Приказ Министра образования и науки Республики Казахстан от 8 ноября 2012 года № 501 Об утверждении Порядка определения фонда оплаты труда, условий оплаты труда, премирования руководящих работников государственных предприятий на праве хозяйственного ведения

 Приказ Министра образования и науки Республики Казахстан от 8 ноября 2012 года № 501 Об утверждении Порядка определения фонда оплаты труда, условий оплаты труда, премирования руководящих работников государственных предприятий на праве хозяйственного ведения

 

В целях реализации Закона Республики Казахстан от 1 марта 2011 года «О государственном имуществе» ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Порядок определения фонда оплаты труда, условий оплаты труда, премирования руководящих работников государственных предприятий на праве хозяйственного ведения.

2. Признать утратившим силу:

1) приказ Министра образования и науки Республики Казахстан от 5 августа 2008 года № 467 «Об утверждении Типового положения об условиях оплаты труда и премирования руководящих работников государственных предприятий на праве хозяйственного ведения»;



2) приказ Министра образования и науки Республики Казахстан от 7 февраля 2011 года № 41 «Об утверждении коэффициентов надбавок к должностным окладам ректоров высших учебных заведений»;

3) приказ Министра образования и науки Республики Казахстан от 17 июня 2011 года № 258 «О внесении изменения в приказ Министра образования и науки Республики Казахстан от 7 февраля 2011 года № 41 «Об утверждении коэффициентов надбавок к должностным окладам ректоров высших учебных заведений»;

4) приказ Министра образования и науки Республики Казахстан от 27 марта 2012 года № 126 «О внесении изменений в приказ Министра образования и науки Республики Казахстан от 7 февраля 2011 года № 41 «Об утверждении коэффициентов надбавок к должностным окладам ректоров высших учебных заведений».

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на вице-министра Орунханова М.К.

4. Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания.

 

 






Министр

Б. Жумагулов



 

Утвержден

приказом Министра образования и науки

Республики Казахстан

от 8 ноября 2012 года № 501

 

 


 

1. Общие положения

 

1. Порядок определения фонда оплаты труда, условий оплаты труда, премирования руководящих работников государственных предприятий на праве хозяйственного ведения (далее - Порядок) разработан на основании статьи 138 Закона Республики Казахстан «О государственном имуществе», Трудового кодекса Республики Казахстан в целях обеспечения единых подходов в вопросах определения фонда оплаты труда, условий оплаты труда, премирования руководящих работников государственных предприятий на праве хозяйственного ведения (далее - предприятий).

2. Основные понятия, используемые в настоящем Порядке:

1) фонд оплаты труда - денежные средства, предназначенные для оплаты труда работников предприятия в соответствии с разработанной предприятием системой оплаты труда и материального стимулирования и настоящим Порядком;



4) должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника в месяц за выполнение норм труда (трудовых обязанностей) с учетом квалификаций работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;

5) вознаграждение по итогам работы за год - премия, выплачиваемая руководящим работникам предприятий один раз в год в зависимости от результатов работы, с целью материального поощрения достигнутых успехов и повышения эффективности работы.

Вознаграждение по итогам работы за год не носит постоянный характер.

3. Оплата труда и премирование руководящих работников предприятий производится за счет средств, предусмотренных на оплату труда в плане развития, утвержденного Министерством образования и науки Республики Казахстан (далее - МОН РК).

 

 

2. Определение фонда оплаты труда и порядок установления заработной платы руководящим работникам

 

4. Фонд оплаты труда предприятия не должен превышать 60 процентов от доходов предприятия (стипендия не включается).

5. Размер заработной платы руководящих работников определяется дифференцированно с учетом сложности и объема выполняемой работы, особенности и масштабов деятельности и связанных с ней рисков, специфики труда.

6. Оплата труда руководящих работников предприятий осуществляется в следующих размерах:

 




















 

Первый руководитель

Заместитель первого руководителя

Главный бухгалтер

Высшие учебные заведения

Национальные Университеты*

До 35 БДО

До 30 БДО

До 25 БДО

Университет

До 30 БДО

До 25 БДО





(c) 2020 - All-Docs.ru :: Законодательство, нормативные акты, образцы документов