Приказ Министерства здравоохранения Республики Казахстан от 9 августа 1995 г. N 348 Об утверждении Положения об аттестации руководящих работников системы Минздрава РК на соответствие занимаемой должности

Приложение N 1

Положение

об аттестации руководящих

работников системы Минздрава РК на

соответствие занимаемой должности

1. Аттестации подлежат руководящие работники системы Министерства здравоохранения РК, проработавшие в занимаемых должностях не менее года. Аттестация проводится периодически, 1 раз в 5 лет. От очередной аттестации освобождаются беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет (срок их аттестации соответственно переносится).

2. На каждого аттестуемого представляются следующие аттестационные материалы: характеристика, личный листок по учету кадров, автобиография, копии дипломов и удостоверений о прохождении усовершенствования, наличия ученой степени, звания или квалификационной категории и другие материалы по требованию аттестационной комиссии. Указанные аттестационные материалы представляются в комиссию за две недели до аттестации данного специалиста (руководителя).

3. Характеристику на аттестуемого работника составляют: на первых руководителей областных управлений, отделов здравоохранения - Главное управление лечебно-профилактической помощи Казминздрава по согласованию с другими управлениями и отделами министерства; на ректоров медицинских и директоров научно-исследовательских институтов - Управление науки, учебных заведений и работы с медкадрами министерства; на первых руководителей республиканских учреждений здравоохранения - курирующие их деятельность управления и отделы министерства; на заместителей первых руководителей, ответственных работников органов управлений - непосредственно руководители данных специалистов по согласованию с профсоюзной организацией. В характеристике подробно отражаются как положительные, сильные стороны работника, которые нужно развивать и впредь, так и имеющиеся отрицательные черты или недостатки, мешающие делу; анализируются показатели (количественные и качественные) в работе руководимых подразделений, при этом выделяется личный вклад в развитие того или иного направления работы, которое характеризуется положительными показателями.

4. Аттестуемый специалист не позднее чем за один месяц до аттестации должен быть ознакомлен с представленной на него характеристикой.

5. При проведении аттестации должны участвовать не менее 2/3 членов состава аттестационной комиссии.

6. Аттестация проводится на основе представленных аттестационных материалов и аттестационного собеседования.

7. В результате обсуждения аттестационных материалов и аттестационного собеседования комиссия открытым голосованием принимает решение, которое определяется при не менее 2/3 голосов. При этом формулировка решения должна быть следующей: специалист соответствует занимаемой должности; или соответствует занимаемой должности при обязательном выполнении рекомендаций комиссии с повторной переаттестацией через установленный комиссией срок (0,5 года, 1 год); либо не соответствует занимаемой должности.

8. В случае установления соответствия специалиста занимаемой должности комиссия может выработать рекомендацию о возможной перспективе служебного роста данного специалиста.

9. Заседание аттестационной комиссии оформляется протоколом, ее решение утверждается приказом органа здравоохранения в срок до 1 месяца со дня аттестации.

10. При заключении аттестационной комиссии о несоответствии специалиста занимаемой должности руководители органов и учреждений здравоохранения обязаны в срок не более 2-х месяцев со дня аттестации принять конкретные меры по выполнению решения комиссии; либо перевод специалиста на другую должность с его согласия; либо расторжение со специалистом трудового договора в соответствии с трудовым законодательством (ст. 33 п. 2 КЗоТ КазССР).

11. Проводится выборочная комиссионная проверка (комиссиями из 3-4 человек) достоверности данных представленных аттестационных материалов (не менее 30 процентов аттестационных дел, поступивших на рассмотрение комиссии), а также проверка непосредственно на рабочем месте организационных форм и методов работы аттестуемого специалиста.

12. Вводится персональная ответственность за достоверность данных характеристики, составляемой на специалистов, аттестуемых на соответствие занимаемой должности. При выявлении случаев необъективного отношения к составлению и обсуждению указанных документов на внеочередное рассмотрение аттестационных комиссий выносится вопрос о соответствии занимаемой должности виновных в этом руководителей.