N 31 Об оплате труда работников отраслей экономики Республики Казахстан (изменено постановлением Правительства РК от 28.06.96 г. N 816) (Утратило силу)
Постановление Правительства Республики Казахстан от 9 января 1996 г. N 31 Об оплате труда работников отраслей экономики Республики Казахстан (изменено постановлением Правительства РК от 28.06.96 г. N 816) (утратило силу)

Во исполнение Указа Президента Республики Казахстан от 19 декабря 1995 г. N 2692 "О мерах по улучшению социальных условий жизни населения Республики Казахстан" и в целях совершенствования тарифной системы оплаты труда, устранения неоправданной дифференциации в уровнях оплаты труда работников материального производства и организаций, содержащихся за счет государственного бюджета, Правительство Республики Казахстан постановляет:

 1. Утвердить:

 Единую тарифную сетку для работников всех отраслей экономики на 1996 год согласно приложению 1;

 основные условия применения Единой тарифной сетки для оплаты труда всех категорий работников (общие для всех отраслей экономики) согласно приложению 2.

 2. Установить:

 что для определения тарифных ставок и должностных окладов работников всех отраслей экономики Республики Казахстан используется показатель - размер тарифной ставки 1 разряда Единой тарифной сетки;

 месячную величину тарифной ставки 1 разряда Единой тарифной сетки для работников отраслей экономики Республики Казахстан в следующих размерах:

 с 1 января 1996 года - 1100 тенге;

 с 1 апреля 1996 года - 1400 тенге;

 с 1 июля 1996 года - 1700 тенге;

 с 1 октября 1996 года - 2000 тенге.

 3. Определить, что:

 ставка 1 разряда Единой тарифной сетки является гарантированным работодателем размером заработной платы;

 тарифные ставки и должностные оклады, рассчитанные на базе Единой тарифной сетки и межразрядных коэффициентов, являются уровнем оплаты труда (при выполнении норм труда) и служат основой при заключении тарифных соглашений и коллективных договоров;

 при расчетах заработной платы сохраняются действующие размеры отраслевых, районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных, пустынных и безводных местностях, за проживание в зонах экологического бедствия;

 размеры компенсационных выплат и надбавок устанавливаются организацией не ниже установленных действующими законодательными, нормативными и ведомственными актами. Стимулирующие выплаты определяются организацией самостоятельно и производятся в пределах фонда оплаты труда; для отраслей материальной сферы применение указанного постановления имеет рекомендательный характер, за исключением того, что ставка I разряда Единой тарифной сетки не может утверждаться ниже уровня, установленного в соответствии с абзацами третьим, четвертым, пятым, шестым и седьмым пункта 2;

 при использовании контрактной формы найма работников, независимо от форм собственности и видов хозяйствования, за базовый уровень принимаются ставки и должностные оклады, исчисленные в соответствии с Единой тарифной сеткой.

 4. Министерствам, государственным комитетам и ведомствам совместно с местными исполнительными органами:

 завершить оптимизацию структуры и сети организаций, содержащихся за счет государственного бюджета, рационализацию норм и условий их содержания и деятельности, предусмотрев при этом в первом квартале 1996 года сокращение штатных должностей в следующих размерах: в сфере науки, культуры и искусства, физкультуры и спорта на 20 процентов; в сфере здравоохранения - 15 процентов; в сфере социальной защиты - 10 процентов; работников прочих организаций, содержащихся за счет государственного бюджета, оплата труда которых осуществляется в соответствии с Единой тарифной сеткой, - 10 процентов, а по организациям сферы образования сокращение штатных должностей на 20 процентов в срок до 1 июля 1996 года, с учетом пересмотра норм педагогической нагрузки. Принять меры по максимальному переводу содержания высвобождаемой численности на платную основу за счет внебюджетных источников;

 по согласованию с Министерством труда, Министерством экономики, Министерством финансов и Министерством юстиции Республики Казахстан в месячный срок внести соответствующие изменения и дополнения в действующие ведомственные нормативные акты, регламентирующие оплату труда работников.

 5. Возложить персональную ответственность за исполнение настоящего постановления на первых руководителей министерств, государственных комитетов и ведомств, а также акимов областей и города Алматы.

 6. Министерствам и ведомствам до 1 апреля 1996 года доложить Правительству Республики Казахстан об исполнении настоящего постановления.

 Комитету финансово-валютного контроля при Министерстве финансов Республики Казахстан до 1 июля 1996 года провести проверку исполнения настоящего постановления.

 7. Министерству труда, Министерству экономики, Министерству финансов Республики Казахстан совместно с отраслевыми министерствами, государственными комитетами и ведомствами продолжить работу над совершенствованием параметров Единой тарифной сетки, имея в виду усиление квалификационной мотивации труда и к 1 июня 1996 года внести в Правительство Республики Казахстан согласованные предложения по данному вопросу.

