Приказ Министра культуры и информации Республики Казахстан от 12 апреля 2007 года № 110 Об утверждении Правил аттестации работников государственных организаций культуры (с изменениями на 03.12.13г.)

В соответствии со статьей 233 Трудового кодекса Республики Казахстан и со статьей 7 Закона Республики Казахстан от 15 декабря 2006 года «О культуре» в целях определения уровня профессиональной и квалификационной подготовки, деловых качеств работников государственных организаций культуры, ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемые Правила аттестации работников государственных организаций культуры.

2. Департаменту административно-правовой работы в установленном порядке:

1) направить настоящий приказ на государственную регистрацию в Министерство юстиции Республики Казахстан;

2) обеспечить официальное опубликование настоящего приказа после его государственной регистрации.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на вице-министра, курирующего вопросы культуры.

4. Настоящий приказ вводится в действие со дня его официального опубликования.

Министр

Е. Ертысбаев

Утверждены

приказом Министра культуры и информации

Республики Казахстан

от 12 апреля 2007 года № 110

Правила проведения аттестации работников

государственных организаций культуры

1. Общие положения

1. Настоящие Правила проведения аттестации работников государственных организаций культуры (далее - Правила) разработаны в соответствии со статьей 233 Трудового кодекса Республики Казахстан от 15 мая 2007 года и со статьей 7 Закона Республики Казахстан от 15 декабря 2006 года «О культуре» и определяют порядок проведения аттестации работников государственных организаций культуры (далее - работники культуры).

2. В настоящих Правилах применяются следующие основные понятия:

аттестация работника культуры - процедура, проводимая с целью определения соответствия уровня квалификации работника государственной организации культуры квалификационным требованиям;

представители работников - органы профессиональных союзов, их объединений и (или) иные уполномоченные работниками физические и (или) юридические лица.

3. Основным критерием оценки при аттестации является способность работников выполнять возложенные на них должностные обязанности, в том числе для установления повышения соответствующей категории.

4. Аттестации подлежат все работники культуры, за исключением беременных женщин, по истечении каждых последующих трех лет, но не ранее шести месяцев со дня занятия данной должности.

Работники культуры, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, аттестуются не ранее чем через шесть месяцев после выхода на работу.

Работники культуры на основании заявления с целью повышения категории по занимаемой должности могут пройти досрочную аттестацию. Требования к квалификации отдельных должностей специалистов государственных учреждений и казенных предприятий, общих для всех сфер деятельности, регулируются статьей 125 Трудового кодекса Республики Казахстан, а также приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 27 сентября 2012 года № 378-?-м «Об утверждении квалификационных характеристик отдельных должностей специалистов государственных учреждений и казенных предприятий, общих для всех сфер деятельности» (зарегистрированный в Министерстве юстиции Республики Казахстан 15 октября 2012 года № 8011).

5. Аттестация включает в себя следующие последовательные этапы:

1) подготовка к проведению аттестации;

2) проведение аттестации (собеседование, просмотр, прослушивание);

3) вынесение решения аттестационной комиссии.

2. Подготовка к проведению аттестации

6. Подготовка к проведению аттестации работников культуры организуется кадровой службой аттестующей организации по поручению его руководителя и включает следующие мероприятия:

1) разработку графика проведения аттестации;

2) определение состава аттестационной комиссии;

3) организацию разъяснительной работы о целях и порядке проведения аттестации.

7. Кадровая служба один раз в течение шести месяцев определяет работников культуры, подлежащих аттестации в соответствии с пунктом 4 настоящих Правил.

8. Руководитель организации по представлению кадровой службы принимает приказ, которым утверждаются список аттестуемых лиц, график проведения аттестации и состав аттестационной комиссии.

9. Кадровая служба письменно уведомляет служащих о сроках проведения аттестации не позднее месяца до начала ее проведения.

10. Непосредственный руководитель служащего, подлежащего аттестации, оформляет служебную характеристику и направляет ее в кадровую службу.

11. В служебной характеристике отражается обоснованная, объективная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов служебной деятельности аттестуемого работника.

12. Кадровая служба ознакамливает работника с представленной на него служебной характеристикой в срок не позднее чем за три недели до заседания аттестационной комиссии.

13. В случае несогласия работника с представленной на него служебной характеристикой он заявляет об этом в письменном виде в кадровую службу с приложением информации, характеризующей его.

14. Кадровая служба направляет в аттестационную комиссию в отношении каждого аттестуемого работника культуры следующие документы:

1) служебную характеристику;

2) личный листок по учету кадров;

3) автобиографию;

4) копию диплома об образовании;

5) копии документов о прохождении курсов повышения квалификации за последние три года (при их наличии);

6) копии документов о наличии ученой степени, звания (при их наличии);