Инструкция Минфин РК от 22 июля 1993 года N Ф18-2-1/4034 О служебных командировках работников государственных объединений, предприятий и организаций РК (издана на основании решения Кабинета Министров РК от 24.06.93 N 20-17/6662)
Инструкция Минфин РК от 22 июля 1993 года N Ф18-2-1/4034 О служебных командировках работников государственных объединений, предприятий и организаций РК (издана на основании решения Кабинета Министров РК от 24.06.93 N 20-17/6662)

1. Служебной командировкой признается поездка работников по распоряжению руководителя объединения, предприятия, учреждения, организации на определенный срок в другую местность для выполнения поручения вне места его постоянной работы.

 В тех случаях, когда филиалы, участки и другие подразделения, входящие в состав объединения, предприятия, учреждения, организации, находятся в другой местности, местом постоянной работы считается то производственное подразделение, работа в котором обусловлена трудовым договором.

 Служебные поездки работников, постоянная работа которых протекает в пути или носит разъездной либо подвижной характер, не считаются командировками.

 2. Направление работников объединений, предприятий, учреждений, организаций в командировку производится руководителями этих объединений, предприятий, учреждений и организаций на основании приказа.

 Командировочное удостоверение может не выписываться, если работник должен возвратиться из командировки на место постоянной работы в тот же день, в который он был командирован.

 3. Командировки работников в вышестоящие в порядке подчиненности организации осуществляются по вызову руководителя этой организации или по согласованию с ним.

 4. Срок командировки работников определяется руководителями объединений, предприятий, учреждений и организаций, однако она не может превышать 40 дней, не считая времени нахождения в пути.

 5. Срок командировки работников в министерства и ведомства Республики Казахстан или в другие органы государственного и хозяйственного управления, а также в государства СНГ не должен превышать 5 дней, не считая времени нахождения в пути. Продление срока командировки допускается в исключительных случаях не более чем на 5 дней с письменного разрешения руководителя этого органа управления. Продолжительность командировок для проведения ревизий и проверок определяется в соответствии с пунктом 4 настоящей инструкции.

6. Фактическое время пребывания в месте командировки определяется по отметкам в командировочном удостоверении о дне прибытия в место командировки и дне выбытия из места командировки. Если работник командирован в разные населенные пункты, отметки о дне прибытия и дне выбытия делаются в каждом пункте.

 В министерствах, ведомствах, объединениях, на предприятиях, в организациях и учреждениях регистрация лиц, отбывающих в командировку и прибывающих в командировку на данное предприятие, в организацию и учреждение, ведется в специальных журналах по форме согласно приложениям 1 и 2.

Руководитель министерства, ведомства, объединения, предприятия, организации, учреждения приказом назначает лицо, ответственное за ведение журналов регистрации работников, прибывающих в командировку, и производство отметок в командировочных удостоверениях.

 7. Днем выезда в командировку считается день отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства из места постоянной работы командированного, а днем приезда - день прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с О часов и позднее последующие сутки. Если станция, пристань, аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани, аэропорта. Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной работы.

 8. На работников, находящихся в командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха тех объединений, предприятий, учреждений, организаций, в которые они командированы.

 Если работник командирован специально для работы в выходные или праздничные дни, компенсация за работу в эти дни производится в соответствии с действующим законодательством.

 Вопрос явки на работу в день отъезда в командировку и в день прибытия из командировки решается по договоренности с администрацией.

 9. За командированным работником сохраняется место работы (должность) и средний заработок (должностной оклад) за время командировки, в том числе и за время нахождения в пути.

 Средний заработок (должностной оклад) за время нахождения работника в командировке сохраняется за все рабочие дни недели по графику, установленному по месту постоянной работы.

 Заработная плата командированному работнику пересылается по его просьбе за счет объединения (предприятия, учреждения, организации), которым он командирован.

 При командировке лица, работающего по совместительству, средний заработок сохраняется на том объединении (предприятии, учреждении, организации), которое командировало его. В случае направления в командировку одновременно по основной и совмещаемой работе средний заработок сохраняется по обеим должностям, а расходы по оплате командировки распределяются между командирующими организациями по соглашению с ними.

 10. Командированному работнику возмещаются расходы: за каждый день нахождения в командировке оплачиваются суточные в размере, установленном правительством республики;

 по найму жилого помещения и проезду на основании предъявленных документов,

 в возмещаемые расходы включаются стоимость за бронирование проездных билетов и места в гостинице, а также за пользование постельными принадлежностями в поездах при наличии оправдательных документов;

 при непредставлении документов расходы по найму жилого помещения возмещаются в размере 50 процентов от нормы суточных по служебным командировкам, кроме случаев, когда работники пользовались бесплатно предоставленным жилым помещением;

 при отсутствии проездных документов к месту командировки и обратно к месту постоянной работы расходы возмещаются по минимальной стоимости воздушного, железнодорожного, водного и автомобильного транспорта общего пользования (кроме такси).

 Командированному работнику оплачиваются расходы по проезду автотранспортом (кроме такси) к железнодорожной станции, пристани, аэродрому, если они находятся за чертой населенного пункта, при наличии подтверждающих документов.

 11. При командировках в такую местность, откуда командированный имеет возможность ежедневно возвращаться к месту своего постоянного жительства, суточные (надбавки взамен суточных) не выплачиваются. Если командированный работник по окончании рабочего дня по своему желанию остается в месте командировки, то при предъявлении документов о найме жилого помещения расходы по найму ему возмещаются в размере, предусмотренном пунктом 10 настоящей инструкции.

