В частности, Правила назначения на должность и прекращения трудового договора со служащими Национального Банка Республики Казахстан дополнены положением по формированию кадрового резерва. В кадровый резерв зачисляются кандидаты, успешно прошедшие собеседование на основании решения конкурсной комиссии (не более одного кандидата для каждой вакантной должности). Списки кандидатов, зачисленных в кадровый резерв, указываются в протоколе заключительного заседания конкурсной комиссии. Кандидаты, зачисленные в кадровый резерв, могут быть назначены в течение года на равнозначную или нижестоящую должность без повторного прохождения конкурсных процедур. Исключение кандидатов из кадрового резерва осуществляется в случаях: 1) подачи кандидатом, зачисленным в кадровый резерв, заявления об исключении из кадрового резерва; 2) занятия кандидатом, зачисленным в кадровый резерв, вакантной должности служащего Национального Банка; 3) истечения срока, указанного в пункте 38-3 Правил. Работа по формированию и исключению из кадрового резерва Национального Банка возлагается на кадровую службу. Кроме того, согласно изменениям в понятийный аппарат Правил: 1) Агентство - Агентство Республики Казахстан по регулированию и надзору финансового рынка и финансовых организаций (упразднено Указом Президента Республики Казахстан от 12 апреля 2011 года № 25 «О дальнейшем совершенствовании системы государственного регулирования финансового рынка Республики Казахстан»); 2) ведомства - Комитет по развитию регионального финансового центра города Алматы Национального Банка Республики Казахстан (упразднен Указом Президента Республики Казахстан от 29 декабря 2012 года № 458 «О некоторых вопросах Национального Банка Республики Казахстан»), Комитет по контролю и надзору финансового рынка и финансовых организаций Национального Банка Республики Казахстан (упразднен Указом Президента Республики Казахстан от 30 января 2014 года № 744 «О некоторых вопросах Национального Банка Республики Казахстан»), Комитет по защите прав потребителей финансовых услуг Национального Банка Республики Казахстан (упразднен Указом Президента Республики Казахстан от 30 января 2014 года № 744 «О некоторых вопросах Национального Банка Республики Казахстан»); 3) кадровая служба - подразделение кадрового обеспечения Национального Банка (в филиалах - специалист по работе с персоналом); 4) кадровый резерв - список лиц, успешно прошедших конкурс и рекомендованных конкурсной комиссией для зачисления в кадровый резерв Национального Банка; 5) конкурс - процедуры, проводимые для занятия вакантной должности служащего Национального Банка; 6) участники конкурса - лица, подавшие документы в Национальный Банк после опубликования объявления о конкурсе; 7) конкурсная комиссия - коллегиальный орган Национального Банка, который рассматривает поданные участниками конкурса документы, проводит собеседование с кандидатами и осуществляет окончательный отбор кандидатов на занятие вакантной должности служащего Национального Банка; 8) документы - документы, представляемые в кадровую службу лицами, желающими принять участие в конкурсе; 9) заинтересованное подразделение - подразделение, имеющее вакантную должность служащего Национального Банка; 10) требования - требования, предъявляемые к лицам, претендующим на занятие должности служащего Национального Банка, в целях определения уровня его профессиональной подготовки, компетентности и соответствия вакантной должности служащего Национального Банка согласно приложению 1 к правилам; 11) Национальный Банк - центральный аппарат, филиалы и представительство Национального Банка; 12) работники Национального Банка - лица, за исключением политических государственных служащих, занимающие должности в Национальном Банке, оплата труда которых производится из средств бюджета (сметы расходов) Национального Банка; 13) служащие Национального Банка - лица, не являющиеся государственными служащими, осуществляющие должностные полномочия в Национальном Банке, направленные на реализацию задач и функций Национального Банка; 14) кандидаты на занятие вакантной должности служащего Национального Банка - участники конкурса, допущенные к тестированию и собеседованию на основании решения конкурсной комиссии; 15) филиалы - филиалы Национального Банка. Постановление вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования. | 