Положение МИД РК от 12 мая 1994 г. N 294 О порядке проведения служебной аттестации дипломатических работников Министерства иностранных дел Республики Казахстан
Положение МИД РК от 12 мая 1994 г. N 294 О порядке проведения служебной аттестации дипломатических работников Министерства иностранных дел Республики Казахстан
Утверждено
приказом Министерства иностранных
дел Республики Казахстан
от 12 мая 1994 г. N 294
1. Общие положения
1.1. Аттестация дипломатических работников МИД Республики Казахстан проводится в целях совершенствования подбора, расстановки и воспитания дипломатических кадров, наиболее рационального и эффективного использования их знаний и опыта, повышения уровня работы всего аппарата министерства.
1.2. Аттестация призвана содействовать выявлению наиболее способных и перспективных работников, а также тех, кто не отвечает требованиям, предъявляемым к дипломатическим кадрам.
По результатам аттестации составляется заключение о соответствии или несоответствии работников занимаемой должности, с учетом оценки уровня квалификации, степени исполнения должностных обязанностей, деловых и моральных качеств. На основании заключения вносятся рекомендации относительно целесообразности дальнейшего использования аттестуемых сотрудников, целесообразности их перемещения на другой участок или пребывания на дипломатической службе.
1.3. Аттестацию проходят все дипломатические работники МИД Республики Казахстан.
Аттестацию не проходят министр иностранных дел, заместители министра, послы, постоянные представители Республики Казахстан при международных организациях.
Аттестации также не подлежат:
- дипсотрудники, вновь принятые на работу в систему МИД Республики Казахстан и проработавшие в занимаемой должности менее одного года;
- слушатели специализированных дипломатических учебных заведений в процессе и в год окончания обучения.
2. Сроки проведения аттестации
2.1. Дипломатические работники, в том числе работники загранучреждений, проходят аттестацию каждые два года в комиссии центрального аппарата МИД Республики Казахстан.
Конкретные сроки проведения аттестации доводятся до сведения аттестуемых не позднее, чем за один месяц.
2.2. При досрочном откомандировании дипломатического работника загранучреждения, имевшего замечания по работе или поведению, а также в случае неоднократного нарушения трудовой дисциплины и неудовлетворительного выполнения работником центрального аппарата возложенных на него должностных обязанностей, вопрос о его соответствии предъявляемым к дипломатическим работникам требованиям может быть рассмотрен в порядке внеочередной аттестации.
3. Аттестационная комиссия
3.1. Для проведения аттестации дипломатических работников в центральном аппарате Министерства создается дипломатическая комиссия МИД Республики Казахстан в следующем составе:
- председатель - первый заместитель министра иностранных дел;
- члены - заместители министра, начальник управления кадров, председатель профсоюзного комитета, руководитель соответствующего подразделения.
Председатель профсоюзного комитета, руководитель подразделения являются непостоянными членами комиссии.
Послы по особым поручения и руководители подразделений аттестуются комиссией в составе министра иностранных дел и его заместителей.
3.2. Состав аттестационной комиссии утверждается приказом министра иностранных дел. Изменения в составе комиссии, вызванные кадровыми передвижениями и другими обстоятельствами, вносятся в рабочем порядке.
4. Порядок проведения аттестации
4.1. Аттестация проводится путем всестороннего и объективного анализа деятельности дипломатического работника. В основу ее должна быть положена коллективная оценка выполнения работником своих служебных обязанностей с учетом конкретных условий и требований, предъявляемых к нему в соответствии с занимаемой должностью.
4.2. На основе сведений о работнике, полученных членами комиссии, в том числе и в результате индивидуальных бесед с ним, члены аттестационной комиссии рассматривают выводы по каждой из позиций аттестационного листа, заполненного в предварительном порядке непосредственным руководителем аттестуемого.
Дипломатические работники посольств, генконсульств и других загранпредставительств аттестуются на основании материалов, полученных из загранучреждений.
4.3. Члены комиссии объявляют аттестуемому оценку его профессиональных, деловых и личных качеств, а также выводы по дальнейшему его использованию.
Аттестуемый вправе высказать свои соображения и замечания относительно содержания аттестационного листа и результатов обсуждения на комиссии.
При неявке аттестуемого работника на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия правомочна провести аттестацию в его отсутствие.
4.4. Аттестационная комиссия путем открытого голосования, в котором должно участвовать не менее 2/3 ее состава, большинством голосов принимает решение:
а) соответствует занимаемой должности;
б) соответствует занимаемой должности при условии выполнения рекомендаций комиссии (в случае необходимости предусматривается внеочередная аттестация через год);
в) не соответствует занимаемой должности.
В отношении работников, признанных соответствующими занимаемой должности, проявляющих самостоятельности и инициативу в выполнении наиболее ответственных и сложных заданий, постоянно повышающих свой профессиональный уровень, аттестационная комиссия может вносить рекомендации о целесообразности повышения в должности или ранге, зачисление в резерв на выдвижение, установления персональной надбавки к должностным окладам, применения других мер поощрения.
Комиссия может внести рекомендацию о понижении в ранге, размере персональной надбавке или о полной ее отмене работникам, признанным в целом соответствующими занимаемой должности, но снизившим эффективность и качество работы, но не проявляющим достаточную активность и инициативу в выполнении своих должностных обязанностей.
В отношении работников, признанных не соответствующими занимаемой должности, аттестационная комиссия вносит рекомендации о переводе на другой участок работы, а в необходимых случаях - об освобождении от занимаемой должности или увольнении из системы МИД РК.
4.5. Оценка деятельности дипломатического работника, прошедшего аттестацию, и рекомендации аттестационной комиссии заносятся председателем, членами комиссии и аттестуемым.
4.6. Заседание аттестационной комиссии оформляется протоколом (форма прилагается), который направляется вместе с аттестационными листами в Управление кадров МИД Республики Казахстан.
5. Решения, принимаемые по результатам аттестации
5.1. Управление кадров МИД Республики Казахстан обобщает материалы аттестации и вносит их на рассмотрение министра иностранных дел, который принимает соответствующие решения.
Окончательное решение по итогам аттестации оформляется приказом по МИД Республики Казахстан в срок не более одного месяца со дня аттестации работника.
Время болезни работника в этот срок не засчитывается.
5.2. Решение о переводе на другую работу или об увольнении дипломатического работника, признанного по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности, принимается согласно действующему законодательству.
5.3. По истечении указанного месячного срока понижение в должности или освобождение от должности дипломатического работника по результатам аттестации не допускается.
Аттестационные материалы хранятся в личных делах сотрудников в Управлении кадров МИД Республики Казахстан. Они являются документами закрытого характера, порядок пользования им, пересылки, хранения и уничтожения регламентируется соответствующей о личных делах.
|
|
|