 8. Признать утратившими силу некоторые решения Правительства Республики Казахстан согласно приложению 3.

 9. Настоящее постановление вводится в действие с 1 января 1996 года.

Премьер-Министр

 Республики Казахстан

Приложение 1

 к постановлению Правительства

 Республики Казахстан

 от 9 января 1996 г. N 31

Единая тарифная сетка для работников всех

 отраслей экономики Республики Казахстан на

 1996 год




        


        --------------------------------------------------------------------


        N!Катего-!Диа-!                 Разряд


         !рия и  !па- !-----------------------------------------------------


         !долж-  !зон !1!2!3!4!5!6!7!8!9!10!11!12!13!14!15!16!17!18!19!20!21


         !ность  !раз-!-----------------------------------------------------


         !       !ря- !       Тарифный коэффициент (к 1 разряду)


         !       !дов !-----------------------------------------------------


         !       !    !1!1,07!1,15!1,24!1,33!1,43!1,54!1,66!1,78!1,91!2,05


         !       !    !-----------------------------------------------------


         !       !    !2,20!2,37!2,55!2,74!2,95!3,17!3,41!3,67!3,94!4,24


        --------------------------------------------------------------------


        1.Профес-


          сии на-


          именее


          сложно-


          го труда  1


        


        2.Рабочие


          на рабо-


          тах с


          нормаль-


          ными ус-


          ловиями


          труда   1-8


        


        3.Техниче-


          ские


          исполни-


          тели    2-5


        


        4.Руково-


          дители


          подраз-


          делений


          админи-


          страти-


          вно-хо-


          зяйствен-


          ного об-


          служива-


          ния     3-6


        


        5.Специа-


          листы,


          имеющие


          среднее


          образо-


          вание:


          без кате-


          гории   4-8


        


          2 кате-


          гории   5-9


        


          1 кате-


          гории   6-10


        


          высшей


          катего-


          рии     7-11


        


        6.Специа-


          листы,


          имеющие


          высшее


          образо-


          вание:


          без кате-


          гории   7-11


        


          2 кате-


          гории   8-12


        


          1 кате-


          гории   9-13


        


          высшей


          кате-


          гории


          (ведущий


          специ-


          алист) 10-14


        


        7.Руково-


          дители


          функци-


          ональных


          служб,


          отделов


        


        а)началь-


          ники


          бюро,


          лабора-


          торий,


          секторов,


          отделе-


          ний    10-13


        


        б)началь-


          ники


          отделов,


          централь-


          ных лабо-


          раторий 11-14


        


        в)главные


          специа-


          листы   12-15


        


        8.Линейные


          руково-


          дители:


        а)мастер 6-9


        


        б)старший


          мастер 7-10


        


        в)началь-


          ник


          участка,


          смены,


          вокзала,


          поезда 9-12


        


        г)началь-


          ник


          цеха,


          экспе-


          диции,


          партии,


          отряда,


          пункта 10-14


        


        д)началь-


          ник


          произ-


          водства,


          управле-


          ния,


          отделе-


          ния,


          фирмы,


          инспек-


          ции   11-15


        


        е)руково-


          дитель


          органи-


          зации,


          управле-


          ния,


          порта  13-18


        


        ж)руково-


          дитель


          объеди-


          нения  16-20


        


        з)главный


          инженер


          орга-


          низации 12-17


        


        и)главный


          инженер


          объеди-


          нения  15-19


        


        9.Работ-


          ники


          науки и


          высших


          учебных


          заведе-


          ний


        


        а)научные


          работ-


          ники   14-18


        


        б)профес-


          сорско-


          препо-


          дава-


          тельский,


          инструк-


          торский


          и лет-


          ный


          состав 10-18


        


        в)заведу-


          ющий


          сектором,


          лабора-


          торией,


          другими


          служ-


          бами и


          отделами,


          бюро,


          станцией,


          кабинетом,


          пунктом,


          аспиран-


          турой,


          помощ-


          ник


          ректора 9-16


        


        г)заведу-


          ющий


          отделом,


          лабора-


          торией,


          кафедрой,


          ученый


          секре-


          тарь   13-19


        


        д)руково-


          дители


          института,


          филиала


          учрежде-


          ния,


          вуза,


          прорек-


          тор   15-21

Приложение 2

 к постановлению Правительства

 Республики Казахстан

 от 9 января 1996 г. N 31

Основные условия применения Единой тарифной

 сетки для оплаты труда всех категорий работников

 (общие для всех отраслей экономики)

1. Организации всех отраслей экономики на базе Единой тарифной сетки, действующих ЕТКС профессий и КС должностей служащих, утвержденных в установленном порядке квалификационных характеристик производят дифференциацию профессий и должностей по разрядам Единой тарифной сетки.

 Конкретная расстановка работников по разрядам Единой тарифной сетки осуществляется с учетом присвоенной квалификации.

