Постановление Правительства Республики Казахстан от 12 июня 1997 г. N 964 Об утверждении Положения о премировании руководителей (заместителей руководителей) министерств, государственных комитетов, иных центральных исполнительных органов и ведомств Республики Казахстан (утратило силу)

Правительство Республики Казахстан постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о премировании руководителей (заместителей руководителей) министерств, государственных комитетов, иных центральных исполнительных органов и ведомств Республики Казахстан.

2. Настоящее постановление вводится в действие с 1 июня 1997 года.

Премьер-министр

Республики Казахстан

Утверждено

постановлением

Правительства

Республики Казахстан

от 12 июня 1997 г. N 964

Положение

о премировании руководителей (заместителей

руководителей) министерств, государственных

комитетов, иных центральных исполнительных

органов и ведомств Республики Казахстан

I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Указом Президента Республики Казахстан, имеющим силу закона, "О государственной службе" в целях материального поощрения за своевременное и качественное выполнение функциональных обязанностей и задач руководителей (заместителей руководителей) министерств, государственных комитетов, иных центральных исполнительных органов и ведомств (далее - руководителей).

2. Премирование руководителей производится в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных на эти цели в соответствии с Единой системой оплаты труда работников органов Республики Казахстан, содержащихся за счет государственного бюджета, утвержденной Указом Президента Республики Казахстан от 1 апреля 1997 г. N 3436.

3. Руководители имеют право самостоятельно разрабатывать и утверждать положения о премировании работников центральных аппаратов.

II. Показатели и условия премирования

4. Основными показателями, характеризующими результаты деятельности, дающими право на премирование, являются:

исполнение функций и задач, возложенных на центральный исполнительный орган и ведомство в соответствии с Положением об этих органах, утвержденным Правительством Республики Казахстан;

своевременное и качественное выполнение:

мероприятий Плана действий Правительства Республики Казахстан;

Плана законопроектных работ Правительства Республики Казахстан;

актов и поручений Президента, Правительства и Премьер-министра Республики Казахстан.

Условием для премирования является соблюдение государственной и трудовой дисциплины.

III. Порядок утверждения и выплаты премий

5. Канцелярия Премьер-министра Республики Казахстан на основании информации о состоянии исполнительской дисциплины и по согласованию с курирующим заместителем Премьер-министра Республики Казахстан готовит представление Премьер-министру Республики Казахстан о премировании (депремировании) руководителей (согласно прилагаемому к настоящему Положению листу согласования размера премии), который разрешает выплату премий.

6. Премирование производится за фактически отработанное время в календарном месяце в размере 33 процентов от должностного оклада с учетом доплат за квалификационные классы, воинские звания, классные чины и надбавок за выслугу лет.

7. Премии выплачиваются руководителям, как правило, не позднее месячного срока после окончания отчетного периода.

8. Вновь назначенные руководители премируются за фактически отработанное время в следующем за ним месяце.

9. Премии, выплачиваемые в соответствии с настоящим Положением, учитываются при исчислении среднего заработка.

IV. Основания и порядок лишения (снижения) премии

10. Основаниями для лишения (снижения) премии являются:

некачественная подготовка проектов нормативных правовых актов, возвращенных в установленном порядке, и невыполнение в установленный срок поручений Администрации Президента, Правительства и руководителя (его заместителей) Канцелярии Премьер-министра Республики Казахстан - до 25 процентов от причитающейся премии;

срыв повторного срока представления, а равно представление несогласованных проектов нормативных правовых актов в Канцелярию Премьер-министра Республики Казахстан - до 50 процентов от причитающейся премии;

несвоевременное и некачественное выполнение мероприятий Плана действий Правительства, Плана законопроектных работ Правительства, постановлений Правительства и распоряжений Премьер-министра Республики Казахстан - до 75 процентов от причитающейся премии.

В случае однократного грубого нарушения государственной и трудовой дисциплины либо неоднократного (два и более раза) срыва установленных сроков представления и исполнения нормативных правовых актов, возложенных функций и задач, а также при совершении дисциплинарных проступков либо административных правонарушений соответствующее должностное лицо лишается премии в размере 100 процентов.

11. По усмотрению Премьер-министра Республики Казахстан возможно изменение установленных размеров лишения премии по основаниям, указанным в пункте 10 настоящего Положения.

12. Лишение должностного лица премии не может служить препятствием для наложения на него, в случае нарушения государственной и трудовой дисциплины, неисполнения и ненадлежащего исполнения возложенных на него обязанностей, превышения должностных полномочий, дисциплинарного взыскания.

Приложение

Лист согласования

размера премии руководителю (заместителю

руководителя)_________________________________

(наименование министерства,

______________________________________________

государственного комитета)

______________________________________________

(за какой месяц и год)

---------------------------------------------------------------------

! Фамилия И.О. ! Замечания ! Предложение на

! ! ! снижение или

! ! ! лишение премии

---------------------------------------------------------------------

1 ! 2 ! 3 ! 4

---------------------------------------------------------------------

Первый заместитель

Премьер-министра Есимов А.С.

Заместители Дуйсенов Д.Т.

Премьер-министра Карибжанов Ж.С.

Тосмагамбетов И.Н.

Павлов А.С.

Руководитель Бегахметов Т.К.

Канцелярии

Премьер-министра

Заместители Котлов А.Н.

руководителя Касымов А.К.

Канцелярии Ермекбаев К.Е.

Отдел координации Котенко Н.Л.

Отдел внешних Нуралиев С.К.

связей и

протокола

Юридическая служба Жиленков С.В.

---------------------------------------------------------------------