Приказ Министра образования и науки Республики Казахстан от 27 декабря 2002 года N 911 Об утверждении Правил аттестации научных и инженерно-технических работников государственных научных организаций (с внесенными изменениями и дополнениями Приказом Министра образования и наук РК от 19.05.05 г. № 311, от 31.08.06 г. № 468) (Утратил силу)

Во исполнение Закона Республики Казахстан "О науке" приказываю:

1. Утвердить прилагаемые Правила аттестации научных и инженерно-технических работников государственных научных организаций.

2. Департаменту науки (В.В. Могильный) в установленном порядке зарегистрировать приказ в Министерстве юстиции Республики Казахстан.

3. Признать утратившим силу приказ Министра науки - президента Академии наук Республики Казахстан от 19 декабря 1997 года N 241 "Временное положение об аттестации работников государственных научных организаций", зарегистрированный в Министерстве юстиции Республики Казахстан 29 апреля 1998 года N 506.

4. Отменить приказ Министра образования и науки Республики Казахстан от 29 июня 2002 года N 522 "Об утверждении Правил аттестации научных и научно-технических работников государственных научных организаций".

5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на вице-Министра Н.С Бектурганова.

6. Настоящий приказ вступает в силу с момента государственной регистрации в Министерстве юстиции Республики Казахстан.

Министр

Утверждены

приказом Министра

образования и науки

Республики Казахстан

от 27 декабря 2002 года N 911

Правила аттестации научных и инженерно-технических работников государственных научных организаций

1. Общие положения

1. Настоящие Правила аттестации научных и инженерно-технических работников государственных научных организаций (далее - Правила) разработаны в соответствии с Законом Республики Казахстан «О науке» от 9 июля 2001 года.

2. Настоящие Правила устанавливают порядок проведения аттестации научных и инженерно-технических работников (далее - работников) государственных научных организаций Республики Казахстан.

3. Целью аттестации является определение соответствия работника занимаемой должности.

4. В настоящих Правилах применяются следующие термины и определения:

1) аттестация - определение соответствия работника занимаемой должности;

2) уполномоченный государственный орган - центральный исполнительный орган, осуществляющий руководство в области науки и научно-технической деятельности;

3) научный работник - физическое лицо, имеющее высшее образование, обладающее необходимой квалификацией и профессионально выполняющее научную и научно-техническую работу и занимающее соответствующую должность в организации, осуществляющей научную и научно-техническую деятельность;

4) инженерно-технический работник - физическое лицо имеющее среднее профессиональное или высшее профессиональное образование, содействующее получению научного и (или) научно-технического результата и его реализации и работающее в научной организации.

5. От аттестации освобождаются беременные женщины. Лица, находящиеся в трудовом отпуске, женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, а также лица, отсутствующие по уважительной причине, проходят аттестацию после выхода на работу.

6. Основными принципами аттестации являются гласность, коллегиальность, системность.

2. Аттестационная комиссия и ее состав

7. Для проведения аттестации в государственных научных организациях, в том числе в дочерних государственных предприятиях, создаются аттестационные комиссии в количестве 7 человек, которые определяют формы и процедуры, конкретные сроки проведения аттестации, проводят анализ работы аттестуемого, выносят решения по итогам аттестации.

8. Аттестационная комиссия государственной научной организации создается руководителем научной организации по представлению кадровой службы. Аттестационная комиссия дочернего государственного предприятия создается руководителем основного предприятия по представлению кадровых служб основного и дочернего предприятий.

9. В состав аттестационной комиссии государственных научных организаций включаются руководители, работники кадровой и юридической служб научной организации, в которой проводится аттестация, и представители других организаций, осуществляющих научную и (или) научно-техническую деятельность в определенной области знаний. Руководителем научной организации из числа членов аттестационной комиссии назначается председатель и секретарь комиссии.

В состав аттестационной комиссии дочерних государственных предприятий включаются руководители, работники кадровой и юридической служб научной организации, в которой проводится аттестация, представители основного предприятия и других организаций, осуществляющих научную и (или) научно-техническую деятельность в определенной области знаний. Руководителем основного предприятия из числа членов аттестационной комиссии назначается председатель и секретарь комиссии.

10. Персональный состав и сроки полномочий аттестационной комиссии определяются приказом руководителя научной организации.

3. Порядок проведения аттестации

11. Аттестация проводится на основе должностных инструкций, анализа уровня квалификации, профессиональной компетентности, результативности и качества деятельности работника, способности выполнять возложенные на него обязанности и создавать творческую атмосферу в коллективе.

При аттестации научных сотрудников необходимо учитывать их публикационную активность и индекс цитируемости ученого (количество ссылок на труды данного ученого за определенный промежуток времени в научных публикациях отечественных и зарубежных ученых и специалистов). Индекс цитируемости ученого определяется Национальным центром научно-технической информации Комитета науки Министерства образования и науки Республики Казахстан на базе информационных ресурсов, сформированных по публикациям ученых и специалистов по приоритетным направлениям научно-технологического развития Казахстана, и представляется по запросу аттестационной комиссии. Индекс цитируемости применяется с учетом специфики проводимых исследований (для служебного пользования, секретно, совершенно секретно, особой важности).

12. Работники научных организаций проходят аттестацию один раз в 3 года. При этом аттестация проводится не позднее шести месяцев со дня наступления указанного срока.

13. График проведения аттестации утверждается руководителем организации и доводится до сведения аттестуемых работников не менее чем за месяц до начала аттестации.

14. В графике проведения аттестации приводятся:

1) наименование подразделения, в котором работает аттестуемый работник;

2) фамилия, имя, отчество, должность аттестуемого работника;

3) дата проведения аттестации;

4) срок подачи представления в аттестационную комиссию;

5) фамилии и должности работников, ответственных за подготовку аттестуемых работников.

15. На каждого работника, подлежащего аттестации непосредственный руководитель подразделения не позднее, чем за две недели до начала ее проведения готовит представление.

16. Аттестуемый работник должен быть ознакомлен с представлением за две недели до начала аттестации.

17. Аттестация руководящего состава организации должна предшествовать аттестации работников, починенных им.

18.