 Перетарификация работников проводится в установленные в организации сроки, но не менее чем раз в 3 года.

 Ставки заместителей рекомендуется устанавливать на 10-20 процентов ниже ставок соответствующих руководителей, ставки помощников и ассистентов - ниже на 20-30 процентов.

 Минимальные размеры льгот и компенсаций определяются в процентах к тарифным ставкам и окладам, рассчитанным на основе Единой тарифной сетки. В коллективных договорах и тарифных соглашениях эти размеры могут быть повышены в пределах имеющихся средств на оплату труда.

 2. Практиковать почасовую оплату труда за фактически выполненные работы при неполном рабочем дне или его неполной загрузке, а также для оплаты работ временного или разового характера.

 3. Министерствам и ведомствам совместно с соответствующими объединениями профессиональных союзов разработать и по согласованию с Министерством труда утвердить квалификационные характеристики не вошедших в действующие ЕТКС профессий рабочих и КС служащих, а также порядок отнесения этих должностей к разрядам Единой тарифной сетки.

 4. В тех случаях, когда вводимые для работников в соответствии с настоящим постановлением ставки и оклады с учетом коэффициентов, надбавок и льгот оказываются ниже действующих ставок и окладов с учетом коэффициентов, надбавок и льгот, этим работникам за время их работы в данной организации в той же или другой должности выплачивается соответствующая разница в заработной плате.

Приложение 3

 к постановлению Правительства

 Республики Казахстан

 от 9 января 1996 г. N 31

П Е Р Е Ч Е Н Ь

 утративших силу некоторых решений

 Правительства Республики Казахстан

1. Постановление Кабинета Министров Республики Казахстан от 20 октября 1992 г. N 888 "О новых условиях оплаты труда на основе Единой тарифной сетки для всех категорий работников народного хозяйства" (САПП Республики Казахстан, 1992 г., N 40, ст. 604).

 2. Пункт 5 постановления Кабинета Министров Республики Казахстан от 14 июля 1993 г. N 607 "О мерах по развитию государственных заповедников и национальных природных парков в Республике Казахстан" (САПП Республики Казахстан, 1993 г., N 29, ст. 342).

 3. Абзац первый пункта 5 постановления Кабинета Министров Республики Казахстан от 30 сентября 1993 г. N 977 "Вопросы Казахстанского института стратегических исследований при Президенте Республики Казахстан".

 4. Пункт 3 постановления Кабинета Министров Республики Казахстан от 2 ноября 1993 г. N 1088 "О финансировании Информационно-учетного центра при Государственном комитете Республики Казахстан по государственному имуществу".

 5. Пункт 2 постановления Кабинета Министров Республики Казахстан от 28 апреля 1994 г. N 439 "Вопросы национального патентного ведомства при Кабинете Министров Республики Казахстан".

 6. Абзац пятый пункта 1 постановления Кабинета Министров Республики Казахстан от 21 июня 1994 г. N 696 "О мерах по дальнейшему развитию материально-технической базы Казахстанского института менеджмента, экономики и прогнозирования при Президенте Республики Казахстан".

 7. Постановление Кабинета Министров Республики Казахстан от 15 ноября 1994 г. N 1289 "О внесении изменений в постановление Кабинета Министров Республики Казахстан от 20 октября 1992 г. N 888" (САПП Республики Казахстан, 1994 г., N 45, ст. 491).

 8. Абзац второй пункта 1 постановления Кабинета Министров Республики Казахстан от 11 января 1995 г. N 35 "О национальной высшей школе государственного управления" (САПП Республики Казахстан, 1995 г., N 2, ст. 19) в части слов "предусмотренные постановлением Кабинета Министров Республики Казахстан от 20 октября 1992 г. N 888 "О новых условиях оплаты труда на основе Единой тарифной сетки для всех категорий работников народного хозяйства" с учетом изменений, внесенных постановлением Кабинета Министров Республики Казахстан от 15 ноября 1994 г. N 1289 "О внесении изменений в постановление Кабинета Министров Республики Казахстан от 20 октября 1992 г. N 888" (САПП Республики Казахстан, 1992 г., N 40, ст. 604).

 9. Пункт 3 постановления Кабинета Министров Республики Казахстан от 24 апреля 1995 г. N 538 "Вопросы Республиканского центра правовой информации при Министерстве юстиции Республики Казахстан" в части слов "предусмотренные постановлением Кабинета Министров Республики Казахстан от 20 октября 1992 г. N 888 "О новых условиях оплаты труда на основе единой тарифной сетки для всех категорий работников народного хозяйства".

 10. Абзац третий пункта 1 Распоряжения Премьер-Министра Республики Казахстан от 12 сентября 1995 г. N 349.






(c) 2020 - All-Docs.ru :: Законодательство, нормативные акты, образцы документов