В соответствии с подпунктом 9) статьи 5-1, пунктами 1 и 6 статьи 7, пунктами 3, 7 и 8 статьи 29, пунктом 4 статьи 31, пунктом 10 статьи 34, пунктом 1 статьи 54-1 Закона Республики Казахстан от 6 января 2011 года «О правоохранительной службе» утверждены: 1) Методика оценки результатов кадрового обеспечения и качества работы субъектов кадровой политики антикоррупционной службы, согласно приложению 1 к приказу; 2) Перечень специальностей для удовлетворения потребностей в кадрах с учетом кадрового планирования в антикоррупционной службе, согласно приложению 2 к приказу; 3) Правила формирования и работы с ведомственным банком данных кандидатов в антикоррупционную службу и сотрудников, зачисленных в кадровый резерв, согласно приложению 3 к приказу; 4) Систему и критерии карьерного роста сотрудников антикоррупционной службы, согласно приложению 4 к приказу; 5) Методика осуществления кадрового прогноза в антикоррупционной службе, согласно приложению 5 к приказу; 6) Правила установления стандартов работ (алгоритм, правила и требования к результатам деятельности сотрудника на конкретном участке работы) антикоррупционной службы, согласно приложению 6 к приказу; 7) Перечень руководящих должностей антикоррупционной службы, подлежащих ротации, согласно приложению 7 к приказу; 8) Правила перемещения руководящих должностей антикоррупционной службы, подлежащих ротации, согласно приложению 8 к приказу; 9) Правила формирования кадрового резерва, требования к квалификации сотрудников, зачисляемых в кадровый резерв антикоррупционной службы, согласно приложению 9 к приказу; 10) Правила и методика проведения ежегодного социологического мониторинга состояния морально-психологического климата в подразделениях антикоррупционной службы согласно приложению 10 к приказу. Приказ вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования. | 