Вопрос о том, может ли работник ежедневно возвращаться из места командировки к месту своего постоянного жительства, в каждом конкретном случае решается руководителем объединения (предприятия, учреждения, организации), в котором работает командированный, с учетом дальности расстояния, условий транспортного сообщения, характера выполненного задания, а также необходимости создания работнику условий для отдыха.

 12. В случае временной нетрудоспособности командированного работника ему на общем основании возмещаются расходы по найму жилого помещения (кроме случаев, когда командированный работник находится на стационарном лечении) и выплачиваются суточные в течение всего времени, пока он не имеет возможности по состоянию здоровья приступить к выполнению возложенного на него служебного поручения или вернуться к месту своего постоянного жительства, но не свыше двух месяцев.

 Временная нетрудоспособность командированного работника, а также невозможность по состоянию здоровья вернуться к месту постоянного жительства должны быть удостоверены в установленном порядке.

 За период временной нетрудоспособности командированному работнику выплачивается на общих основаниях пособие по временной нетрудоспособности. Дни временной нетрудоспособности не включаются в срок командировки.

 13. Командированному работнику перед отъездом в командировку выдается денежный аванс в пределах сумм, причитающихся на оплату проезда, расходов по найму жилого помещения и суточных. В течение трех дней по возвращении из командировки работник обязан представить авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах. К авансовому отчету прилагаются командировочное удостоверение, оформленное в установленном порядке, документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду.

 14. Рабочим, руководителям и специалистам, командированным для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, в случаях, когда эти работы продолжаются свыше двух месяцев, за все время нахождения в месте командировки выплачивается надбавка к заработной плате в размере 60 процентов суточных, установленных для оплаты служебных командировок. При командировании на срок до двух месяцев этим работникам выплачиваются суточные по нормам, предусмотренным абзацем 1 пункта 10.

Срок командировки рабочих, руководителей и специалистов, направляемых для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, не должен превышать одного года.

 Указанным работникам расходы по проезду и по найму жилого помещения, независимо от срока командировки, возмещаются в порядке и по нормам, предусмотренным пунктом 10 настоящей инструкции. Если работник был командирован для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ на срок более двух месяцев, но по распоряжению администрации вернулся к постоянному месту работы ранее двух месяцев, ему за время нахождения в месте командировки производится оплата командировочных также по нормам, предусмотренным пунктом 10.

15. Если после окончания срока командировки администрация сочтет необходимым оставить работника с его согласия в месте выполнения монтажных, наладочных и строительных работ с оформлением в установленном порядке перевода на постоянную работу, ему выплачивается компенсация и предоставляются льготы в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

 16. Выплата надбавок в размере 60 процентов суточных на монтажных, наладочных и строительных работах не производится:

 работникам, принятым в месте производства монтажных, наладочных и строительных работ,

 работникам, направленным на монтажные, наладочные и строительные работы в порядке перевода в другую местность, на условиях, предусмотренных действующим законодательством;

 работникам во время нахождения в отпуске, а также за дни невыхода на работу по неуважительным причинам,

 работникам за время исполнения ими государственных или общественных обязанностей вне места производства монтажных, наладочных и строительных работ;

 работникам, командируемым для осуществления контроля за выполнением монтажных, наладочных и строительных работ.

 Выплата надбавок в размере 60 процентов суточных, установленных для оплаты служебных командировок, производится за каждый календарный день нахождения работника на монтажных, наладочных и строительных работах.

 17. Женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам, надбавка выплачивается за время, на которое им выдан больничный лист в установленном порядке.

 В том случае, когда заболевший работник или женщина-работница, находящаяся в отпуске по беременности и родам, проживает вне места производства монтажных, наладочных и строительных работ, надбавка им не выплачивается.

 18. Выплата надбавок в размере 60 процентов суточных, установленных для оплаты служебных командировок, производится также работникам:

 выполняющим работы вахтовым методом за каждый день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения предприятия ( пункта сбора) к месту работы и обратно;

 командированным для производства монтажных, наладочных и строительных работ, а также выполняющим работы, связанные с подвижным характером, за календарные дни нахождения в пути, командировке, на отдельных объектах.

 19. Выплата надбавок за разъездной характер работ производится в случаях, когда поездки в нерабочее время от места нахождения организации или сборного пункта до места работы на объекте и обратно задень составляют не менее трех часов - в размере 20 процентов, не менее двух часов - 15 процентов от суточных, установленных для оплаты служебных командировок.

 20. Рекомендовать хозяйственным организациям и предприятиям негосударственных форм собственности руководствоваться вышеуказанной инструкцией о служебных командировках.

Министр финансов Министр труда

 Республики Казахстан Республики Казахстан

 Е. ДЕРБИСОВ С. БЕЙСЕНОВ

Приложение 1

Журнал

 учета работников, выбывших в командировки из


 _________________________________________________

 (наименование объединения, предприятия, учреждения, организации)



        


             Бланк


             NN


             Ф.И.О. командированного работника


             Занимаемая должность


             Номер командировочного удостоверения


             Ф.И.О.    должность    работника,    подписавшего    командировочное 


        удостоверение 


             Дата


             - фактического выбытия


             - фактического пребывания


             Расписка командированного  работника  в  получении  командировочного 


        удостоверения


Приложение 2

Журнал

 учета работников, прибывающих в командировки в

 ________________________________________________________

 (наименование объединения, предприятия, учреждения, организации)



        


             Бланк


             NN


             Ф.И.О. командированного работника


             Занимаемая должность


             Наименование  объединения,  предприятия,  учреждения,   организации, 


        выдавших командировочное удостоверения 


             Дата прибытия 


             Дата выбытия





(c) 2020 - All-Docs.ru :: Законодательство, нормативные акты, образцы документов