Указ Президента Республики Казахстан от 21 января 2000 года N 327 Об утверждении Правил проведения ежегодной оценки деятельности и аттестации административных государственных служащих (внесены изменения от 22.03.13 г.)

Указ Президента Республики Казахстан от 21 января 2000 года N 327

Об утверждении Правил проведения ежегодной оценки деятельности и аттестации административных государственных служащих (внесены изменения от 22.03.13 г.)

В соответствии с Законом Республики Казахстан от 23 июля 1999 года "О государственной службе" постановляю:

1. Утвердить прилагаемые Правила проведения аттестации административных государственных служащих.

2. Признать утратившим силу Указ Президента Республики Казахстан от 20 августа 1996 г. N 3088 "Об утверждении Положения о порядке и условиях проведения аттестации государственных служащих" (САПП Республики Казахстан, 1996 г., N 30, ст. 268).

3. Настоящий Указ вступает в силу с 1 января 2000 года.

Президент

Республики Казахстан

Утверждены

Указом

Президента

Республики Казахстан

от 21 января 2000 г. N 327

Правила

проведения ежегодной оценки деятельности и аттестации административных государственных служащих

1. Общие положения

1. Настоящие Правила ежегодной оценки деятельности и аттестации административных государственных служащих (далее - Правила) разработаны в соответствии со статьей 16 Закона Республики Казахстан от 23 июля 1999 года «О государственной службе» и определяют порядок проведения ежегодной оценки деятельности и аттестации административных государственных служащих Республики Казахстан (далее - служащие).

2. Ежегодная оценка деятельности служащих (далее - оценка деятельности) проводится для определения эффективности и качества их работы.

3. Аттестацией является определение уровня профессиональной подготовки служащих корпуса «Б» и их способности своевременно и качественно, на надлежащем уровне выполнять возложенные на них должностные обязанности.

2. Порядок ежегодной оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «А»

4. Оценка деятельности служащих корпуса «А» проводится по истечении каждого года нахождения на административной государственной службе корпуса «А», не позднее трех месяцев со дня наступления указанного срока, но не ранее трех месяцев со дня занятия данной должности.

5. Служащие корпуса «А», находящиеся в отпусках в связи с рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), проходят оценку деятельности служащих корпуса «А» в течение шести месяцев после выхода на работу, но не ранее трех месяцев до наступления указанного срока.

6. Оценку деятельности служащего корпуса «А» проводит лицо (орган), имеющее право назначения на должность и освобождения от должности служащего корпуса «А». По уполномочию данного лица (органа) оценку служащего корпуса «А» может проводить иное должностное лицо.

Оценку деятельности ответственного секретаря центрального исполнительного органа проводит Администрация Президента Республики Казахстан.

7. Подготовка к проведению оценки деятельности служащих корпуса «А» осуществляется службой управления персоналом (кадровой службой) государственного органа либо иным структурным подразделением, определяемым лицом (органом), указанным в пункте 6 настоящих Правил.

8. Подготовка к проведению оценки деятельности служащих корпуса «А» осуществляется в течение пятнадцати рабочих дней со дня наступления срока, указанного в пункте 4 настоящих Правил, и включает в себя подготовку необходимых материалов для проведения оценки деятельности служащих корпуса «А» и определение графика проведения оценки деятельности служащих корпуса «А».

9. Служба управления персоналом (кадровая служба) государственного органа либо иное структурное подразделение, определяемое лицом (органом), указанным в пункте 6 настоящих Правил, уведомляет служащего корпуса «А» о проведении в отношении него оценки деятельности за пятнадцать рабочих дней до начала ее проведения.

10. К необходимым материалам относятся:

1) результаты ежегодной оценки эффективности деятельности центральных государственных и местных исполнительных органов областей, города республиканского значения, столицы;

2) информация о деятельности структурных подразделений государственных органов, их подведомственных организаций либо государственных органов, деятельность которых курирует служащий корпуса «А»;

3) сведения в любой форме, характеризующие деятельность служащего корпуса «А» в оцениваемом периоде;

4) иная информация по решению лица (органа), указанного в пункте 6 настоящих Правил.

11. Служащие корпуса «А» до проведения оценки могут представлять в государственный орган дополнительную информацию, касающуюся их профессионального уровня и личностных качеств.

12. Методика оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «А» утверждается уполномоченным органом по делам государственной службы по согласованию с Администрацией Президента Республики Казахстан.

13. Для фиксации результатов оценки деятельности служащих корпуса «А» используется оценочный лист по форме, утверждаемой уполномоченным органом по делам государственной службы.

14. Результаты оценки деятельности служащих корпуса «А» выставляются по шкале со следующими значениями: «неудовлетворительно», «удовлетворительно», «эффективно».

15. Результаты оценки деятельности служащих корпуса «А» являются основаниями для принятия решений по поощрению, обучению, карьерному планированию, ротации. По результатам оценки вырабатываются предложения по устранению недостатков в деятельности служащих корпуса «А», определяются направления их деятельности, требующие улучшения.

16. Результаты оценки деятельности служащего корпуса «А» вносятся в его послужной список.

17. Служба управления персоналом (кадровая служба) государственного органа, в котором работает оцениваемый служащий корпуса «А», знакомит его с результатами оценки деятельности в течение двух рабочих дней со дня ее завершения.

18. В случае несогласия с результатами оценки деятельности служащий корпуса «А» вправе обратиться с соответствующим заявлением в Национальную комиссию по кадровой политике при Президенте Республики Казахстан (далее - Национальная комиссия) в течение десяти рабочих дней со дня ознакомления с результатами оценки деятельности.

19. Государственный орган в течение десяти рабочих дней со дня завершения оценки направляет в уполномоченный орган по делам государственной службы следующие материалы:

1) результаты оценки деятельности служащего корпуса «А»;

2) отзыв о деятельности служащего корпуса «А».

Отзыв о деятельности служащего корпуса «А» подписывается лицом (органом), имеющим право назначения на должность и освобождения от должности служащего корпуса «А».

Отзыв о деятельности ответственного секретаря центрального исполнительного органа подписывается первым руководителем государственного органа, в котором работает оцениваемый служащий, а также Администрацией Президента Республики Казахстан.

20. Уполномоченный орган по делам государственной службы осуществляет анализ представленных материалов и вносит их в рабочий орган Национальной комиссии.

21. Рабочий орган Национальной комиссии на основании материалов, представленных уполномоченным органом по делам государственной службы, принимает решение о вынесении их на рассмотрение Национальной комиссии.

22. Национальная комиссия по итогам рассмотрения материалов, представленных рабочим органом, и проведения собеседования со служащим корпуса «А» принимает одно из следующих решений:

1) соответствует занимаемой должности;

2) не соответствует занимаемой должности.

23. Решение Национальной комиссии является основанием для принятия государственным органом, в котором работает оцениваемый служащий корпуса «А», решения о продлении трудового договора со служащим корпуса «А» либо его расторжении.