Указ Президента Республики Казахстан от 4 декабря 2003 года N 1243 О кадровом резерве государственной службы (с внесенными изменениями от 21.11.13 г.)

Указ Президента Республики Казахстан от 4 декабря 2003 года N 1243 О кадровом резерве государственной службы (с внесенными изменениями от 21.11.13)

В соответствии со статьей 20 Закона Республики Казахстан от 23 июля 1999 года "О государственной службе" ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве государственной службы.

2. С целью повышения эффективности использования кадрового потенциала государственной службы, закрепления демократических принципов при отборе кадров государственного управления, выработки предложений Президенту Республики Казахстан по вопросам резерва политической Государственной службы образовать Комиссию по отбору кандидатов в кадровый резерв политической государственной службы и работе с ним в составе согласно приложению.

3. Признать утратившим силу Указ Президента Республики Казахстан от 4 февраля 2000 года N 330 "Об утверждении Положения о кадровом резерве для занятия должностей административных государственных служащих" (САПП Республики Казахстан, 2000 г., N 5-6, ст. 61; 2001 г., N 18, ст. 222; 2003 г., N 15, ст. 149).

4. Настоящий Указ вступает в силу со дня подписания.

Президент




Республики Казахстан         Н. Назарбаев

Утверждено

Указом Президента

Республики Казахстан

от 4 декабря 2003 года N 1243

ПОЛОЖЕНИЕ

о кадровом резерве государственной службы

ПОЛОЖЕНИЕ

о кадровом резерве государственной службы

Настоящее Положение о кадровом резерве государственной службы регламентирует порядок формирования и организации работы с кадровым резервом административной государственной службы.

1. Кадровый резерв административной государственной службы корпуса «А»

1. Кадровый резерв административной государственной службы корпуса «А» (далее - кадровый резерв корпуса «А»)

- сформированный в установленном законодательством Республики Казахстан порядке систематизированный список граждан Республики Казахстан, претендующих на занятие вакантных государственных должностей корпуса «А».

Кадровый резерв корпуса «А» формируется уполномоченным органом по делам государственной службы из числа граждан, рекомендованных Национальной комиссией по кадровой политике при Президенте Республики Казахстан (далее - Национальная комиссия) для зачисления в кадровый резерв корпуса «А».

2. Уволенный с должности административный государственный служащий корпуса «А» зачисляется по решению Национальной комиссии в кадровый резерв на один год со дня увольнения. Административный государственный служащий корпуса «А», уволенный с должности по отрицательным мотивам, зачислению в кадровый резерв не подлежит.

3. Отбор в кадровый резерв корпуса «А» и конкурсный отбор на занятие вакантных должностей корпуса «А» осуществляются в порядке, определяемом Президентом Республики Казахстан.

4. Государственные служащие, должности которых преобразованы в административные государственные должности корпуса «А», зачисляются в кадровый резерв корпуса «А» по решению Национальной комиссии в порядке, определяемом Положением о порядке прохождения государственной службы, утверждаемым Президентом Республики Казахстан.

5. Основаниями для исключения из кадрового резерва корпуса «А» являются:

1) подача заявления лицом, включенным в кадровый резерв корпуса «А»;

1-1) занятие административной государственной должности корпуса «А» из кадрового резерва корпуса «А»;

2) истечение двух лет со дня зачисления в кадровый резерв корпуса «А», за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 настоящего Положения;

3) выявление фактов представления резервистом корпуса «А» заведомо ложных сведений и фальсификации документов;

4) возникновение оснований, не известных или отсутствовавших на момент принятия решения о зачислении в кадровый резерв корпуса «А», ограничивающих пребывание граждан на государственной службе в соответствии с законодательством Республики Казахстан;

5) освобождение административных государственных служащих от занимаемой должности по отрицательным мотивам;

6) рекомендации Национальной комиссии в случаях, предусмотренных законодательством Республики Казахстан, в том числе по результатам рассмотрения дисциплинарных дел, материалов оценки, проведенной государственными органами.

5-1. Уполномоченный орган по делам государственной службы на полугодовой основе проводит мониторинг сведений для исключения резервистов из кадрового резерва корпуса «А», в том числе путем направления запроса в государственный орган, осуществляющий деятельность в области правовой статистики и специальных учетов.

Информация по итогам мониторинга вносится к 25 числу месяца, следующего за отчетным, в рабочий орган Национальной комиссии.

2. Кадровый резерв административной государственной службы корпуса «Б»

2.1. Общие положения

6. Кадровый резерв административной государственной службы корпуса «Б» (далее - кадровый резерв корпуса «Б»)

7. С момента принятия уполномоченным органом по делам государственной службы и его территориальными органами решения о зачислении в кадровый резерв корпуса «Б» гражданин, подавший заявление о зачислении в резерв, приобретает статус лица, состоящего в кадровом резерве корпуса «Б» (далее - резервист). Пребывание в кадровом резерве административной государственной службы длится не более одного года.

Назначение резервистов на должности соответствующей или нижестоящей категории должностей административной государственной службы корпуса «Б» осуществляется в пределах одной группы категорий должностей.

Назначение осуществляется в течение года со дня зачисления в кадровый резерв корпуса «Б» с согласия резервистов и при условии соответствия их квалификационным требованиям.

8. Кадровый резерв корпуса «Б» формируется уполномоченным органом по делам государственной службы и его территориальными органами из числа граждан:

1) принявших участие в конкурсном отборе и рекомендованных конкурсной комиссией государственного органа для зачисления в кадровый резерв;

1-1) зачисленных в кадровый резерв корпуса «А»;

2) прошедших обучение по программам послевузовского образования на основании государственного заказа в организациях образования при Президенте Республики Казахстан;

3) окончивших зарубежные высшие учебные заведения по приоритетным специальностям, определяемым Республиканской комиссией по подготовке кадров за рубежом;

4) направленных государственными органами на работу в международные организации или другие государства.

8-1. Граждане, зачисленные в кадровый резерв корпуса «А», могут быть зачислены в кадровый резерв корпуса «Б» без прохождения тестирования при условии соответствия типовым квалификационным требованиям, предъявляемым к соответствующей категории должности административной государственной службы корпуса «Б».

Зачисление в кадровый резерв корпуса «Б» указанных граждан осуществляется после представления ими в уполномоченный орган по делам государственной службы соответствующего заявления по форме, установленной уполномоченным органом по делам государственной службы.

В период пребывания в кадровом резерве корпуса «А» граждане не могут быть зачислены более одного раза в кадровый резерв корпуса «Б» без прохождени