Приказ Министра сельского хозяйства Республики Казахстан от 3 июня 2013 года № 20/255 Об утверждении Правил проведения аттестации гражданских служащих, осуществляющих деятельность в сфере агропромышленного комплекса

В соответствии со статьей 233 Трудового кодекса Республики Казахстан, в целях определения уровня профессиональной и квалификационной подготовки, деловых качеств гражданских служащих, осуществляющих деятельность в сфере агропромышленного комплекса, ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемые Правила проведения аттестации гражданских служащих, осуществляющих деятельность в сфере агропромышленного комплекса.

2. Управлению социальной политики Министерства сельского хозяйства Республики Казахстан (Лепешко С.С.) обеспечить:

1) государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан;

2) официальное опубликование настоящего приказа в средствах массовой информации после его государственной регистрации.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на вице-министра сельского хозяйства Республики Казахстан Толибаева М.Е.

4. Настоящий приказ вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования.

Зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов Республики Казахстан 2 июля 2013 года под № 8546

Министр

А. Мамытбеков

Утверждены

приказом Министра сельского хозяйства

Республики Казахстан

от 3 июня 2013 года № 20/255

Правила

проведения аттестации гражданских служащих, осуществляющих

деятельность в сфере агропромышленного комплекса

1. Общие положения

1. Настоящие Правила проведения аттестации гражданских служащих, осуществляющих деятельность в сфере агропромышленного комплекса (далее - Правила) разработаны в соответствии со статьей 233 Трудового кодекса Республики Казахстан и определяют порядок проведения аттестации гражданских служащих, осуществляющих деятельность в сфере агропромышленного комплекса (далее - служащие).

2. Аттестация служащих - периодически осуществляемая процедура по определению уровня их профессиональной и квалификационной подготовки, деловых качеств.

3. Основным критерием оценки при аттестации является способность служащих выполнять возложенные на них должностные обязанности.

4. Аттестации подлежат все служащие, за исключением беременных женщин.

5. Служащие проходят аттестацию по истечении каждых последующих трех лет пребывания на гражданской службе, но не ранее шести месяцев со дня занятия данной должности.

Служащие, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, аттестуются не ранее, чем через шесть месяцев после выхода на службу.

Аттестация служащих, по их заявлению, проводится до истечения вышеуказанных сроков.

6. Аттестация включает в себя следующие последовательные этапы:

1) подготовка к проведению аттестации;

2) проведение аттестации;

3) вынесение решения аттестационной комиссии.

2. Подготовка к проведению аттестации

7. Подготовка к проведению аттестации служащих организуется кадровой службой аттестующего органа по поручению его руководителя и включает следующие мероприятия:

1) разработку графика проведения аттестации;

2) определение состава аттестационной комиссии;

3) организацию разъяснительной работы о целях и порядке проведения аттестации.

8. Кадровая служба один раз в течение шести месяцев определяет служащих, подлежащих аттестации в соответствии с пунктом 4 настоящих Правил.

9. Руководитель организации по представлению кадровой службы принимает приказ, которым утверждается список аттестуемых лиц, график проведения аттестации и состав аттестационной комиссии.

10. Кадровая служба письменно уведомляет служащих о сроках проведения аттестации не позднее месяца до начала ее проведения.

11. Непосредственный руководитель служащего, подлежащего аттестации, оформляет служебную характеристику и направляет в кадровую службу.

12. Служебная характеристика должна содержать обоснованную, объективную оценку профессиональных, личностных качеств и результатов служебной деятельности аттестуемого служащего.

13. Кадровая служба ознакамливает служащего с представленной на него служебной характеристикой в срок не позднее, чем за три недели до заседания аттестационной комиссии.

14. В случае несогласия служащего с представленной на него служебной характеристикой, он заявляет об этом в письменном виде в кадровую службу с приложением информации, характеризующей его.

15. На служащего, подлежащего аттестации, кадровой службой оформляется аттестационный лист на гражданского служащего, осуществляющего деятельность в сфере агропромышленного комплекса, подлежащего аттестации (далее - аттестационный лист) по форме согласно приложению к настоящим Правилам.

16. Кадровая служба направляет собранные аттестационные материалы в аттестационную комиссию.

17. Аттестационная комиссия состоит из членов и секретаря комиссии. Из числа членов аттестационной комиссии руководителем организации назначается председатель.

18. Председатель аттестационной комиссии председательствует на заседаниях, осуществляет общее руководство и контроль за принятыми решениями.

19. В состав аттестационной комиссии включаются руководители подразделений, в том числе кадровой и юридической служб организации, представитель работников организации.

20. Замещение отсутствующих членов аттестационной комиссии не допускается.

21. Секретарем а