Постановление Правительства Республики Казахстан от 22 октября 2009 года № 1638 Вопросы акционерного общества «Фонд национального благосостояния «Самрук-Ќазына» (с изменениями на 09.11.11г.) (Утратило силу)

Постановление Правительства Республики Казахстан от 22 октября 2009 года № 1638 Вопросы акционерного общества «Фонд национального благосостояния «Самрук-Ќазына» (с изменениями на 09.11.11г.) (Утратило силу)

 

В соответствии с Законом Республики Казахстан от 13 февраля 2009 года «О Фонде национального благосостояния» Правительство Республики Казахстан ПОСТАНОВЛЯЕТ:


1. Определить:

1) размеры должностных окладов:

председателя правления акционерного общества «Фонд национального благосостояния «Самрук-Ќазына» (далее - АО «Самрук-Ќазына») - 1 986 543 (один миллион девять сот восемьдесят шесть тысяч пятьсот сорок три) тенге;



членов правления - заместителей председателя правления АО «Самрук-Ќазына» - 1 706 560 (один миллион семьсот шесть тысяч пятьсот шестьдесят) тенге;

членов правления АО «Самрук-Ќазына» - 1 468 575 (один миллион четыреста шестьдесят восемь тысяч пятьсот семьдесят пять) тенге;

2) условия оплаты труда и премирования председателя и членов правления акционерного общества «Фонд национального благосостояния «Самрук-Ќазына» согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Внести в постановление Правительства Республики Казахстан от 10 июня 2008 года № 558 «Об утверждении Типового положения об условиях оплаты труда и премирования руководящих работников национальных компаний, акционерных обществ, контрольные пакеты акций которых принадлежат государству» (САПП Республики Казахстан, 2008 г., № 29, ст. 291) следующие дополнения:

1) пункт 2 дополнить абзацем следующего содержания:

«Условия оплаты труда и премирования руководящих работников акционерного общества «Фонд национального благосостояния «Самрук-Ќазына» определяются Правительством Республики Казахстан.»;

2) Типовое положение об условиях оплаты труда и премирования руководящих работников национальных компаний, акционерных обществ, контрольные пакеты акций которых принадлежат государству, утвержденное указанным постановлением, дополнить пунктом 7-1 следующего содержания:

«7-1. Предельные размеры месячных должностных окладов и условий оплаты труда и премирования руководящих работников акционерного общества «Фонд национального благосостояния «Самрук-Ќазына» определяются Правительством Республики Казахстан.».

3. Настоящее постановление вводится в действие со дня подписания.

 

 


 






Приложение

к постановлению Правительства

Республики Казахстан

от 22 октября 2009 года № 1638

 

 

Условия оплаты труда и премирования

Председателя и членов Правления акционерного общества

«Фонд национального благосостояния «Самрук-Ќазына»

 

1. Оплата труда Председателя и членов Правления акционерного общества «Самрук-Ќазына» (далее - Фонд) включает в себя должностной оклад, единовременную премию ко Дню Независимости Республики Казахстан и вознаграждение по итогам работы за год.

2. Оплата труда Председателя и членов Правления Фонда производится за счет средств, предусмотренных на оплату труда в бюджете Фонда на текущий финансовый год.

3. Размер должностного оклада Председателя и членов Правления Фонда определяется решением Единственного акционера.

Изменение размера должностного оклада Председателя и членов Правления Фонда производится на основании решения Единственного акционера.

4. Размер должностного оклада Председателя и членов Правления предусматривается в трудовом договоре и выплачивается за фактически отработанное время.

5. Для усиления мотивации членов Правления Фонда на основании приказа Председателя Правления Фонда производится выплата единовременной премии ко Дню национального праздника - Дня Независимости Республики Казахстан в фиксированном размере - не более 6 МРЗП (минимальный размер заработной платы, установленный Законом Республики Казахстан о республиканском бюджете на соответствующий год).

6. Вознаграждение по итогам работы за год выплачивается один раз в год в зависимости от результатов работы с целью материального поощрения за достигнутые успехи и повышения эффективности работы, не носит постоянного характера и не учитывается при исчислении средней заработной платы.

7. В целях повышения ответственности за результаты деятельности Фонда и создания объективных оснований для вознаграждения Председателя и членов Правления Фонда за их вклад в достижение стратегических целей Фонда Советом директоров Фонда проводится оценка деятельности Председателя и членов Правления Фонда путем применения мотивационных ключевых показателей деятельности (далее - КПД).

8. Мотивационные КПД Председателя и членов Правления Фонда разрабатываются Фондом в виде Карт КПД по форме согласно приложению 1 к настоящим Условиям и выносятся в установленном порядке на утверждение Совета директоров Фонда.

9. Корректировка Карт КПД Председателя и членов Правления Фонда в установленном порядке осуществляется в случае корректировки стратегии развития Фонда, появления новых/изменений существующих бизнес-процессов/направлении деятельности, а также по причине возникновения непредвиденных обстоятельств, значительно влияющих на результативность по показателям.

10. По результатам отчетного периода заполненные Карты КПД с фактическими значениями по форме согласно приложению 2 к настоящим Условиям, а также предварительные расчеты размеров вознаграждения по итогам работы за год Председателя и членов Правления с учетом фактически отработанного времени выносятся в установленном порядке на рассмотрение Совета директоров Фонда для последующего утверждения Карт КПД и принятия решения по вопросу выплаты вознаграждения по итогам работы за год.

11. Основным условием для выплаты вознаграждения является наличие консолидированной итоговой прибыли (без учета итоговой прибыли банков второго уровня) за отчетный год, рассчитанной с учетом запланированной суммы для выплаты вознаграждения.

12. Предельный размер вознаграждения по итогам работы за год для Председателя Правления и членов Правления Фонда составляет не более 3 годовых должностных окладов.

13. Конкретный размер вознаграждения зависит от выполнения установленных значений корпоративных и индивидуальных КПД.

Корпоративные КПД являются едиными для всех членов Правления Фонда и определяют размер вознаграждения за результаты работы Фонда.

Индивидуальные КПД устанавливаются дифференцированно для каждой должности и определяют размер вознаграждения за личную результативность.

14. Соотношение между корпоративными и индивидуальными КПД отличается по уровням должностей в зависимости от степени влияния на выполнение стратегических целей Фонда и определяется в соо





(c) 2020 - All-Docs.ru :: Законодательство, нормативные акты, образцы документов