Профессиональный стандарт «Деятельность миграционной полиции по обеспечению общественного порядка и общественной безопасности». Приложение 4 к профессиональным стандартам органов внутренних дел Республики Казахстан (приказ Министра внутренних дел Республики Казахстан от 30 ноября 2013 года № 689)

от 30 ноября 2013 года № 689)

Профессиональный стандарт «Деятельность миграционной полиции по обеспечению общественного порядка и общественной безопасности»

1. Общие положения

1. Профессиональный стандарт «Деятельность миграционной полиции по обеспечению общественного порядка и общественной безопасности» (далее - ПС) определяет в области профессиональной деятельности «Деятельность по обеспечению общественного порядка и безопасности» требования к уровню квалификации, компетенции, содержанию, качеству и условиям труда и предназначен для:

1) регулирования взаимодействия трудовой сферы и сферы профессионального образования;

2) регламентации требований для разработки программ подготовки, повышения квалификации и профессиональной переподготовки;

3) регламентации требований для оценки компетенций работников при аттестации и сертификации персонала.

2. Основными пользователями ПС являются:

1) выпускники организаций образования, работники;

2) руководители и работники организаций, руководители и специалисты подразделений управления персоналом организаций;

3) специалисты, разрабатывающие образовательные программы;

4) специалисты в области оценки профессиональной подготовленности и подтверждения соответствия квалификации специалистов.

3. На основе ПС разрабатываются квалификационные характеристики, должностные инструкции, профессиограммы, типовые учебные программы, типовые учебные планы, корпоративные стандарты организаций.

4. В настоящем ПС применяются следующие термины и определения:

1) квалификация - готовность работника к качественному выполнению конкретных функций в рамках определенного вида трудовой деятельности;

2) квалификационный уровень/уровень квалификации - совокупность требований к компетенциям работников, дифференцируемых по параметрам сложности, нестандартности трудовых действий, ответственности и самостоятельности;

3) предмет труда - предмет, на который направлены действия работника с целью создания продукта при помощи определенных средств труда;

4) средства труда - средства, используемые работником для преобразования предмета труда из исходного состояния в продукт;

5) вид трудовой деятельности - составная часть области профессиональной деятельности, сформированная целостным набором трудовых функций и необходимых для их выполнения компетенций;

6) трудовая функция - набор взаимосвязанных действий, направленных на решение одной или нескольких задач процесса труда;

7) область профессиональной деятельности - совокупность видов трудовой деятельности отрасли, имеющая общую интеграционную основу (аналогичные или близкие назначение, объекты, технологии, в том числе средства труда) и предполагающая схожий набор трудовых функций и компетенций для их выполнения;

8) единица профессионального стандарта - структурный элемент профессионального стандарта, содержащий развернутую характеристику конкретной трудовой функции, которая является целостной, завершенной, относительно автономной и значимой для данного вида трудовой деятельности;

9) профессия - род трудовой деятельности, который требует владения комплексом специальных теоретических знаний и практических навыков, приобретенных в результате специальной подготовки, опыта работы;

10) компетенция - способность применять знания, умения и опыт в трудовой деятельности;

11) должность - функциональное место в системе организационно - административной иерархии организации;

12) задача - совокупность действий, связанных с реализацией трудовой функции и достижением результата с использованием конкретных предметов и средств труда;

13) отрасль - совокупность организаций, для которых характерна общность выпускаемой продукции, технологии производства, основных фондов и профессиональных навыков работающих;

14) отраслевая рамка квалификаций - структурированное описание квалификационных уровней, признаваемых в отрасли;

15) национальная рамка квалификаций - структурированное описание квалификационных уровней, признаваемых на рынке труда;

16) функциональная карта - структурированное описание трудовых функций и задач, выполняемых работником определенного вида деятельности в рамках той или иной области профессиональной деятельности;

17) миграционная полиция - структурное подразделение Министерства внутренних дел, осуществляющее в пределах компетенции функции в сфере миграции населения, а также по вопросам беженцев и гражданства.

5. В настоящем профессиональном стандарте используются следующие сокращения:

НРК - Национальная рамка квалификаций;

ОРК - Отраслевая рамка квалификаций;

ЕТКС - Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих;

ГК РК 01-2005 - Государственный классификатор Республики Казахстан «Классификатор занятий» 01-2005;

ГК РК 03-2007 - Общий классификатор видов экономической деятельности;

З - задача;

Ф - функция;

НПА - нормативный правовой акт.

2. Паспорт профессионального стандарта

6. Вид экономической деятельности (область профессиональной деятельности): 84.24 Деятельность по обеспечению общественного порядка и безопасности. Подобласть профессиональной деятельности: деятельность миграционной полиции по обеспечению общественного порядка и общественной безопасности.

7. Основная цель подобласти профессиональной деятельности: обеспечить необходимые условия миграции населения РК, повысить эффективность мероприятий по предотвращению и пресечению нарушений в сфере миграции, регистрация иностранных граждан. Требования стандарта относятся к профессии инспектор миграционной полиции.

8. Виды трудовой деятельности, профессии, квалификационные уровни указаны в приложении 1 к настоящему ПС.

9. Требования ПС относятся к следующей профессии в данной области: инспектора миграционной полиции.

3. Карточка видов трудовой деятельности (профессии)