Приказ Министра внутренних дел Республики Казахстан от 19 ноября 2013 года № 659 Об утверждении Отраслевой рамки квалификаций органов внутренних дел Республики Казахстан


В соответствии с пунктом 3 статьи 138-4 Трудового кодекса Республики Казахстан, ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемую Отраслевую рамку квалификаций органов внутренних дел Республики Казахстан.

2. Департаменту кадровой работы (Абдигалиев А.У.) в установленном законодательством порядке обеспечить:

1) государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан и его последующее опубликование в официальных средствах массовой информации в установленном законодательством порядке;

2) размещение настоящего приказа на интернет-ресурсе Министерства внутренних дел Республики Казахстан.



3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя министра внутренних дел генерал-майора полиции Демеуова М.Г. и Департамент кадровой работы (Абдигалиев А.У.).

4. Настоящий приказ вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования.

 

 Зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов Республики Казахстан 20 декабря 2013 года под № 9005




 

Утверждена

приказом Министра внутренних дел

Республики Казахстан

от 19 ноября 2013 года № 659

 

 



 

Отрасль: обеспечение общественного правопорядка и общественной безопасности.

Области профессиональной деятельности отрасли:

1) деятельность по профилактике правонарушений;

2) деятельность по охране общественного порядка, обеспечению общественной безопасности;

3) деятельность по анализу и квалификаций правонарушений;

4) деятельность по исполнению наказаний, социальной адаптации и реабилитации.

 

 

2. Общие положения

 

1. Отраслевая рамка квалификаций (далее - ОРК) предназначена для различных групп пользователей - субъектов Министерства внутренних дел (далее - МВД), организаций образования, общественных организаций, граждан, и позволяет:

1) формировать общую стратегию развития системы подготовки, переподготовки и повышения квалификаций специалистов, обеспечивающих соблюдение общественного правопорядка и безопасность граждан;

2) описывать требования к профессиональному уровню работников различных квалификаций, условиям, предметам и средствам труда при разработке профессиональных стандартов, стандартов оценки квалификаций и образовательных стандартов.

2. Цель ОРК - описать требования к личностным и профессиональным компетенциям, умениям, навыкам и знаниям работников правоохранительных органов Республики Казахстан на основе Национальной рамки квалификаций (далее - НРК) с учетом стратегии, существующих и перспективных технологий отрасли.

3. ОРК разрабатывается с учетом следующих принципов:

1) введение подуровней НРК с учетом специфики отрасли, конкретизация и фиксация требований к личностным и профессиональным компетенциям, умениям, навыкам и знаниям работников с учетом существующих и перспективных технологий отрасли;

2) определение взаимосвязанных областей, подобластей профессиональной деятельности использованием функционального подхода;

3) обеспечение преемственности личностных и профессиональных компетенций, умений, навыков и знаний работников при переходе от низших квалификационных уровней к высшим.

4. Основная цель отрасли: сохранение стабильности устойчивого развития казахстанского общества, обеспечение общественного правопорядка и общественной безопасности Республики Казахстан.


ОРК состоит из описания для каждого квалификационного уровня общих характеристик профессиональной деятельности, а именно:

1) знания - данный показатель является комплексным и определяет требования к знаниям, зависит от следующих особенностей профессиональной деятельности:

объема и сложности используемой информации;

инновационности знаний;

степени их абстрактности (соотношения теоретических и практических знаний). Степень его проявления (переход от одного уровня квалификации к другому) может быть связан с изменением одного (любого) из составляющих показателей, двух или трех;

2) умения и навыки - данный показатель является комплексным и определяет требования к умениям, зависит от следующих особенностей профессиональной деятельности:

множественности (вариативности) способов решения профессиональных задач, необходимости выбора или разработки этих способов;

степени неопределенности рабочей ситуации и непредсказуемости ее развития. Степень его проявления (переход от одного уровня квалификации к другому) может быть связан как с изменением одного (любого) из составляющих показателей, так и обоих;

3) личностные и профессиональные компетенции - данный показатель определяет общую компетенцию работника и имеет три основных степени проявления:

деятельность под руководством;

самостоятельная исполнительская деятельность;

руководство другими.

Широта полномочий и ответственности связана с масштабом деятельности, ценой возможной ошибки для организации, отрасли, ее социальными, экологическими, экономическими и тому подобное последствиями, а также полнотой реализации в профессиональной деятельности основных функций руководства (целеполагание, организация, кон





(c) 2020 - All-Docs.ru :: Законодательство, нормативные акты, образцы документов